1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....市建设集团机关平均增长元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整。如市热力公司共有职工多人,现在是淡季全公司低于最低工资标准元的多人,现在正在拿工资调整方案。职工代表大会。在调查的户企业中,虽然有的企业建立了职代会制度,但建制较为规范完善的仅有,不到企业的分之。还有相当部分企业虽然建立了职代会制度,但年都不召开次会议,职代会制度形同虚设。还有相当部分企业对职工代表大会工作了解不深,知之甚少,程序简化,很不规范。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见,工作流于形式。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在签订企业工资集体协议时,上级工会要派代表参加,职工方协商代表除企业工会主席签字外,还要有上级工会代表签字在调查中,虽然多数企业能够按照规定支付加班加点工资,但多数非公有制企业车间多数实行计件工资,在很多企业认为计件工资不存在加班加点,不执行加班加点工资标准。职工工资收入情况在调查企业中,多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工的工资标准。虽然些员工月工资多元,但多数都包括加班加点工资,而不是法定工作时间的工资。新的最低工资标准执行以后,多数企业都能够进行调整,达不到了最低工资标准提高到了最低工资标准,原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高。如市金茂建设公司原市建公司东昇制果浚县粮库鹤壁黎原电工浚县粮油公司大用公司朝歌纺织河南绿佳牧业市水务公司等单位普通职工工资都不同程度地增长了元,市建设集团机关平均增长元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....职工带薪年休假条例颁布实施以来,各界宣传推广的不到位,导致了部分单位职工,甚至领导干部对该制度政策的认识比较模糊。事业单位带薪休假制度落实情况报告材料。提案中针对性不强可行性不高。有的代表存在着不能或不敢坚持原则现象,明知部分,个问题不符合有关政策规定,不符合企业实际和大多数职工的利益,因迫于种种压力,在审议时不愿或不敢提出反对意见,违心举手通过。集体合同和企业工资集体协商工作主要是存在存在化现象即文本格式化程序简单化内容模糊化。不少企业工资的集体合同文本照搬照抄上级工会制定的合同范本或法律条文,在体现行业特色企业自身特点等方面还有欠缺。部分企业的协商过程基本被忽略,如只是由工会主席与企业行政商量确定,协议草案没有经过职代会通过,也没有报上级工会和劳动部门审查备案......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而以企业的决定制度规定等方式下发执行,以种种原因绕过职代会这法定和必要的程序。事业单位带薪休假制度落实情况报告材料。建立工资集体协议草案请示报告制度,加大工会对企业工资集体协商工作的指导力度。企业工资集体协议每年签订次,把每年的月份作为集中开展企业工资集体协商要约行动月。对拒绝或变相拒绝企业工会发出的工资集体协商要约不按期响应工资集体协商要约等行为,县区工会要及时介入,依法下达整改建议书,督促企业限期整改。签订企业工资集体协议不能简单由工会主席与企业行政商量确定,协议草案既没有经过职代会通过,也不经劳动部门审查备案,又不对职工公开。要克服工资集体协商程序简单化现象,从发出协商要约产生职工代表召开协商会议形成协议草案提交职代会通过,到劳动部门审查上级工会备案以及向全体职工公开等程序,要严格按照鹤政号文件要求,规范运作。其中,在确定职工方协商代表时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....然后让企业和工会主席签下字,而没有进行协商。企业工会干部对工作也不熟悉,政策也不太懂。部分企业签订的工资专项合同,只写明了职工工资随企业效益的增长而增长,对于增长的幅度奖金补贴等都没有写清楚,操作性和参照性不强,定程度上失去了推行工资集体协商制度的作用和意义。出现许多漏管企业在调查中,虽然多数企业能够按照规定支付加班加点工资,但多数非公有制企业车间多数实行计件工资,在很多企业认为计件工资不存在加班加点,不执行加班加点工资标准。职工工资收入情况在调查企业中,多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工的工资标准。虽然些员工月工资多元,但多数都包括加班加点工资,而不是法定工作时间的工资。新的最低工资标准执行以后,多数企业都能够进行调整,达不到了最低工资标准提高到了最低工资标准,原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....市建设集团机关平均增长元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整。如市热力公司共有职工多人,现在是淡季全公司低于最低工资标准元的多人,现在正在拿工资调整方案。职工代表大会。在调查的户企业中,虽然有的企业建立了职代会制度,但建制较为规范完善的仅有,不到企业的分之。还有相当部分企业虽然建立了职代会制度,但年都不召开次会议,职代会制度形同虚设。还有相当部分企业对职工代表大会工作了解不深,知之甚少,程序简化,很不规范。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见,工作流于形式。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....现在是淡季全公司低于最低工资标准元的多人,现在正在拿工资调整方案。职工代表大会。在调查的户企业中,虽然有的企业建立了职代会制度,但建制较为规范完善的仅有,不到企业的分之。还有相当部分企业虽然建立了职代会制度,但年都不召开次会议,职代会制度形同虚设。还有相当部分企业对职工代表大会工作了解不深,知之甚少,程序简化,很不规范。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见,工作流于形式。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题,不提交职代会审议通过,而以企业的决定制度规定等方式下发执行,以种种原因绕过职代会这法定和必要的程序提案中针对性不强可行性不高。有的代表存在着不能或不敢坚持原则现象,明知部分......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....通过组织劳动保障监察年度书面审查专项检查主动巡查和受理投诉举报等形式,依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。借人大政协之力推进。借助人大政协开展执法检查专项视察和协商等活动,着力推进职工带薪年休假制度的落实。今年月市人大将对全市贯彻执行湖北省集体合同条例进行执法检查,对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。为了加强对条例实施的民主监督,促进企业等各单位积极适应新常态,市政协年月日召开专题协商座谈会......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....参与企业工资集体协商。要克服部分企业工资集体协议文本格式化内容模糊化倾向。工资集体协议文本不能只是照搬照抄上级制定的合同范本或法律条文,要体现不同企业自身特点工资集体协议内容不能既没有数字又没职工工资增长幅度,奖金补贴内容笼统模糊,要有职工工资随企业效益增长而增长的实质性条款,具有定的针对性和操作性要坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准,以职工实际收入增长与企业发展同步来衡量工作成效,努力将工资集体协商机制建成和谐劳动关系的重要平台。指导力度,要解决职工与企业在工资协商中地位不平等力量不均衡素质不匹配信息不对称等突出问题,切实加强上级工会的指导力度是企业工会在工资集体协商中,要主动向上级工会汇报,自觉接受上级工会的领导是对提交职代会审议的工资集体协议草案,企业工会要向上级工会请示报告......”。