1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....权重占总考核的。考核主体采取自评直接上级评定的办法与本系统内的业务人员评定相结合的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核综合素质专用指标包括考核者的专业能力执行能力学习创新能力责任心工作积极性权重占总考核的考核主体采取自评直接上级与直接有业务关系的人员评定相结合的办法进行权重分别为考核周期年度考核上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容权重占总考核的,有项任务按要求完成加分,依次累加。考核主体采取自评直接上级评定相结合的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核外派人员的考核为全方位考核外派人员的综合业绩......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....调整办法有自动晋级和评议晋级两种当年度考核结果为时岗位工资自动晋升级当年度考核结果为时,可以列入晋级候选名单,经过评议之后获得晋级资格,并且岗位工资级别最多可晋升级当上年度考核结果为而当时没有获得晋级资格,本年度考核结果又为时,岗位工资自动晋级级......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有时在时间数量质量上达不到规定的工作标准,偶尔有客户的投诉,并没有给公司造成较大的不良影响。考核主体自评与考评委员会相结合的办法权重分别为考核周期月度督察半年考核职能系统内的业务规划及实施方略职能系统的业务规划及实施方略是指被考核者是否能够站在集团公司战略规划的高度上提出职能系统的业务规划及具体实施方略权重占总考核的考核主体由自评直接上级及考评委员会评定权重分别为考核周期月度督察半年考核直接管辖范围的员工队伍建设直接管辖范围的队伍建设是指本部门或本职能系统所直接管辖业务人员搭配的合理性及人员综合素质的提升程度经理考核权重占......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....分别为本企业经营指标完成情况工作业绩外派人员定期汇报情况综合素质专业能力管理能力执行能力学习创新能力沟通协作能力。项得分之和即为被考评者的最后得分。考核评估的第个工作日,人力资源部将绩效考核工资提交财务部门,财务部门以此发放员工岗位绩效工资。绩效考核结果运用中层以上管理人员绩效工资的发放指标评价等级等级对应分值分配系数实际岗位绩效工资优秀分基准岗位绩效工资良好分基准岗位绩效工资合格分基准岗位绩效工资需改进分基准岗位绩效工资差以下分基准岗位绩效工资实际岗位绩效工资基准岗位绩效工资分配系数岗位工资的调整公司根据全年考核等级调整下年度的岗位工资,调整办法有自动晋级和评议晋级两种当年度考核结果为时岗位工资自动晋升级当年度考核结果为时,可以列入晋级候选名单,经过评议之后获得晋级资格,并且岗位工资级别最多可晋升级上年度考核结果为而当时没有获得晋级资格,本年度考核结果又为时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....考核周期年度考核上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容权重占总考核分数的,有项任务按要求完成奖励分,依次累加。注上级临时交办的任务内容不能超出被考核者的业务和职能范围。考核主体由自评结合直接上级评定的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核般管理人员为全方位考核管理人员的综合业绩,考核内容由部分组成。分别为集团公司总体经营指标完成情况工作业绩职能系统内的业务指导综合素质专业能力执行能力学习创新能力责任心工作积极性上级临时交办任务的完成情况。项得分之和即为被考评者的最后得分。集团公司总体经营指标完成情况主要以销售收入利润现金流应收款的压缩员工社会保险缴纳工资的发放等指标完成情况为考核依据。权重占总考核的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....权重占总考核的。考核主体采取自评直接上级评定的办法与本系统内的业务人员评定相结合的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核综合素质专用指标包括考核者的专业能力执行能力学习创新能力责任心工作积极性权重占总考核的考核主体采取自评直接上级与直接有业务关系的人员评定相结合的办法进行权重分别为考核周期年度考核上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容权重占总考核的,有项任务按要求完成加分,依次累加。考核主体采取自评直接上级评定相结合的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核外派人员的考核为全方位考核外派人员的综合业绩......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....副经理考核权重占考核主体采取自评直接上级评定与直接管辖的员工评定相结合的办法进行权重分别为考核周期半年考核综合素质综合素质包括考核者的专业能力管理能力执行能力学习创新能力客户满意度权重占总考核的考核主体专业能力管理能力执行能力学习创新能力采取自评考评小组测评与直接上级评定相结合的办法进行权重分别为客户满意度由与被考核者有直接业务来往的人员评定。考核周期年度考核上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容权重占总考核分数的,有项任务按要求完成奖励分,依次累加。注上级临时交办的任务内容不能超出被考核者的业务和职能范围。考核主体由自评结合直接上级评定的办法进行权重分别为考核周期月度督察半年考核般管理人员为全方位考核管理人员的综合业绩,考核内容由部分组成......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对员工进行全面考核和评价。自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。考核指标,员工当月工作计划任务,考勤及内部管理条例中的奖惩办法。本企业经营指标完成情况主要以利润现金流上缴款项员工社会保险缴纳工资的发放等指标完成情况为考核依据。权重占总考核的。考核主体综合管理部提供指标考评委员会评定考核周期月度督察半年考核工作业绩以年度工作目标及月度工作计划为考核内容权重占总考核的考核主体采取自与评考评委员会相结合的办法进行权重分别占考核周期半年考核外派人员定期汇报外派人员定期汇报是指被考核者依据公司外派人员管理办法相关规定定期汇报,做好集团公司与所在企业的相关信息传递工作,保证双方的信息互通权重占总考核的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....岗位的调整岗位调动包括岗位晋升以及岗位下降绩效考核结果应作为董事会是否需要调动考核人工作的基础,董事会办公会综合考虑该员工的工作态度工作能力以及考核结果,最终确定调动方案。年底奖金的确定部门经理以上人员年度奖金由董事会或经营层确定分配额。原则上以各企业年工资增长率加权平均值为基数,确定年度奖金。人均年度奖金本年度本部门工资总额本部门总人数当期奖金基数本人本年度绩效考核成绩或本部门年度绩效考核成绩增减股权企业经理对超额完成任务者可奖取奖励期股未完成利润额的扣减期股。企业经营层未完成利润额与预算指标的差额扣减定股权。部门经理当考核结果为时直接可获得相应的优秀人才奖......”。