1、,不断提高党员领导干部思想水平。要针对煤矿基层干部不同的性质年龄文化程度等采取不同的教育形式和方法。尽可能使理论教育通俗易懂,结合煤矿改革发展实际,真正使全体党员领导干部学出兴趣掌握真知,并用于指导行动。要做到真学,而不是说说喊喊做做样子,力戒为了学习而学习的形式主义学习。第,严格要求党员干部,标准只能提高不能降低。煤炭企业有其特殊条件和环境,生产线苦脏累险,其它辅助单位和科室也都是围着煤炭转职工人员构成比较复杂基层干部大多数是从工人中提拔起来的,文化程度普遍不高,但不能因此降低对他们的要求。越是情况特殊越要高标准严要求。首先,严格要求党员干部,是政治上要求要严。要求我们的党员干部不断强化政治意识大局意识和责任意识,自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持高度致。引导他们善于从政治上观察和认识问题,在复杂的斗争中,在大是大非面前,头脑清醒。
2、风廉政建设责任制基础上,落实岗双责,即每个党员干部既抓生产经营和管理,又抓责任范围内的党风廉政建设。按照中全会决定提出的个坚持个反对的要求,具体地落实到煤炭生产经营管理的各个环节上,使党风建设同生产经营管理有机地结合起来,使之有抓手,抓得住,抓得出成效要大力推行企区务公开,拓宽民主监督渠道,在公开的真实可信度上下功夫,做到敢公开真公开常公开,使其真心实意接受群众监督,密切党群干群关系,树立党在群众中的良好形象要加大对领导干部违法违纪案件的查处力度,对于违法违纪的干部,不管是谁,不姑息,不护短,都要从重从快依法依纪处理,并以此作为反面典型,警示大多数同志,真正形成反腐倡廉的良好氛围。工作作风不实的表现范文加强和改进干部作风建设,是密切党群干群关系,提高干部队伍的凝聚力战斗力号召力,促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下,特。
3、是在农村免征农业税,各级精简机构和人员,着力打造服务型政府,全面推进社会主义新农村建设的新形势下,加强和改进干部作风建设意义十分重大。干部作风建设存在主要问题多年来,我们十分重视干部作风建设,并采取了系列行之有效的措施和方法,从总体上讲是扎实的,卓有成效的,在实践中创造和积累了大量的工作经验,保证了干部队伍的勃勃生机,也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到,目前,我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距,还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面心态浮躁,精神不振。受现行干部政策的影响,在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象,刚参加工作不久就想着要提拔,得到重用,没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷,怨天尤人。年龄偏大的干部,特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码。
4、在执行上还有所欠缺,没有有效的政策激励,奖罚不明,有种大锅饭的味道。工作作风不实的表现范文经过党的群众路线教育实践活动的洗礼,我省干部队伍素质和作风有了很大提高和转变,但不严不实的表现还是比较普遍的。我对存在的不严不实的典型表现作些梳理,以引起大家思考。在不严方面是教育者不受教育。习近平总书记在陕西强调,要把抓理想信念贯穿始终,对新党员要抓,对老党员也要抓,对普通党员要抓,对党员领导干部更要抓。现在讲起教育,就是机关教育基层上级教育下级领导教育群众,而领导机关和领导者置于教育之外,忽视了教育者本身也应该接受教育作出表率,这样的教育就不会有说服力影响力。我们有的干部说功好做功差,对别人义正辞严讲大道理,自己无所顾忌打擦边球,形成了台上他讲台下讲他的现象。有的以己之长比人之短,看别人处处有问题,看自己全身是优点,几年不进步就感觉组织亏待自己。
5、担责者不负责任。我们党的伟大事业是需要大批勇于担当勇于奉献的领导骨干来实现的,而我们些地方和部门单位的政治生态不好,事业不能发展,很大程度上就是因为党委没有负起主体责任,就是与把手律己不严履职不力,班子成员不敢负责有关。有的不担事业之责,只想当官不愿干事,随波逐流,怕触及矛盾,或不求进取无所作为,或哗众取宠装点门面搞假大空。有的不担表率之责,不严格对待自己,把自己置于纪律之外甚至以权谋私,默许和纵容家人亲属及身边人员利用权力和影响获取不正当利益。如果我们领导干部都吃着党的饭不谋党的事,那么个地方党组织在人民群众中还有什么威信和形象可言是奉献者不愿奉献。习近平总书记说过,我们看到,那些陷入腐败泥潭中的干部,那些大搞劳民伤财的形象工程和政绩工程的人,那些欺压百姓草菅人命的人,最根本的原因是宗旨问题没有解决好。党员领导干部的宗旨就意味着奉献,。
6、,只习惯于形式主义教条主义和经验主义的套,不愿在新常态下探索实践,不会在新环境下干事创业。有的把向中央基准看齐当成政治表态,嘴上看齐行动不为。有的工作只部署不检查,有开头无结果,只为给上级摆姿态作交代。有的虚假浮夸,静不下心来沉不下身子,仍然喜欢花拳绣腿,遇到问题文过饰非,调研走马观花讲话海阔天空,群众称之为飘着的干部。是为人不实。长期以来,由于从政环境和政治生态的原因,些干部放松了德行修养和理想追求,不坦荡不真诚,喜欢带着假面具做人。有的当面套背后套,表态时头头是道,平日里搞另套,对上阿谀奉承对下吆喝,里里外外不样。有的为结缘而丧失原则,为人脉而疲于钻营,遇事只讲亲疏不讲原则。有的心胸狭隘,听不得不同意见,容不得别人进步,凡事先论个人得失。是政绩不实。为官方服务百姓,必然要谋求政绩,这本没有错,但为了追求政绩而掺假注水,那就南辕北辙了。
7、有的领导干部好大喜功,急功近利的事抓得很紧,利长远打基础的工作不闻不问,喜欢搞劳民伤财的政绩工程。有的生怕上级看不到自己的所谓业绩,追求形象宣传,善于推介自己,工作留在电视里成绩显在报纸上。有的缺乏功成不必在我的境界,为了自己的显绩,不惜留下永久性的生态欠债,留给后任财政赤字。有的缺乏张蓝图干到底的劲头,喜欢标新立异大轰大嗡,不惜伤害国家和人民的利益。林林总总,不严不实的表现在我们现实生活中还有很多,在各个层级表现也不样,但其本质都是思想问题素质问题党性问题。不严不实不仅会让干部个人滑出底线前功尽弃,让家庭家毁人息,更会贻误党和人民的事业,让人民群众对党的信任大打折扣。对不严不实问题,我们各级干部都要从灵魂深处来认识来查摆来反思,持续自觉地加以改进。党纪如铁国法无情,不能总是等滑进深渊了,才后悔不已痛哭流涕,那时就难以挽回了。工作作风不。
8、要舍得放弃部分党员或公民的权利。现在随着物质生活条件不断改善和多元思想文化冲击,我们些党员领导干部奉献意识吃苦精神逐渐消退,淡忘了党的性质宗旨,不愿与群众同甘共苦,不愿到艰苦地方工作,不愿在基层工作。有的只比条件待遇不比贡献作为。有的讲究享受热衷排场,只顾自己的舒适度,忘记了党的纪律和规定。有的信念衰退迷失方向,信奉潜规则,热衷搞关系走捷径,谋取自己的名和利。有的不接地气不深入实际,不了解群众,拍脑袋决策拍屁股走人,只顾眼前不顾长远,难啃的骨头甩后任担责的风险推领导。如果党的领导干部都这样做,那我们还有资格在全社会倡导社会主义核心价值观吗还能够提倡党的伟大精神吗在不实方面是作风不实。当前,些人身上作风不实的问题还没有根本消除,而是穿着隐身衣藏起来了。有的消极吸取教训,廉而不勤为官不为,把从严约束管理当成不干事慢干事的借口。有的不学习不钻。
9、思想松弦放任自流。有的对社会围猎乐在其中,对各种恭维十分受用,听不得别人批评意见,把个人凌驾于组织之上。这种教育者长期不受教育不受约束,不出问题才是怪事,是执纪者不守纪律。党的纪律是靠严格执纪才有威力的,而严格执纪是需要通过各级领导机关和干部做出样子严格守纪认真量纪来体现的,但现在些人视纪律为儿戏当摆设,随意切割肆意冲撞。些领导干部总把自己看作特殊党员,习惯于手握戒尺对着别人,忘记了头悬利剑警醒自身,别人所不能做的自己都在做。有的奉行好人主义,怕得罪人怕丢选票,对存在的违反纪律问题不暴露不批评不查处,甚至瞒着护着,致使些问题由小到大成为严重违纪违法问题,造成个地方风气不正队伍涣散。有的习惯于得过且过敷衍诿过,有了问题不讲认真,只想着大事化小化了。有的无视纪律,团团伙伙搞小圈子,圈子内套圈子外套。如果都是这种状况,那纪律不就成了牛栏关猫吗。
10、公务时,没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬,粗暴执法,特别是在行使处罚权时,不善于做过细的思想政治工作,政策宣讲不到位,执罚手续简单,只罚不教轻教重罚以罚代法,甚至出于个人或单位利益考虑,利用职权谋取不正当利益。少数干部服务群众的本领不强。是随着农村各项改革的不断深化,政府职能也不断转变,少数干部还不能适应新形势的需要,为服务群众的本领不强。是当前涉军涉法涉农等上访是个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾,少数干部有压头情绪,心理上害怕面对和处理,解决的办法不多,甚至束手无策。干部作风建设的制度还存在缺失。是制度还需进步完善。特别是在对领导干部考核,选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系,准确评价干部德才素质和工作实绩,树立正确的用人导向上,还需要进步研究完善。是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定,。
11、车到站的思想,工作上得过且过,失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响,大部分干部普遍存在攀比心里,不愿在基层和艰苦环境工作。忙于会议和应酬。是会议多。大部分时间用于参加和出席各种会议,特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议,也要主持主管分管工作的会议,还要出席方方面面的工作会议,难以静下心来,真正思考些具体问题。是接待应酬多。现在项项工作都重要,项项工作都有检查和督导,接待应酬不可避免,或多或少要耗费掉部分精力。部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙,忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成软任务,认为工作搞好了学不学无所谓,整天忙于文山会海来往应酬等具体事务,没有挤出时间学习,从而导致思想观念理论水平驾驭工作的能力滞后于形势的需要,给从事的工作和自身素质的提高带来影响。少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履。
12、,立场坚定,旗帜鲜明。其次,对基层党员干部的严格要求,要教育他们始终保持共产党人的革命气节。要结合党员干部的思想和煤炭安全生产经营实际,经常提醒他们入党是为什么当干部应该做什么将来身后留点什么第,对党员干部严格要求,表现在执行党的纪律上,视同仁,不搞特殊。教育引导党员干部要严格自律,在执纪执法上,要自重自省自警自励,经常打扫头脑中的灰尘,做到警钟常鸣,使每个党员干部真正做到自律和他律相统。第,要把严格纪律和健全制度渗透到安全生产经营管理的全过程。种缜密周全快捷灵敏的管理体系,有助于提高办事效率,高标准严要求快节奏防止形式主义和主观主义个严格规范赏罚分明的管理体制,有助于消除腐败激励人们说实话办实事求实效个择优任用激励竞争的人事制度,有助于广大干部施展才华积极创新。因此,必须在加强对干部教育的同时,注重在严格纪律和健全制度上下功夫。在深化。
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工作作风不实的表现范文（共22篇）
