1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按照病假工资计算基数的计发。以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的。但上述两项工。第十条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产,乙方均应办理领用手续,并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职,均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产,如因乙方保管或使用不当造成的损坏灭失或文件泄密,乙方应按甲方规定承担赔偿责任。第十条甲方下列规章制度为本合同附件,为本合同不可缺少之条数,具有同等效力,乙方承诺并保证已详细阅读并了解,并保证遵守。员工手册奖惩条例问责制竞业禁止知识产权保资不得低于当地最低工资的。乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。乙方事假,甲方将不予支付乙方事假当天的工资。劳动合同范文共页。第十条保险甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发。第十条乙方应爱护甲方财产,遵守职业道德,严格保守甲方商业秘密。乙方应严格保守甲方的秘密,包括但不限于甲方经营上的所有情报,甲方的投资计划财务状况经营数据营销方案促销计划商品价格产品配方产品工艺经销商名单供应商名单及与业务有关的秘密等。未经甲方资不得低于当地最低工资的。乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。乙方事假,甲方将不予支付乙方事假当天的工资。劳动合同范文共页。第十条保险甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险,城镇职工社会保险外省市城镇外省市非城镇,属乙方自行承担部分,由甲方在乙方工资中代扣代缴。甲乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第十条本合同期限届满时即行终止。本合同期满前十日以上,双方可相互告知续签意愿,经甲乙双方平等自愿协商致,本合同可以续订,并签订劳动合同续订书,但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力,乙方拒绝而导致双方不能达成致续签合同的,甲方无补偿义务。有以下情形之的合同也即行终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险,由此产生的责任和损失由乙方承担。甲方为乙方建立社会保险的有关凭证,双方解除终止劳动合同后,社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的,乙方应积极配合和协助,因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的,责任自负。第十条病假事假工伤或职业病期间工资待遇乙方患病或非因工受伤且连续休假个月以内的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....属乙方自行承担部分,由甲方在乙方工资中代扣代缴。甲乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方,如因乙方未能十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,按现行劳动争议仲裁法的规定申请仲裁。当事人方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院提起诉讼。十其它第十条经甲乙双方平等自愿,协商致,另约定以下内容双方有未尽事项的,如甲方与工会所签集体合同有规定的,从集体合同规定。双方对公司规章公示对员工个人特殊申请或调整有异议的,以工会备案确等自愿协商致,本合同可以续订,并签订劳动合同续订书,但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力,乙方拒绝而导致双方不能达成致续签合同的,甲方无补偿义务......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按照病假工资计算乙方亲笔签名后生效。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力。劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签订日期年月日签订日期年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签订日期年月日签订日期年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签订日期年月日签订日期年月日。甲方以暴力威胁或者非法限从年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签订日期年月日签订日期年月日。在甲方单位连续工龄年以上的,按照病假工资计算基数的计发。乙方患病或非因工受伤且连续休假超过个月的,由甲方支付疾病救济费,支付标准如下在甲方单位连续工龄不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....按照病假工资计算基数的计发。以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的。但上述两项工。第十条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产,乙方均应办理领用手续,并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职,均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产,如因乙方保管或使用不当造成的损坏灭失或文件泄密,乙方应按甲方规定承担赔偿责任。第十条甲方下列规章制度为本合同附件,为本合同不可缺少之条数,具有同等效力,乙方承诺并保证已详细阅读并了解,并保证遵守。员工手册奖惩条例问责制竞业禁止知识产权保资不得低于当地最低工资的。乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。乙方事假,甲方将不予支付乙方事假当天的工资。劳动合同范文共页。第十条保险甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第十条本合同期限届满时即行终止。本合同期满前十日以上,双方可相互告知续签意愿,经甲乙双方平等自愿协商致,本合同可以续订,并签订劳动合同续订书,但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力,乙方拒绝而导致双方不能达成致续签合同的,甲方无补偿义务。有以下情形之的合同也即行终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的财产,乙方均应办理领用手续,并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职,均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产,如因乙方保管或使用不当造成的损坏灭失或文件泄密,乙方应按甲方规定承担赔偿责任。第十条甲方下列规章制度为本合同附件,为本合同不可缺少之条数,具有同等效力,乙方承诺并保证已详细阅读并了解,并保证遵守......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院提起诉讼。十其它第十条经甲乙双方平等自愿,协商致,另约定以下内容双方有未尽事项的,如甲方与工会所签集体合同有规定的,从集体合同规定。双方对公司规章公示对员工个人特殊申请或调整有异议的,以工会备案确病假工资在甲方单位连续工龄不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在甲方单位连续工龄年以上的,按照病假工资计算基数的计发。乙方患病或非因工受伤且连续休假超过个月的,由甲方支付疾病救济费,支付标准如下在甲方单位连续工龄不满年的,按照病假工资计算基数的计发。在同工种同岗位人员的工作量劳动定额或指标的绩效考核不合格的乙方担任管理职位......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形的。经济补偿与赔偿第十条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动经济补偿的标准按照国家规定执行。第十条乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的,如果给甲方造成损失的,应当向甲方支付赔偿金,甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。第条乙方应恪尽职守廉洁奉公,维护甲方的企业文化企业形象和经营理念的统,严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。第条乙方应当保守甲方的商业秘密,遵守竞业禁止的规定维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件保密及知识产权保护协议竞业基数的计发。在甲方单位连续工龄满年但不满年的,按照病假工资计算基数的计发......”。