1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费如员工外出,需填写外出申请单,由部门负责人签字同意后交由前台如未能在下班前回来打卡,应在第天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属因公外出工资发放的形式和日期工资发放时间为每月日当天,当月发放上月全额薪资,例月日领取月份薪资,工资发放形式,以银行汇款或现金工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司管审批,批准后才能休假。批核权限经理以下人员天以上天以下向经理请假,天以上需总经理批准。经理天以上天以下向副总请假,天以上需总经理批准。服饰有限公司人事管理规章制度考勤管理规定目的为了保持良好的工作环境和氛围,提高工作效益,促使办公规范化,特制定本规定。责任与检查部门经理对部门人员有直接管理责任......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,服装公司规人事章制度完整版的考勤有之责。管理制定上班时间星期至星期上班,星期天休息。营运部上午下午开发部上午下午晚班网络部上午下午晚班员工上午上班打卡次,中午上班打卡次,下午下班打卡次,加班人员按晚班上下班时间打卡。备注中午上班应在后打卡出差人员在外出差时,每天用所在地电话不能用卡卡拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记,并在出差跟踪表上填写通话时间电话号码地上级主管出差人员必须维护公司形象和利益......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....每天必须及时向上级领导汇报工作情况,并在结束出差返回公司的个工作日内递交书面的出差报告呈交上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正常工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费用,并且视其情形轻重给予行政处分员工出差期间应随时与公司保持联系,每天必须及时向上级领导汇报工作情况,并在结束出差返回公司的个工作日内递交书面的出差报告呈交实,财务审核后方可报销,超过规定标准的须经总经理批准对在报销过程中发生的不真实的原始单据和不合理的各项开支......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司特设每月全勤奖元作为奖励。奖罚规定迟到迟到分钟,每分钟扣罚元。上班时间迟到分钟或以上,扣罚半天工资。月累计超过分钟或以上,扣天工资。服装公司规人事章制度完整版。服饰有限公司人事管理规章制度考勤管理规定目的为了保持良好的工作环境和氛围,提高工作效益,促使办公规范化,特士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城市级城市备注总经理实报实销实报实销实报实销各部门按此标准,凭有效票据予以实报实销。探亲假婚假丧假产假都按国家规定办理法定节假日放假规定月日元旦放假天月日国际劳动节放假天月日国庆节放假天中秋节端午准的其他各项费用开支......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....待经办人说明具体情况并经部门主管批准后方可受理员工在出差期间发生的各项开支,其票据均需提供原始有效票据,特殊情况遗失或因任何原因不能提供原始票据的,须经总经理签字同意后,财务部方可给予支付相关费用因公务需要且经公司司领导批准同意,外出往返时间在天以上的即为出差。出差申请及审批程序因工作需要安排出差者,出差员工必须提前填写出差申请表,经上级主管审批后交行政部考勤存档部门经理以下员工出差,由直属主管审批部门总监以下员工出差,由直属总监审批,副总经理批准部门总监及副总经理出差,由总经理审批及批准出差借支与报销员工出差需向公司申请借款时,必须填写借款单,经部准的其他各项费用开支,给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,以票据为准,凡出差期间不予计算加班费......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费如员工外出,需填写外出申请单,由部门负责人签字同意后交由前台如未能在下班前回来打卡,应在第天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属因公外出工资发放的形式和日期工资发放时间为每月日当天,当月发放上月全额薪资,例月日领取月份薪资,工资发放形式,以银行汇款或现金工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司管审批,批准后才能休假。批核权限经理以下人员天以上天以下向经理请假,天以上需总经理批准。经理天以上天以下向副总请假,天以上需总经理批准。服饰有限公司人事管理规章制度考勤管理规定目的为了保持良好的工作环境和氛围,提高工作效益,促使办公规范化,特制定本规定。责任与检查部门经理对部门人员有直接管理责任......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并在出差跟踪表上填写通话时间电话号码地点。旷工假期满未续假,又没有上班者,均以旷工论。旷工天,除当天不计工时外,另外扣两天工资。连续旷工日,或全月累计旷工日,予以开除处分。上班时间外出办私事,经发现,作旷工天处理。请休假管理制度请假方式因事请假需写请假单,将请假单交给直接主管审批或上级理以下员工出差,由直属主管审批部门总监以下员工出差,由直属总监审批,副总经理批准部门总监及副总经理出差,由总经理审批及批准出差借支与报销员工出差需向公司申请借款时,必须填写借款单,经部门负责人审批后,交由总经理签字同意方可到财务部领取借支款员工出差申请的借款,应于出差返回后天内,整理好相关差旅费用凭证,按定的规格贴放整齐,到财务处办理报销手定本规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....例月日领取月份薪资,工资发放形式,以银行汇款或现金工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司预先办理请假手续,应于事发当日报告直属主管或电话请假或托人代办请假手续。电话请假或托人请假必须说明请假原因。凡请假未获批准而擅自离岗者,作旷工论处。申请长假天以上,应在休假期前做好工作小结并向临时接替人员及直属上司交待清楚。经理主管休假期间须留下假期中的联系电话,以备不时之需。假期满未续期或续假但未获批准者因病或临时发生意外等不可抗力事件除外均为旷杂物,不准在办公室进餐。禁止在公司办公区域内吸烟,违者罚款元。所有人员必须佩戴工作牌,违者罚款元。坚持勤俭办事。节约用水节约用电,最后离开办公室的员工自觉关好办公室及办公区所有灯气水的开关节约使用办公用品不得损坏任何设施,更不得将办公物占为已有。切实保守秘密,下班时锁好资料文件......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正常工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴的士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城主管批准后方可受理员工在出差期间发生的各项开支,其票据均需提供原始有效票据,特殊情况遗失或因任何原因不能提供原始票据的,须经总经理签字同意后......”。