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doc 在全市人才工作会议上的讲话(摘要) ㊣ 精品文档 值得下载

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《在全市人才工作会议上的讲话(摘要)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....关键在于有没有好的平台载体。近些年,我市在人才平台载体建设方面取得了重要进展,依托高校和企业建立了批科技创新平台,整体提升了我市吸引和承载人才发展的能力。要在现有工作基础上,按照合理布局突出重点适度超前配套建设的原则,适应重点产业发展要求,做大做强批立足区域面向全省辐射周边的高位平台。是加快技术研发中心建设。依托各类开发区工业园区和企业,采取政府加企业的模式,鼓励多方投入,围绕产业发展振兴规划,重点建设批支撑自主创新和高端产业发展的产业孵化器技术研发中心等创新平台,为吸引集聚重点产业和新兴产业发展所急需的高端人才智力提供载体。鼓励和支持企业创建国家级工程技术研究中心重点实验室和院士工作站博士后工作站,为招才引智搭建平台。是加快各类科技园区和科研教学机构建设。济宁高新区要以晋升国家级高新区为契机,加快由产业建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要不断研究在实践中培养人才的方式方法,把理论提高与实践锻炼紧密结合起来,把学习知识与培养能力紧密结合起来,把发挥个人作用和发扬团队精神结合起来,引导各类人才在实践中完善自己在竞争中提高自己在奋斗中充实自己。构建人才终身教育体系。培育人才,必须构建终身学习制度。尽快制定人才终身教育发展规划,明确阶段性发展重点目标及实施的途径和步骤,明确政府的责任企业的义务和个人的权利,使终身教育规范运行。对于领导干部来讲,要肩负起时代赋予的重任,定要把学习作为种追求种责任种精神境界,不断在学习新知识中增强奋进的动力,并以实际行动带动学习型社会的形成。要在全社会倡导树立全民学习终身学习的新理念,广泛开展学习型社区学习型组织学习型领导班子等创建活动,下大力气构建人人享有学习和成才机会的学习型社会。第,以改革创新为动力,完善人才工作的体制和机制人才工作的活力,取决于体制和机制创新。实施人才强市战略......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在充分认识人才工作成效的同时,必须清醒地看到,我市人才队伍总体上还与我市经济社会发展的要求不相适应,突出表现在人才总量不足,增加缓慢人才结构畸形,配置失衡后备人才不足,备用脱节人才队伍老化,知识陈旧人才使用低效,作用发挥差人才流动不畅,外流严重。深刻分析我市人才队伍建设方面存在问题的原因,既有客观现实环境的因素,也有主观的因素。是重视人才的氛围不够,观念滞后。些部门和单位,口头上重视人才,但缺乏具体措施,在实际工作中只重视人才使用,不注重人才培养只要求人才老老实实工作,却忽视了为人才提供创业舞台。是有关人才政策的贯彻落实不到位。有的单位承诺多,兑现少,挫伤了人才的积极性。从总体上看,对人才工作的统协调不够,对政策的落实待遇的兑现缺乏必要的监督,致几年来我市人才工作的情况和下阶段工作的重点,讲个方面的意见。认清形势,坚定信心......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....创新人才选拔任用机制。要建立以竞争择优为导向有利于各类优秀人才脱颖而出的人才选拔任用机制,营造有利于人才成长的体制机制和客观环境,尽快形成不惟职称不惟资历不惟身份不拘格选人才的局面。进步深化干部选拔任用制度改革,扩大民主加强监督,加大公开选拔竞争上岗的力度,加大选拔任用年轻干部力度,加大调整不称职不胜任现职干部的工作力度,增强干部队伍活力。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。是要注重奖励和惩戒相结合,创新人才激励机制。改革和完善现行分配制度,坚持把按劳分配和按生产要素分配结合起来,建立健全符合市场经济法则的分配激励机制,充分体现人才的价值。建立规范化正常化的人才奖励制度,以业绩为依据,以贡献为坐标,设立全市统规范的人才奖项,表彰奖励在培养吸引用好人才等方面成绩显著的单位组织和个人。对为推动我市科技进步和经济社岗位开发为基础......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....是科技进步和社会发展最重要的资源,在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。近年来,市委市政府按照上级关于人才工作的部署和要求,结合我市实际,确立了人才强市战略,不断加大人才资源开发力度,盘活人才存量,提高人才素质,改善人才结构,实现人才资源优化配置,为我市经济和社会协调健康发展提供了较为有力的人才和智力支撑。人才总量不断增加。近年来,全市上下高度重视人才工作,立足于本地培养,重点引进高层次紧缺型人才,人才总量不断增加。到年底,全市人才总数人,比年净增人,增。另据不完全统计,为我市提供技术支持帮助工作的外地人才约有余人。培养选拔了批学科带头人和拔尖人才。现有山西省优秀专家名,山西省科技功臣名,享受国务院特殊津贴专家人,享受市政府特殊津贴的专业技术在全市人才工作会议上的讲话摘要事坐位置的鲜明导向,促进年轻优秀人才脱颖而出。大力加强人才平台载体建设......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....关键在于有没有好的平台载体。近些年,我市在人才平台载体建设方面取得了重要进展,依托高校和企业建立了批科技创新平台,整体提升了我市吸引和承载人才发展的能力。要在现有工作基础上,按照合理布局突出重点适度超前配套建设的原则,适应重点产业发展要求,做大做强批立足区域面向全省辐射周边的高位平台。是加快技术研发中心建设。依托各类开发区工业园区和企业,采取政府加企业的模式,鼓励多方投入,围绕产业发展振兴规划,重点建设批支撑自主创新和高端产业发展的产业孵化器技术研发中心等创新平台,为吸引集聚重点产业和新兴产业发展所急需的高端人才智力提供载体。鼓励和支持企业创建国家级工程技术研究中心重点实验室和院士工作站博士后工作站,为招才引智搭建平台。是加快各类科技园区和科研教学机构建设。济宁高新区要以晋升国家级高新区为契机,加快由产业建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我市在公开选拔县级领导干部的同时,还发现储备了批干部。通过储备培养,这些人才已经或正在各个岗位发挥着重要作用,成为业务骨干。科学研究和技术创新取得新进展。近年来,我市累计获得省科技进步奖项,评出市科研成果项。全市现已认定民营科技企业家。我市已成为国家科委命名的中西部地区惟个国家级星火技术密集区的市,同时获得了全国科教兴市先进市的荣誉称号。促进了经济社会的协调发展。年,全市共完成生产总值亿元,财政总收入完成亿元,城市居民人均可支配收入为元,农民人均纯收入元。截至月日,今全市财政总收入完成亿元,为年度预算的,比上年同期增长,增收亿元,超去年全年的财政总收入水平。经济社会发展趋向协调。在充分认识人才工作成效的同时,必须清醒地看到,我市人才队伍总体上还与我市经济社会发展的要求不相适应,突出表现在人才总量不足,增加缓慢人才结构畸形,配置失衡后备人才不足......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....认真回顾总结近几年我市人才工作情况,全面部署当前和今后段时期的人才工作,动员全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位,为实施赶超发展战略建设富裕文明生态诚信提供坚强的人才保证和智力支持。市委书记程步云出席会议并将作重要讲话。下面,我先就近几年来我市人才工作的情况和下阶段工作的重点,讲个方面的意见。认清形势,坚定信心,切实增强做好人才工作的政治意识责任意识和大局意识人才资源是第资源,是科技进步和社会发展最重要的资源,在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。近年来,市委市政府按照上级关于人才工作的部署和要求,结合我市实际,确立了人才强市战略,不断加大人才资源开发力度,盘活人才存量,提高人才素质事的却坐享其成,干好干坏个样。有的单位没有解决好老知识分子发挥余热和大胆起用青年人才的问题,使些掌握了新知识已经具备主持或独立工作能力的中青年知识分子......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....努力造就支职业化专业化的社会工作人才队伍。要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高领导水平和执政能力为核心,以乡科级以上党政领导人才为重点,建设支政治坚定勇于创新勤政廉洁求真务实奋发有为善于推动科学发展促进社会和谐的高素质党政人才队伍。把好个环节,就是围绕人才引进培养使用个环节出实招求实效。要树立不求所有不求所在但求所用的柔性引才观,注重人才引进与项目引进相结合与重大课题攻关相结合与重点产业发展相结合,做到引进个人才,推动个项目,发展个产业,带活个行业。要以能力建设为核心以社会需求为原则强化人才培养,增强培训的针对性,重点培养学习能力实践能力创新能力,培养造就各行各业的领军人物中坚力量和后备队伍。要不拘格用人才,用其所长,容其所短,破除论资排辈的陈旧观念,克服嫉贤妒能的狭隘心理,对贡献突出的人才要敢于给位子奖票子发牌子,树立以实绩论英雄,靠贡献拿报酬......”

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