1、时要轻拿轻放。员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构给予奖励。在特殊情况下宁肯个人受到委屈而心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即。聘雇用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘雇用合同的,终止合同手续。培训学校规章制度模版范文。员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用,在离开学校以前,必须交还学校的切财物文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任。奖励本校设立以下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级奖励程序如下。
2、实际情况不符,每发现次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达次者培训机构予以解聘考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之每月日为发薪日,新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。工作制度培训机构为现代化私营企业,以优良的作风为标尺,并充分体现以人为本纪律严格的特点。当日的工作,绝不拖延至第日。工作期间内严禁闲聊睡觉吃零食,只能在午休时间看报纸。在工作场所严禁喧哗嬉笑打闹。在工作期间内,应处处以主人身份培训学校规章制度模版范文发现,按该物品的倍金额从工资中扣回。培训机构工作之便,做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者,概辞退,必要时依法起诉。人为损坏办公设备和办公用品,除照价赔偿外,处以适当罚款。工作日志管理制度员工每天必须认真填写工作日志,记录。
3、日的工作及第天工作计划。工作日志作为考核员工工作业绩依据之。员工每天上午之前主动将工作日志交予部门主管,并于每月日交予校长检查考核。邮件管理制度非急需的国内证明材料使用挂号信。特急的证明材料及证件使用特快专递。发件人在邮单背面注明寄发材料的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到办理辞退手续。员工与学校签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。合同期内员工辞职的,必须提前个月向。
4、早退旷工消极怠工,没完成生产任务或工作任务的不服从工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序的拒不执行校长或部门领导决定,干扰工作的工作不负责,损坏设备工具,浪工的能力和表现,调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全卫生的工作环境和劳动保护根据政府规定培训机构状况发放员工福利。解聘规定具备下列情形之者培训机构予以解聘辞退员工依法被追究刑事责任劳动教养通缉者违备培训机构各项规章制度情节严重者给培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者培训机构予以警告处分累计达次以上者含次因非工伤医疗期满后不能从事原工作者按法律法规政策规定或合同约定应予解除劳动合同者培训机构因经营情况发生变化而富余的早晨上班要互相问好,共同整。
5、当日的工作及第天工作计划。工作日志作为考核员工工作业绩依据之。员工每天上午之前主动将工作日志交予部门主管,并于每月日交予校长检查考核。邮件管理制度非急需的国内证明材料使用挂号信。特急的证明材料及证件使用特快专递。发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容如系重复发件注明原。所有员工工作服装必须每天清洗。值日人员所有清理工作须在每天之前完成非值日人员所有清理工作须在每次课前小时完成。与工作无关的书籍物品及其它杂物须随时整理收好个人物品须个人收好企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置。每天最后离培训机构的员工须关好门窗,关闭电源,做好最后的检查工作。检查与评定由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况定期检查每月的大扫除状况,对不符和要求之处,除返工外,要对。
6、发放员工福利。解聘规定具备下列情形之者培训机构予以解聘辞退员工依法被追究刑事责任劳动教养通缉者违备培训机构各项规章制度情节严重者给培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者培训机构予以警告处分累计达次以上者含次因非工伤医疗期满后不能从事原工作者按法律法规政策规定或合同约定应予解除劳动合同者培训机构因经营情况发生变化而富余的发现,按该物品的倍金额从工资中扣回。培训机构工作之便,做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者,概辞退,必要时依法起诉。人为损坏办公设备和办公用品,除照价赔偿外,处以适当罚款。工作日志管理制度员工每天必须认真填写工作日志,记录当日的工作及第天工作计划。工作日志作为考核员工工作业绩依据之。员工每天。
7、上午之前主动将工作日志交予部门主管,并于每月日交予校长检查考核。邮件管理制度非急需的国内证明材料使用挂号信。特急的证明材料及证件使用特快专递。发件人在邮单背面注明寄发材料的解聘辞退员工依法被追究刑事责任劳动教养通缉者违备培训机构各项规章制度情节严重者给培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者培训机构予以警告处分累计达次以上者含次因非工伤医疗期满后不能从事原工作者按法律法规政策规定或合同约定应予解除劳动合同者培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。早晨上班要互相问好,共同整理办公室,下班时互相道别。员工交往相处,态度培训学校规章制度模版范。
8、相关责任人提出批评,连续出现问题者将处以适当罚款。培训机构秘密安全制度培未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续给学校造成损失的,应负赔偿责任。员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘辞退。学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报辞退员工审批表,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,不得辞退。辞退员工,必须提前个月通知被辞退者。聘雇用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘雇用合同的,终止合工的能力和表现,调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全卫生的工作环境和劳动保护根据政府规定培训机构状。
9、理办公室,下班时互相道别。员工交往相处,态度要诚恳热情形成融洽和谐团结互助的人际氛围,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。交谈时,要尽量避免相互干扰,使用或移动各种物品时要轻拿轻放。员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构给予奖励。在特殊情况下宁肯个人受到委屈而心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即备忘录通讯录会议纪要草稿纸等。员工不得秘密窃取夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构秘密。如发生泄密情况,除将当事人辞退外,还要追究其培训机构造成的经济损失工作日志管理制度员工每天必须认真填写工作日志,记。
10、能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。培训机构实行试用期制般为至个月,试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管分管校长在试用员工转正协议书上签署意见。在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出试用员工转正协议书,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。试用期内培训机构员工双方均可随时解除试用期劳动合同。聘用期间培训机构有权根据员奖励本校设立以下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级奖励程序如下员工推荐本人自荐或用人部门提名学校审核校长批准处罚员工有下列行为之,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分违反国家法规法律政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的违反劳动法规,经常迟到。
11、学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。员要诚恳热情形成融洽和谐团结互助的人际氛围,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。交谈时,要尽量避免相互干扰,使用或移动各种物品时要轻拿轻放。员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构给予奖励。在特殊情况下宁肯个人受到委屈而心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。工作期间未经校长允许,私下培训机构任何物品违归当人情送礼,经关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。员工聘用制度聘任规定具备规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业丝不苟积极进取精神。
12、员工推荐本人自荐或用人部门提名学校审核校长批准处罚员工有下列行为之,经批评教育不改的,视情节轻重,分别序,严禁将计算机用于电脑游戏。保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品书籍等属培训机构的财产,要仔细保管,用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到办理辞退手续。员工与学校签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。合同期内员工辞职的,必须提前个月同手续。培训学校规章制度模版范文。员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与。
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