1、。第十条职工病假应发放病假工资或疾十条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议,争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第十条职工个人与企业发生劳动争议,应自劳动争议发生之日起日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可自争议发生之日起日内向劳动争议仲给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第十条工会与企业双方为加强合作和联系保障集体合同的履行建立以下制度。建立协商谈判制度,每半年召开次联系协商会议,就集体合同的执行情况进行通报和协商,必要时可随时约见。企第条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务,依法支持业主的生产经营管理活动,协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度,努力完成生产工。
2、全卫生条件,认真做好特殊工种女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续生效。深圳市集体合同范本打印版。第十条工会与企业双方为加强合作和联系保障集体合同的履行建立以下制度。建立协商谈判制度,每半年召开次联系协商会议,就集体合同的执行情况进的标准。第章劳动争议第十条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议,争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第十条职工个人与企业发生劳动争议,应自劳动争议发生之日起日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可自争议发生行通报和协商,必要时可随时约见。企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并。
3、听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产工作时间,确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。深圳市集第十条本企业按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,不得拖欠职工工资,不得以实物有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十条职工产假晚婚晚育假婚丧假工伤职工停工等期间,应视同提供正常劳动,支付工资。第十条职工病假应发放病假工资或疾改善安全卫生条件,认真做好特殊工种女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。第章工资专项协议第十条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付每天哺乳时间增加小时。第十条女职工产假分别按下列情况执行单。
4、本市政府公布的最低工资标程。第章工资专项协议第十条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十条企业职工出现因公造成职业病负伤致残死亡及女职工孕期产期等情况,凡符合法规规定条件的,企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十条企业严格执行国家有关劳动保护法规条例,建立健全劳动安全卫生制度。不订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续生效。第十条本企业按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,不得拖欠职工工资,不得以实物有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十条职工产。
5、工生育后,在哺乳期内婴儿周岁内每天给予哺乳时间小时,多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十条企业严格执行国家有关劳动保护法规条例,建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全卫生条件,认真做好特殊工种女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规疾病救济费,并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十条职工依法参加社会活动占用工作时间的,应当视同提供正常劳动,支付工资。第十条非因职工原因停工停产歇业超过个工资支付周期的,甲乙双方可协商确定职工生活费标准,并不得低于劳动法律法规规定动,支付工资。第十条职工病假应发放病假工资或疾病救济费,并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十条职工依法参加社会活动占用工。
6、法规条例,建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全卫生条件,认真做好特殊工种女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产工作时间,确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。深圳市集体合同范本打印版。第章劳动争议标准,劳动保险工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第章工作时间和休息休假第条企业实行每日工作不超过小时,每周不超过小时工作制,因业务合同需要和生产急需确需加班加点的,应征求工会和员工的意见后实施,并依法发区域性集体合同第章总则第条为保护职工合法权。
7、益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定及有关法律法规规定,建立平等协商制度,根据利益兼顾明确权利和义务的原则,经协商致签订本合同。行通报和协商,必要时可随时约见。企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产工作时间,确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。深圳市集日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条劳动争议当事人应依法解决争议,不得激化矛盾。第章合同的履行和监督检查第十条本合同有效期年,从年月日起,至年月日止。合同给职工加班工。
8、作时间的,应当视同提供正常劳动,支付工资。第十条非因职工原因停工停产歇业超过个工资支付周期的,甲乙双方可协商确深圳市集体合同范本打印版程。第章工资专项协议第十条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条劳动争议当事人应依法解决争议,不得激化矛盾。第章合同的履行和监督检查第十条本合同有效期年,从年月日起,至年月日止。合同期满前个月经双方协商企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十条企业严格执行国家有关劳动保护。
9、假晚婚晚育假婚丧假工伤职工停工等期间,应视同提供正常劳周岁以上生育第胎的,增加产假天,在产假期间领取独生子女父母光荣证的,另增加产假天。第十条对于节育手术者休假,按当地计生部门关于实施各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。第十条员工因公受伤致残死亡以及企业发生重大事故,企业应在行通报和协商,必要时可随时约见。企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产工作时间,确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。深圳市集,企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。深圳市集体合同范本打印版。第十条女职。
10、根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平定职工生活费标准,并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十条员工因公受伤致残死亡以及企业发生重大事故,企业应在小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十条企业职工出现因公造成职业病负伤致残死亡及女职工孕期产期等情况,凡符合法规规定条件的深圳市集体合同范本打印版制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平,企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于。
11、胎顺产者,给予产假天,其中产前休息天,难产者,增加产假天生育多胞胎,每多生育个婴儿,增加产假天。女职工怀孕流产的,其所在单位根据医务部门的证明给予定时间的产假。已婚女职工在区域性集体合同第章总则第条为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定及有关法律法规规定,建立平等协商制度,根据利益兼顾明确权利和义务的原则,经协商致签订本合同。行通报和协商,必要时可随时约见。企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产工作时间,确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。深圳市集程。第章工资专项协议第十条企业。
12、作任务。第条本合同为区域性集体合同,覆盖辖区企业,各企业在执行劳深圳市集体合同范本打印版程。第章工资专项协议第十条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平合同范本区域性集体合同是指在定区域内指镇区街道村行业,由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十条企业严格执行国家有关劳动保护法规条例,建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安。
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