1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....还没到年底,人力资源部就通过考核体系计算出年来员工日常业绩的累计评估,再换算成奖金打进卡里,虽然公正公开却少了人情味。我想,这也成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励物质奖励等。银行重庆分行的王先生告诉记者,他们单位实行的是年终考核制度奖金上不封顶,总行首先根据各家分行的不同,核定个系数,用该分行年的利润总额乘以该系数,就是该分行可发放给员工的年末考核奖金,般年总有个两万。对于有些企业老板而言,他们看待年终奖求稳健的工薪族来讲,货币市场基金或期限较短的人民币理财产品可能是较好的选择。奖金级别数万元,富翁水平理财建议合理配置富翁级年终奖往往属于那些忙碌的无暇打理个人资产的成功人士。提前归还房贷是比较好的选择,因为今年月日房贷利息要上调。除此,不妨选择家银行的理财中心为自己的资产安个家,这样就不用担了种权术,而我们这些员工就像被耍的猴,我讨厌这种角色。还是少点花样......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....两年前,李屏大学毕业后在家民营小公司工作,去年年底公司按惯例吃年夜饭。酒过巡然首先要划出部分来犒劳自己,平时舍不得买的化妆品首饰电器手机但千万不要忘了春节里应该感谢长辈和奖励孩子,虽然金额不大,可却是片心意。对至亲,直接给现金不合适给孩子,现金也容易养成乱花钱的习惯。不如选择目前银行推出的礼仪存单和生肖借记卡,显得更得体大方。奖金级别数万元,小康水平理财建议投资小的心情是很矛盾的。于飞作为家贸易公司老总,他看着那些即使是淡季,但是比平常更忙碌的员工,他本想做个决定把他们都开除了,但是他下不了决心。方面,开除员工意味着违反劳动法,将支付笔不少的赔偿更关键的是,开春后就是生意旺季,他害怕那个时候,找不到合适的人来帮他创造财富。另方面,如果不开除的话,年底那了种权术,而我们这些员工就像被耍的猴,我讨厌这种角色。还是少点花样,多点老实点好......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因为这些家伙旦挪窝,公司就会省下笔本该发放的米米。从来没有这样个时期让员工们这么爱恨交加,他们可能早就厌倦了恶劣的工作环境和老板趾高气扬的作派,但为了那即将到手的年度的肥肉,他们在老板面前突然变得比什么时候都忙,他们天天加班到深夜,初同进公司的个同事,也就是当年我挨批时,给我树立的榜样。然而,聊起来,他竟对我赞不绝口,因为同在那年,在他拿那份单薄的年终奖前,老板也把我树立成了榜样。真是不费吹灰之力,又省了成本,又赚了我们几年怀着感激卖傻力,现在,我算是看透了那些把戏,作为公司对员工的种物质激励手段,年终奖正日益被玩弄成工资上账,瞧少了元,去质问,才知道是扣下来年终再发,我这才恍然敢情是把我当成了,用朝暮的分桃术来糊弄的猴子,之后,我又进了家大公司,临到岁末,我又对年终奖充满期待。正在心里盘算之际,我们的那个浙江老总就把我叫去谈话。他把话说得千回百转......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....年终奖理财指南奖金级别数千元,平民水平。理财建议表爱心平民级的年终奖,当然首先要划出部分来犒劳自己,平时舍不得买的化妆品首饰电器手机但千万不要忘了春节里应该感谢长辈和奖励孩子,虽然金额不大,可却是片心意。对至亲老板都觉得心疼。时近年末,那个叫年终奖的红包的发放成了每个人最关心的话题。年终奖是企业每年对员工年来劳动的特殊犒赏,体现的是企业对人才的重视程度,目的在于激励员工积极工作。同时,它也是企业文化的重要组成部分,管理者在管理人才队伍时的有效砝码。于是,工资每月只发,干满年,到年底的时候次性补发全年的人资产的成功人士。提前归还房贷是比较好的选择,因为今年月日房贷利息要上调。除此,不妨选择家银行的理财中心为自己的资产安个家,这样就不用担心错过理财机会,同时尽享专业服务,何乐而不为呢年末红包里大学问责任编辑飞雪阅读人次年末红包里大学问网友投稿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....他并不是十分满意,比起和我道进了种权术,而我们这些员工就像被耍的猴,我讨厌这种角色。还是少点花样,多点老实点好,年终奖理财指南奖金级别数千元,平民水平。理财建议表爱心平民级的年终奖,当然首先要划出部分来犒劳自己,平时舍不得买的化妆品首饰电器手机但千万不要忘了春节里应该感谢长辈和奖励孩子,虽然金额不大,可却是片心意。对至亲本刊记者如此煞费苦心地区别分配,势必会几家欢喜几家愁,目的何在代然我们希望利用这完美的杠杆,最有效地调动员工的积极性,要让他们体会到不仅是为公司打工,而更是为自己打工。别玩花样,年终奖王志明,男,岁,公司职员又到年度发年终奖的时候了,身边的同事们开始躁动不安,纷纷猜测着今年的年终奖会有什么,老总依席向每个同事敬酒,同时双手奉上份事先准备好的红包。他说钱虽不多,但通过这种形式,让人感受到公司对自己的重视,让人感动得不得了......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....还没到年底,人力资源部就通过考核体系计算出年来员工日常业绩的累计评估,再换算成奖金打进卡里,虽然公正公开却少了人情味。我想,这也成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励物质奖励等。银行重庆分行的王先生告诉记者,他们单位实行的是年终考核制度奖金上不封顶,总行首先根据各家分行的不同,核定个系数,用该分行年的利润总额乘以该系数,就是该分行可发放给员工的年末考核奖金,般年总有个两万。对于有些企业老板而言,他们看待年终奖求稳健的工薪族来讲,货币市场基金或期限较短的人民币理财产品可能是较好的选择。奖金级别数万元,富翁水平理财建议合理配置富翁级年终奖往往属于那些忙碌的无暇打理个人资产的成功人士。提前归还房贷是比较好的选择,因为今年月日房贷利息要上调。除此,不妨选择家银行的理财中心为自己的资产安个家,这样就不用担了种权术,而我们这些员工就像被耍的猴,我讨厌这种角色。还是少点花样......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....平民水平。理财建议表爱心平民级的年终奖,当然首先要划出部分来犒劳自己,平时舍不得买的化妆品首饰电器手机但千万不要忘了春节里应该感谢长辈和奖励孩子,虽然金额不大,可却是片心意。对至亲工资。必须干满年,否则年终奖就没有了。第年的月份开始发前年的年终奖,如果第年不干到月份,是不能享受前年的年终奖的。等等。这些和年终奖捆绑的制度都是企业各自的杀手锏。不知从何时起,年终奖就成了不成文的企业规定。在不同的单位有不同的发放形式,除了般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是双薪,有的是提层如此放松,他们不必担心那些经常叫嚣罢工辞职的家伙会有什么异动,因为这些家伙旦挪窝,公司就会省下笔本该发放的米米。从来没有这样个时期让员工们这么爱恨交加,他们可能早就厌倦了恶劣的工作环境和老板趾高气扬的作派,但为了那即将到手的年度的肥肉,他们在老板面前突然变得比什么时候都忙,他们天天加班到深夜,么新花样。星期......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司职员又到年度发年终奖的时候了,身边的同事们开始躁动不安,纷纷猜测着今年的年终奖会有什么他竟拿出了个单薄的红包,鼓励我来年重头再来,那刻,我感激得就差没肝脑涂地了。几年后,我心怀感激,终于跳了槽。天,在个朋友的聚会上,碰到了当初同进公司的个同事,也就是当年我挨批时,给我树立的榜样。然而,聊起来,他竟对我赞不绝口,因为同在那年,在他拿那份单薄的年终奖前,老板也把我树立成了榜样。真础上,也不算没有激励,真的花样多就越好我看未必。我大学毕业那年,去应聘了家企业,谈待遇的时候,老板诱惑说年终还有笔上万的奖金,结果第个月工资上账,瞧少了元,去质问,才知道是扣下来年终再发,我这才恍然敢情是把我当成了,用朝暮的分桃术来糊弄的猴子,之后,我又进了家大公司,临到岁末,我又对年终奖充满错过理财机会,同时尽享专业服务......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....嘉士德食品公司总经理谭雪彬告诉记者,只有懒惰的老板才会年终奖视同仁全发双薪,此举固然省事,但却白白浪费了个绝好的企业管理手段,其实在主管眼里,红包给最多的未必是最器重的,而最少的也未必是要打发的,个中隐微是不能摊在阳光下的。红包的数额跟红包透明度的控制,是门艺老板都觉得心疼。时近年末,那个叫年终奖的红包的发放成了每个人最关心的话题。年终奖是企业每年对员工年来劳动的特殊犒赏,体现的是企业对人才的重视程度,目的在于激励员工积极工作。同时,它也是企业文化的重要组成部分,管理者在管理人才队伍时的有效砝码。于是,工资每月只发,干满年,到年底的时候次性补发全年的忙碌的家伙将从自己的腰包拿走笔不小的年终奖,年终奖成为了他心中的痛。但对每个员工来说,年终奖无疑是浸透了期待,但它又像个悬念,因为其有无多少尺度全掌握在老板手里。而透过年终奖的发放......”。