1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在框架的主体部分会运行页面，运行的页面如下图所示。用户登录登录验证角色验证老师领导管理员图添加新闻信息在增加信息页面里，填写信息的题目选择信息的类型新闻和公告两大类型，还有填写信息的内容。填写好内容后，点击提交按钮，就有表格提交给后台的对信息操作的类中，再由调用层服务层的方法，将该信息保存到数据库中。信息的发布时间默认为点击提交信息的时间，信息的发布者为点击提交时的系统用户。查看新闻信息进入后台管理系统后，点击学院动态下的新闻管理，在框架的主体部分就会运行页面，其页面内容如图。图新闻信息查看在新闻管理页面中，如果是管理员登录，则会显示所有的新闻信息。点击任意条新闻信息后面的查看按钮，则会将此信息的号传给类中对应的方法，该方法调用层服务层的方法，将该条新闻信息的内容查询出来，放在隐藏表格中，并显示出来，如图所示。图新闻信息显示修改新闻信息在详细信息表格中，显示出了对应信息的详细内容，可以修改标题和新闻内容，但是不能修改发布者和发布时间。修改后，点击提交按钮段永红李春海基于的网站建设,电脑开发与应用,闪四清数据库系统原理与应用教程北京清华大学出版社......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....它是个沟通告知和学习的系统，而不是企图控制经理人行为的个系统。无论为平衡计分卡的四个层面，还是传统的三个层面，以能整体评估经理人的绩效，只是行为指标不易具体化与量化，绩效评估结果与人力资源管理相关，如调薪奖金晋升轮调训练发展资遣退休等，此管理决策牵动经理人个别权益，如没有使经理人信服的指标，组织内部的不安定与潜藏的经营危机将出现，因此在没有更合适的行为衡量指标前，受访的中小型科技企业，大都仅以容易量化的成果指标来衡量经理人的绩效表现。此衡量指标对公司的经北在完成毕设的过程您不但教授了我很多专业知识，还为我的未来发展学业工作提出了很多宝贵的意见，最终我才能顺利的完成本次毕业设计。最后，感谢我的母校对我的四年大学教育，我将以更加饱满的热情投入到未来的工作中去，充实自己，完善自己，向着自己的目标不断地前进，用我的所学去实现我心中的梦想,增加删除修改和查询的实现样式层文件夹存放所有的实体类和的配置文件服务层文件夹存放的层功能的业务的类测试层文件夹测试层和层代码的正确性。详细设计系统实现使用框架，应用分层设计思想，使用的形式实现各个功能及显示......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....编号,名字,性别,出生年月,密码,角色和个人介绍。该表对应实体类的配置信息其表如图所示图管理者信息表后台逻辑实现后台的实现主要由控制层业务层和持久层构成，整个逻辑的实现如图。图逻辑构造图持久层实现持久层使用分层模式，每个实体类均有其实体名的类作为其操作底层数据库的方法，操作方法使用操作。在层的操作般有增删改查等四个基本的操作。以信息类操作为例，代码见附录中层。业务层实现业务层使用分层模式，调用持久层方法操作实体。以对信息类的操作为例，在中只需调用信息类在层的方法即可，主要代码见附录中服务层。控制层实现控制层使用的实现，每个模块在其固定的包中，每个调用其模块中的方法来处理用户请求。控制层通过配置文件来体现各个类方法之间的关系，对信息类的操作为例，增加条信息，代码见附录中控制层。在配置文件中，主要配置信息模块功能实现登录验证模块本模块主要有两个功能组成登录和验证。登录时，判断登录的用户名和密码是否匹配，如果不匹配，则返回登录页面。另外，防止其他人员，没有通过登录，直接通过路径来访问相应的没有权限的页面。使用中拦截器功能，当用户发出操作请求......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....绩效考核理应成为现代企业的种高效管理工具，在国内企业中普遍运用。然而，主管和员工却常裹足不前，因为在施行过程中，些先天的问题，使其效益大为失色。更多人力资源资料请登录三茅人力资源网更多人力资源资料请登录三茅人力资源网绩效管理的实践中去。目标管理的框架可以将企业的战略目标分解到可执行的绩效考核机制。如下图所示通过对获取的进行基于部门的集成，由部门根据工作性质，从财务指标客户满意内部流程学习创新四个维度设立部门的二级平衡记分卡，并根据考核指标性质分别进行月度季度年度绩效评估，将评估结果与被评估人进行沟通，分析产生差异性的原因。并进行下期的绩效计划。最后根据绩效指标的完成情况对进行适当调整。面对经营环境的快速变化，企业应建构行为导向与成果导向的绩效衡量指标。优秀的专业经理人，能带领企业走出艰难的困境，但与此相关的是，绩效考核会对经理人的工作意愿发展和组织效率产生重大影响。因此企业藉绩效管理的实施来提高组织竞争力时，必须要重点关注三大问题以哪些指标衡量经理人的经营绩效此绩效衡量指标对组织营运绩效的实质影响如何怎样建构个可以提升组织效能的绩效衡量指标本文从绩效衡量指标入手......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....判断权限是否充足，是否是已通过验证的登录用户。图后台登陆界面登录成功后，验证器用户角色，然后分别跳转到相应的管理页面。该门户网站后台管理是按角色来分配的，主要有三大角色老师角色，他可以上传相应的表格和学习文档，对自己上传的资料可以进行相应的操作包括查看和删除领导角色，可以发布重要新闻和公告和招就信息，对自己发布的信息做相应的操作包括查看修改和删除，还可以上传表格和学习文档，对自己上传的资料可以进行相应的操作包括查看和删除管理员角色，修改学院的介绍信息学院概况学院风采和师资力量可以发布重要新闻和公告和招就信息，对所有的信息做相应的操作包括查看修改和删除，还可以上传表格和学习文档，对所有上传的资料可以进行相应的操作包括查看和删除还可以对所有用户进行管理，包括添加用户并对其分配角色，删除用户等。登录成功失败图登录模块图信息发布模块该模块所指的信息包括四大类，即新闻公告招生信息和就业信息。除了老师这个角色外，其他两个角色都可以发布信息，但是领导这个角色只能删除和修改自己发布的信息。四大类信息的操作几乎样，以对新闻的发布为例，其具体实施步骤如下添加新闻进入后台管理系统后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在框架的主体部分会运行页面，运行的页面如下图所示。用户登录登录验证角色验证老师领导管理员图添加新闻信息在增加信息页面里，填写信息的题目选择信息的类型新闻和公告两大类型，还有填写信息的内容。填写好内容后，点击提交按钮，就有表格提交给后台的对信息操作的类中，再由调用层服务层的方法，将该信息保存到数据库中。信息的发布时间默认为点击提交信息的时间，信息的发布者为点击提交时的系统用户。查看新闻信息进入后台管理系统后，点击学院动态下的新闻管理，在框架的主体部分就会运行页面，其页面内容如图。图新闻信息查看在新闻管理页面中，如果是管理员登录，则会显示所有的新闻信息。点击任意条新闻信息后面的查看按钮，则会将此信息的号传给类中对应的方法，该方法调用层服务层的方法，将该条新闻信息的内容查询出来，放在隐藏表格中，并显示出来，如图所示。图新闻信息显示修改新闻信息在详细信息表格中，显示出了对应信息的详细内容，可以修改标题和新闻内容，但是不能修改发布者和发布时间。修改后，点击提交按钮段永红李春海基于的网站建设,电脑开发与应用,闪四清数据库系统原理与应用教程北京清华大学出版社......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....模型，使用方式，将数据库每个表对应个类，使用操作持久层数据库，并将操作封装到每个类的中，供上层调用。显示层，主要使用框架实现，作为的插件，完美的应用了标签布局的方式，大大减少了重复代码，并易于维护和修改，体现了软件开发中的开闭原则和分层思想。控制层，控制层使用，应用过滤器方式实现其控制，每个请求发送给服务器时，先通过过滤器，找到对应的操作类，在通过配置文件中指定的位置，渲染结果显示给用户，提供了很强的维护性与扩展性。页面中大量使用交互技术，提高了用户的体验度，使用户操作更加方便，使用更加舒适，虽然与服务器的交互增加，但是减少了页面跳转与重定向的次数，大大增加了用户体验。前台页面主要由实现美工使用页面控制使用异步交互使用页面框架使用。对于页面中重复出现的数据，此处未必全部列出，由于页面中大量使用技术，使用异步交互，提高用户体验，所以显示的页面非常少，也正是本系统的目的。用于交互的页面由于过于繁多且大量使用标签技术。数据库设计实现如果用连接数据库我们首先想到的就是,应用就必须谢很多代码和手动的建表，而且很容易出错，但是如果应用的话，可以省去很多步骤和建立表的麻烦......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....还为我的未来发展学业工作提出了很多宝贵的意见，最终我才能顺利的完成本次毕业设计。最后，感谢我的母校对我的四年大学教育，我将以更加饱满的热情投入到未来的工作中去，充实自己，完善自己，向着自己的目标不断地前进，用我的所学去实现我心中的梦想,增加删除修改和查询的实现样式层文件夹存放所有的实体类和的配置文件服务层文件夹存放的层功能的业务的类测试层文件夹测试层和层代码的正确性。详细设计系统实现使用框架，应用分层设计思想，使用的形式实现各个功能及显示，流程如图所示。模型，使用方式，将数据库每个表对应个类，使用操作持久层数据库，并将操作封装到每个类的中，供上层调用。显示层，主要使用框架实现，作为的插件，完美的应用了标签布局的方式，大大减少了重复代码，并易于维护和修改，体现了软件开发中的开闭原则和分层思想。控制层，控制层使用，应用过滤器方式实现其控制，每个请求发送给服务器时，先通过过滤器，找到对应的操作类，在通过配置文件中指定的位置，渲染结果显示给用户，提供了很强的维护性与扩展性。页面中大量使用交互技术，提高了用户的体验度，使用户操作更加方便......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....介绍分析他们衡量经理人的经营绩效指标，并提出中小型科技企业在衡量经理人绩效指标上的实质建议。量化的衡量指标有缺陷企业绩效改进的战略目标财务指标客户满意内部流程学习创新均衡绩效管理平台绩效目标按部门合成绩效计划岗位考核指标卡岗位考核指标卡岗位考核指标卡绩效评估目标改进效果评估图基于目标管理的均衡绩效管理系统财务指标客户满意内部流程学习创新组织的竞争优势，需仰赖优秀的经理人创造出有竞争力的经营绩效，此绩效包含财务顾客满意生产力及组织创新。企业在运用绩效管理机制这个方面，学者大都提出要为经理人建立个以目标管理为基础的绩效管理制度，并致提出了平衡计分卡来衡量组织绩效，其目标与衡量是从组织的愿景与策略而来的，它透过个层面财务顾客企业内部流程学习与成长来考核个组织的绩效。其主要架构如图所示。传统的绩效衡量指标大多以财务生产及业务等三个容易量化的层面着手，通常被视为是控制经理人行为与评估其过去绩效的主要工具。但经营环境日益严苛，具体的量化层面是否足以协助企业提升竞争力答案是否定的，经理人的专业才能与组织学习顾客创新等亦是企业经营所不可忽视的重要层面......”。