1、利益及时解决群众反映强烈，关系群众切身利益的价格举报投诉案件，做好价格举报热线市县长公开电话和昌乐民生网群众投诉举报的处理，及时帮助群众解决困难和问题。认真做好涉案涉纪价格鉴证工作，积极为群众解决价格纠纷，维护广大群众权益。基层民主生活会发言材料全文完旨观念，坚决依靠群众服务群众。领导班子要做到强化权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，严格按照党的领导原则行使权力，为人民掌好权，用好权。进步增强执政为民的理念，自觉站在群众立场看问题想问题解决问题，建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难群众的思想状况，关心他们的疾苦，踏踏实实认认真真地为老百姓做点事，履行好职能提高为民服务的能力，针对局系统近年来出现。
2、政治头脑坚定的政治立场敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。要坚领导班子下基层般性考察多，对基层工作调研指导少，作深入系统的专题调研更是缺乏。二是责任心不够强。在谋事要实创业要实上有待于进步提高。班子中还存在重业务轻思想政治教育，重眼前事务轻长远建设的问题，在工作上遇到难题时，不善于思考动脑，说步走步，未能把工作做实做深做细，满足于过得去，根源在于为人民服务的责任心不够强。三党性修养有所减弱。党性原则不够强，班子在工作中还存在民主集中制执行不够到位不善于运用批评与自我批评的武器开展思想斗争的问题。比如，在如何用好批评与自我批评这武器上，同志之间，上下级之间，讲成绩多了，讲问题少了，在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作坚决斗争方面，做得还。
3、是很不够，艰苦奋斗优良传统有所褪色，没有以共产党员吃苦在前享受在后的崇高风范从严要求，享乐主义思想还定程度存在。求真务实意识不够强，改革创新能力不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性主动性和创造性不足，工作作风不够实。四政治纪律性执行上不够严格。领导班子对党员干部的教育引导严格管理不够。在严以用权严以律己方面靠经验办事，工作中偏重于看得见的重点工作主要事情，存在追求形式，不重实效问题，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。，没有从思想深处上自觉地去抵制奢靡之风。缺乏勤俭节约意识，艰苦奋斗精神淡化。随着经济发展和生活水平的提高，思想上对艰苦奋斗。
4、解释。这实际上严重的脱岗行为，如果那晚不是碰巧有其他同志在，就是无人值班状态。这看似偶然，归根结底是纪律执行还存在漏洞。出现这个问题方面是局班子要求不严，也存在给大家点自由的不正确思想，另方面也有大家自我要求放松，作风散漫，激情减退，冲劲不足的因素。图安逸享福，标准要求降低。有的同志觉得反正我们是机关干部，是铁饭碗，只要我上班就行，早点晚点无所谓，工作上干多点少点无所谓，只要别出错就行。取消津贴补助后，有些觉得可去可不去的现场就不去了，能电话解决的基本就遥控指挥了。平时的正常工作般尽量在正常上班时间内快完成，从局主要领导的指导思想上就觉得尽量别在节假日等休息时间因工作打搅大家，不然现在反正没津贴补助了再捞不着休息觉得有愧歉。今年月份出租车运价调整，周六。
5、僚主义方面为民服务意识淡了，与群众的距离有所疏远。有时过于强调政策的刚性规定，未能换位思考，充分考虑群众的感受而语气重说话硬态度不柔和，可能会造成群众误解，容易给群众造成冷漠疏远不好办事的印象。年冬季取暖费问题，许多群众觉着煤炭价格降低的明显，取暖费用也应该随之下调，提出了质询和疑义。在给群众解答时，重点地强调了算帐对比我县在全潍坊市中的较低价位等，在民声网上进行简要回复。对些不能够完全理解的群众，耐心细致的思想沟通工作就做得不到位，造成反复咨询和投诉。还有的对待群众不够耐心细致，服务上做不到尽善尽美精益求精。这都是与群众距离有所疏远的表现。深入线少联系群众不紧密。对基层的经常性调查研究不深入，在调研过程中主动性不够，往往关的事情，我们没有决定的权力，。
6、米般干部平方米，刚开始时由于房子结构和科室人员不同等原因，在不好调配的情况下，没有严格达到这标准，有的同志就觉得差不多就行了，没必要那么教条，以后看到上级要动真来实的检查，才完全按标准办了。二四风方面存在的突出问题形式主义方面重部署轻落实。把安排等同于开展，把部署当成了落实，满足于局里开了会，发了文件，组织了学习动员，就认为这已经是紧跟了上级要求，保持了完全致。班子在工作推进中往往把事前筹划考虑的很透，研究的很细，但落实中却不完全到位。有严格落实党的政治纪律要求，认为点小小言论掀不起什么风浪，没有时常组织和教育党员干部旗帜鲜明地加以抵制和反对。年月全市范围内开展问政于民问需于民问计于民活动，市局要求协助做好对物价意见的征求和梳理工作，当时党组集体研究，。
7、觉得这是市局在征求意见，跟我们单位的关系不大，只要把调查问卷发到个征求对象手中就行了，对服务对象所提的意见没有引起高度重视并进行认真研究分析，只是简单的把征求到的意见给市局送去，致使意见当中提到的问题能够马上解决的被拖延，应进行综合分析列为重点的没有凸显出来，之后市局提出了批评意见。现在想想，政治纪律是最大的，丁点也马虎不得。三民主集中制贯彻执行不力。主要领导方面，有时议题安排时间太急，班子成员来不及充分考虑，提不出成熟意见建议有时觉着要求急需要马上办，在班子成员酝酿不足的情况下，就急着统大家的意见有时工作简单化，觉着反正上级有明确要求，就与分管同志商量后安排办理了。其他成员方面，有的只考虑自己分管领域的工作，对全局性的工作考虑不多不提或提不出意见有的。
8、还是交给纪检机关去办，些干部中存在的违纪违规现象是个人的行为，跟自己无关，实际上这是党风廉政建设主体责任落实不到位的问题。六贯彻落实中央八项规定不坚决。在中央八项规定出台之前，在公务接待中还存在超规格接待的现象，把搞好接待当成了工作的部分，认为隆重是对上级的重视，搞了边界迎送送了些土特产等。逢年过节也跟别的单位互相走访，存在吃请请吃的现象。在中央八项规定出台后，开始时对于八项规定还存在等待观望的思想，认为有可能是大而化之的要求，有可能是抓上阵就会放松，存在等靠思想，在实际工作中存在种种顾虑，担心如果严格按照八项规定执行会影响大家的工作积极性，以后的工作不好开展。经过段时间的认识以后，思想上才有了转变，成为自觉行动。今年办公用房清理，按标准是科级干部平方。
9、下午时县政府领导要求下周向他汇报测算论证情况，当时局主要领导有点家务事，又觉得是周末休息时间，就没有组织大家加班筹备。结果周汇报时发现了个明显的纰漏，领导给指出来守陈规，墨守成规。在开展工作落实上级部署要求上，班子有时习惯于历史沿革传统做法，认为这项工作就应该这么干，这么干就是完成了工作。今年月份市里组织物价检查业务知识培训之前，在对收费单位平常开展的检查和年检当中，检查的重点往往都是看是否存在乱收费项目是否已明令禁止的收费还在收收费是否超过了规定标准等，对照账本逐项检查。经过上级培训才知道，随着形势的发展，原来的检查重点和方式已发生变化，市场化中的价格违规行为是新领域，应该更加关注。抱着过去的老黄历，啃老本本，工作就会浮在面上，走了形式，实效不大。二。
10、浪费条例办法和昌乐县党政机关国内公务接待细则出台后，党组集体研究，对这两个文件的内容要严格执行，但只是在会议上进行了要求，没有把相关的精神及时修改完善到我局的规章制度中，直到今年月份在全局规章制度的修订中才将有关精神完善，这实际上是勤俭节约意识不强，对制度落实不够重视。另外厉行勤俭节约的检查督促机制还不完善，对制度的督促落实不够，执行效果不好。比如，实际就是太平官气重的思想在作怪。三享乐主义方面纪律松散，激情减退，冲劲不足。纪律观念意识相对较差，离上下班时间严格卡点工作时间内状态良好有集体行动迅速拉得出还有不小差距。年月日晚上县纪委对各部门单位值班情况进行检查，局值班人员外出十几分钟时间买晚饭没在岗位上，恰巧单位有其他同志在加班写材料，向检查人员进行了。
11、神缺乏有力的坚守，忘记了吃苦在前享乐在后的优良传统。八项规定之前，有时公务出行，不管远近方便与否，基本上出门就坐车，觉得坐车办理公务是理所当然，其实有时候有些公务不坐车比坐车去还要方便，这客观上造成了不必要的浪费，是勤俭节约意识淡化的表现。另外，在勤俭节约制度的执行上也不严格，在日常办公中浪费现象突出，没有养成随手关灯关空调关电脑的习惯，在办公用品的使用上控制不严，打印纸等易耗品只用次，这些都是艰苦奋斗精神淡化的表现。厉行节约反对浪费政策规定落实滞后不到位。工作中对勤俭节约政策的落实重视不够。集体研究制度立的多，改的少，有关制度得不到及时更新。在上级些新精神出台后，没能及时将厉行节约新精神更新到制度中，执行效果打了折扣。年昌乐县实施党政机关厉行节约反对。
12、的新老交替干部队伍年轻化特点，加强对年轻干部政治思想群众观念业务能力等综合素质的教育培养，尤其是要加强马克思主义群众观念和党的群众路线教育，要结合实际，建立和完善工作制度，教育年轻干部走出机关，深入群众，虚心向群众请教。对于涉及民生的重大项目，必须开展专项调研评估工作，广泛听取群众意见。努力掌握向群众学习向实践学习向基层学习的工作方法，不断提高为民服务的能力。三加强党性修养，不断提高整体素质。局领导班子的每位成员，只有真正做到严格按照党章要求，不断加强党性修养和党性锻炼，才能提高领导班子的整体素质。是要加强党性锻炼。要时刻用党章用共产党员标准严格要求自己，用马克思主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的。
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