1、落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化制度化具体化。要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。各级党委要负起把握方向统领导建强队伍的责任，把国有企业党的建设工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门要落实管资本就要管党建的责任。国有企业党委党组要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第责任人责任。要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。刘云山国有企业党建讲话学习心得体会全文完想深处拧紧。
2、诚勇于创新治企有方兴企有为清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念任事担当，牢记自己的第职责是为党工作，牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识，把爱党忧党兴党护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。习近平指出，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格作风过硬廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作线摸爬滚打锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正讲话。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和。
3、国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念全面深化改革的重要力量，成为实施走出去战略带路建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力促进经济社会发展保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值有利于提高国有经济竞争力有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。中共中央政治局常委中央书记处书记刘云山作总结讲话。中共中央政治局常委王岐山张高丽出席会议。习近平在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别。
4、。要健全对把手的监督制度，规范把手的职责权限，完善议事决策程序，强化上级党组织对下级把手的管理监督，形成对把手权力的有效制约。同时，还要推动领导干部严格教育管理亲属子女和身边工作人员。领导干部个人有关事项报告制度，是干部监督管理制度的个重要创新。要结合具体实践，对报告主体范围事项内容材料受理汇总查阅等进行修订完善，对抽查结果的处理作出明确规定。推进干部人事制度改革，还要坚持严格要书记的责任，推动从严治党在基层有效落实，在严管严治中让群众有更多获得感。严肃党内政治生活。党内政治生活是党员干部锤炼党性砥砺品格的重要平台，有什么样的党内政治生活，就会有什么样的党风政风。党的十八大以来，党中央就严肃党内政治生活提出了系列新要求新举措，各级领导班子民主生活会的质量。
5、集中制，探索强化党内监督的有效途径，把上级对下级同级之间以及下级对上级的监督充分调动起来，使党内政治生活更加健全更加健康。健全改进作风常态化制度。现在，党的作风建设步步深入持续向好，但作风问题具有长期性复杂性，稍有松懈就有可能出现反弹。抓作风建设，责在坚持难在坚持成也在坚持，要树立永远在路上的思想，把作风建设组织抓党建工作的职责，强化院系所行政领导抓思想政治工作的职责，着力解决师生思想政治工作弱化院系党组织功能不强师生党支部组织生活不正常等突出问题，牢牢掌握党对高校工作的领导权主导权。加强基层党建工作，还要着力破解新兴领域党建工作难题。从目前情况看，新经济组织新社会组织的党建工作和流动党员管理，是基层党建工作的短板，也是最需要突破的难点。要注意区分情况，。
6、提供有力保障。组织部门要负起牵头抓总的职责，强化工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各行业系统主管部门要坚持业务工作和党建工作两手抓两促进，做到管事就要管人管思想管作风。基层党组织要把注意力和着力点聚焦到抓好党建工作这个主业上来，决不能荒了自己的干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，既要防止些干部急于升级进档心浮气躁，又要防止些干部因为提拔无望而得过且过。要引导新进班子成员树立正确的权力观地位观事业观，张蓝图绘到底，任接着任干，不断创造经得起实践历史人民检验的实绩。与换届工作相联系，还有个做好干部教育培训的问题。要深入贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，突出抓好党的理论教育和党性教育，着力提升党员干部的马克思主义理。
7、论素养和党性修养。要着眼于落实十三五目标任务，抓好领导干部培训轮训，推动各级领导干部正确认识和把握经济发展新常态，增强贯彻五大发展理念的能力，增强推进供给侧结构性改革的能力，特别是对不适应不符合甚至违背新的发展理念的认识和做法，要及时调整纠正和摒弃。各地区各部门要发挥好各级党校行政学院干部学院的主渠道作用，抓好领导干部学习贯彻十八届五中全会精神的培训。人才是创新驱动的核心要素，是推动发展的第资源。要坚持党管人才原则，重视对优秀人才特别是中青年优秀人才的政治引领和政治吸纳，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制机制改革和政策创新，推进人才管理体制培养支持评价激励等方面改革，充分激发人才的创新活力和创造潜力，推动我国从人才大国走向人才强国。要深入实施千人。
8、坚持体现原则要求和鼓励探索创新相结合，坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，尽快把新兴领域党组织建设的基础工作做起来，把基本的组织活动抓起来。要适应新形势新情况，大力推进基层党建工作理念内容方式的创新，只要是管用有效的，都可以大胆尝试大胆实践。对于流动党员的教育管理，要在抓紧摸清基本情况的基础上，突出抓好农民工和大中专毕业生这两个重点群体，健全流入地党组织管理为主流出地党组织配合的双向共管机制，确保党员流动到哪里党组织的管理服务就跟进到哪里。加强基层党建工作，不只是基层党组织的事，各级党委要抓，组织部门要抓，各有关部门都要抓，推动形成统筹共建的工作格局。党委要加强统筹指导完善政策措施，选优配强基层党组织带头人，推动各种资源向基层倾斜，为基层党组织开展工作服务群众。
9、有了定提高。同时也要看到，仍有些领导班子民主生活会存在走过场的问题，需要认真解决。要进步完善民主生活会三会课等方面的制度，抓紧制定关于加强和改进党内政治生活的规范性文件，修订关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定。严肃党内政治生活，关键是用好批评和自我批评这个武器，引导党员干部祛除私心杂念正确对待批评，使红红脸出出汗成为常态。要建立经常性的提醒和批评制度，遇到重要问题或普遍性问题需要集体批评和自我批评时，要及时召开民主生活会，把事情说清楚谈透彻。有了群众反映，接到揭发检举，经过查核确有轻微违规违纪行为，就要让犯的同志在民主生活会上自我检讨，大家批评帮助，共同敲响警钟，切实改变过去那种不出问题无人管出问题就是大问题的状况。要坚持完善落实民主。
10、干部受到排挤，不能让好大喜功急功近利的干部如鱼得水。对推进领导干部能上能下若干规定试行的落实情况，每年都要进行盘点，能下的下了几个，不作为的是谁，都要清清楚楚，决不能让规定成为纸空文。要细化干部动议提名组织考察讨论决定等方面的具体程序，特别要围绕破解带病提拔这个顽症痼疾，完善考准考实干部的有效措施。要建立干部选拔任用问责制度，完善追究问责的具体办法，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责，重大用人失误要有人负责。要进步完善管理监督制度，组织部门任免干部，还要监督干部，扯袖子咬耳朵的工作，组织部门要多做，党委书记组织部长要多做，防患于未然。要健全日常谈话提醒函询诫勉等机制，坚持时时严处处严事事严，对干部身上的苗头性倾向性问题，早发现早处理。
11、是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展科技进步国防建设民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。习近平指出，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导加强党的建设，总的要求是坚持党要管党从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策重大部署在国有充分发挥干部工作指挥棒的作用。要进步完善选拔任用制度，坚持正确用人导向，抓好建章立制工作，立明规矩破潜规则，切实把好干部选出来用起来，促进能者上庸者下劣者汰，不能让求真务实埋头苦干的。
12、螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位重要人员特别是把手的监督管理，完善三重大决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。习近平指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开业务公开，落实职工群众知情权参与权表达权监督权，充分调动工人阶级的积极性主动性创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。习近平强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠。
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