1、能力提高对企业贡献率为目标，深化青年创新创效活动五小攻关活动。围绕企业降本增效的要求，广泛开展青年节能降耗主题实践活动。要按照公司对青年人才的需求，大力开展青年技能培训技能竞赛青年岗位能手评选青工技能振兴计划等活动。要结合企业精神文明建设企业文化建设两大走廊扎实开展青年文明号创建青年志愿者活动和企业青年文化建设。要坚持为青年办实事制度，协助企业作好青年事务。三深化青年人才培养选拔工作，培养青年成为企业发展的生力军。坚持服务企业发展服务青年成长成才的原则，不断创新工作思路工作方式和组织形式，帮助青年树立正确的职业观，帮助青年制定职业发展计划，帮助青年不断提高自身素质和能力，并在此过程中积极为企业发现人才培养人才推荐人才，有效发挥共青团组织在参与青年人力资源开。
2、并有计划地做好团干部的转岗输送工作，把作风正能力强综合素质高的团干部向党务生产经营管理科研等岗位推荐，特别优秀的可破格提拔使用，使团组织切实有效地发挥作为青年后备干部培养基地的作用。团组织的主要负责人应有后备干部人选，并通过培训在上级团组织挂职等途径有针对性地培养，及时做好专兼职团干部及其后备的补充调整工作，保持团的领导班子成员的相对稳定和有序流动。五深化共青团各项工作，加强和改进团组织的自身建设进步加强对青年的思想教育和引导，引领青年具有积极向上的精神风貌。要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装青年，广泛开情的复合型团干部队伍。新任各单位团委书记副书记的要具备年以上工作经历，般应具有大专以上学历，其他基层团组织书记要具有中专以上学历，有较强的组织协调。
3、能力和解决实际问题的能力，有较强的责任心和进取心，符合团干部基本能力素质要求。公司团委书记任职年龄般应在岁以下，在岗年龄原则上不超过岁公司基层团组织书记在岗年龄般不超过岁。三认真落实团干部的政治生活待遇。按照相关规定，结合公司实际情况，公司各级团干部执行以下相关待遇规定公司团委书记副书记，按公司职能部门正副职干部的条件配备，并享受相应的政治生活待遇。公司机关团支部书记享受元月的团干部岗位津贴。管理处团委书记副书记，原则可按管理处职能部门正副职干部的条件配备，并享受相应的政治生活待遇。据目前的实际情况，在公司工资管理体制未改革以前，从公司年制员工中选拔团委书记副书记的，其任职期间，基本工资可按本单位年制员工站长相应标准发放，绩效奖励工资由各管理处从管理处机关。
4、标体系，与党组织的工作进行同步规划同步落实同步推进同步考核，切实在思想建设组织建设作风建设班子建设和队伍建设上带动团的基层组织建设。基层团工作的开展情况应作为评价考核同级党组织及其分管领导工作实绩的重要指标，与基层党组织及其分管领导年度工作的述职考核挂钩。公司党委每年对基层党组织党建带团建工作进行次检查考核，检查考核结果作为考核基层党建工作的重要内容，并作为评选先进党组织和优秀党务工作者的条件之。四建立健全双推优工作制度。各级党组织要高度重视并认真指导基层团组织富有实效地开展双推优工作，即推荐优秀团员青年作党的发展对象和推荐优秀青年作为骨干人才后备工作。要认真贯彻落实公司党委推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则的规定，坚持周岁以下青年入党般应从团员中发展。
5、的班子建设好主题活动好支部建设好活动阵地好的五四红旗团委和五四红旗团支部，使公司团建工作不断取得新成绩，为公司的发展做出更大贡献。三深化党建带团建工作，加强和改进党对共青团工作的领导建立健全党建带团建工作制度。党建带团建，就是党组织要加强对团组织的领导指导关怀支持和帮助，使党组织成为团组织建设和开展工作的坚强后盾，具体做到六带优化。即带年的开拓与创造，比以往任何时候都更需要广大青年的投入与参与。企业共青团作为先进青年的群众组织，加强和改进企业共青团工作，充分发挥共青团组织的优势和作用，使之融入企业改革发展稳定大局，科学教育青年正确引导青年热诚服务青年，把青年的积极性主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革维护企业稳定促进企业又好又快发展具有重要的意义。。
6、各单位党组织要坚持周岁以下青年入党般应从团员中发展和发展团员入党般要经过推优的规定，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。各单位团组织每年应主动向企业党组织推荐青年干部后备人选和各类青年典型，积极拓宽企业选拔优秀干部人才的渠道。各单位要深入调查了解本单位共青团青年工作的实际状况和存在的突出问题，参照本意见，结合自身实际，制定加强共青团青年工作的措施并切实抓好落实。共青团工作意见和建议为深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委八届七次全委会精神，进步加强和改进新时期公司各级党组织对青年工作的领导，推动各级党组织在加强基层党的建设中带动团的建设，逐步建立健全与公司改革发展相适应的组织体系和运行机制，提高公司各级团组。
7、织自我完善和发展的能力，进步增强团组织的吸引力凝聚力和战斗力，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，根据中共云南省委关于进步加强工会共青团妇联工作的意见云发号云南省委组织部共青团云南省委关于加强新时期共青团干部队伍建设的意见云组发能力奉献社会。创新共青团和青年工作。要创新工作思路，使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求。各级团组织要深入了解团员青年的思想工作社交消费爱好家庭等实际情况，牢牢把握青年员工的所思所想所需所求，梳理分类区别引导。要善于以青年喜欢的方式开展活动，深入宣传企业精神企业宗旨，开展针对青年员工的青年读书月青年联谊交流素质拓展训练特长才艺展示等符合水务特色时代特征青年特点的文化活动。各级团组织和团干部要深入基层扎实开展调。
8、三加强和改进公司共青团工作是服务青年成才建功的必然要求。随着青年职工思想独立性选择性多变性差异性的显著增强，随着公司快速发展对人才竞争力要求的不断提高，对企业青年工作也必然提出更高的要求。共青团组织作为企业青年工作的核心力量，应该在组织青年引导青年培养青年工作中发挥自身优势，把青年的成长与企业的发展有机统起来，引导青年投身实践建功立业，不断加强青年思想政治工作，提高服务青年职工的能力，更好地满足青年的多样化需求，将青年紧紧团结凝聚在党的周围，促进青年职工职业能力的全面提升，培养和造就大批德才兼备的企业青年人才大军，与时俱进地发挥青年的生力军和突击队作用。二公司共青团工作的指导思想工作原则和工作目标指导思想全面贯彻党的十七大十织生活和活动。认真做好推优工作。。
9、和发展团员入党般要经过团组织推荐，完善推优入党制度，规实有效地开展工作，不断提高团组织的贡献力影响力和带动力。三工作目标建立并完善公司党建带团建的工作机制，把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划把团建任务纳入党建任务共同部署和实施，共同推进把团建结果纳入党建结果共同检查和评比，共同考核。通过加强党建带团建工作和团组织的自身努力，使各级团组织普遍达到六有目标。即有支强有力的团干部队伍，有批能够在企业生产经营中发挥模范带头作用的团员队伍，有支善于学习勇于创新追求卓越的青年人才队伍，有系列服务企业发展和青年成长的富有实效的活动，有套行之有效的团组织工作制度，有个为共青团工作正常开展和有效推进提供必要支持的保障体系。不断增强团组织的内在活力，努力创建更多。
10、任期不超过年，连续任期不超过两届团总支支部委员会由团员大会选举产生，每届任期不超过年，连续任期不超过两届。如因工作调动出现团组织书记空缺时，应在个月内配齐。二选好配强团干部。共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分，建设支让党放心，让青年满意的高素质团干部队伍是各级党团组织的重要任务。各级党组织要把团干部队伍建设纳入到党的干部队伍建设的整体格局之中，按照干部队伍四化方针和德才兼备的标准，切实抓好团干部的选拔任用和培养提要求，并及时检查和监督团组织工作的情况和效果。企业在推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有共青团和青年职工代表参加，广泛听取青年职工的意见。企业职代会中青年职工代表应占有定的比例。三建立健全考核管理制度。各级党组织要坚持把团的工作纳入党建工作目。
11、人员绩效工资中支出，参照管理处职能部门正副职干部标准进行绩效考核后发放。子公司指挥部设立团委的，团委书记副书记按本单位部门正副职导责任，上级团组织负有指导责任。根据规定，团员数超过人的基层单位，应建立团委团员数超过人的基层单位应建立团总支团员数超过人不足人的基层单位应建立团支部团员数不足人的，可与邻近单位组成联合团支部。团员数未达到相应标准，但因工作需要或参考青年人数，经批准，也可以成立团委团总支或团支部。各级团组织的设置要结合本单位实际，按照有关法规章程建立能够广泛联系和覆盖青年的团组织。原则上，共青团组织的建立，般与同级党组织的建立同步进行。党组织调整时，应同步调整相应团组织。各级团组织应做好按期换届选举工作，团的基层委员会由团员代表大会选举产生，每届。
12、发中的独特作用。广泛开展青年典型的评比和宣传，在青年中营造崇尚进步主动学习的良好氛围，引导更多青年立足岗位，实践成才。各级党组织要支持共青团做好代表和维护青年权益工作，帮助团组织建立健全联系渠道，反映青年的要求和呼声，充分发挥时抄送上级团组织。各级团组织要对下级团组织实施工作目标管理，建立和完善团的工作年度考核制度，并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织，为党组织考察使用团干部考核发放团干部岗位津贴提供依据。五重视团干部的培养和发展。要关心团干部的成长，在团干部的思想作风工作能力等方面给予足够的关心和指导。各级党组织要把团干部的培训纳入干部培训规划，注重加强对团干部在岗期间的学习培训，切实增强团干部能力素质，提高其服务企业凝聚青年的能力。要高度重视。
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