1、须在市教育局办理停薪留职手续，不办理的作自动离岗处理。民办学校必须按市政府规定为公办教职工办理医疗保险含大病统筹人身意外伤害保险工伤保险女职工生育保险等手续，维护教职工合法权益。公办教职工在民办学校工作期间的有关法律责任由个人或民办学校承担。四其它有关工作聘用毕业生。市教育局根据实际，提出聘用方案，报市政府批准后，到有关部门办理相关手续。工资管理。工资管理实行人事核岗核标，财务核资，领导会签的程序进行管理。增减工资时先报人事科初审，再由分管人事财经的领导审核，最后报局长审批。审批。禁止任何学校单位以任何名义任何借口借用市内其它学校在职公办教职工。凡违规借用的，除责令借用人员回原单位工作外，还要严肃追究有关领导干部的责任。三不在岗人员的管理脱产进修人员的管。
2、另设工会主席人，按工会法依法选举产生，按要求报市教育局审批。任职要求。干部在同学校单位同岗位任职年限较长的应予轮岗。干部任职年龄参照市委有关管理办法执行。干部辞职的，先由本人提出书面申请，报市教育局审核后按干部管理权限审批。被各级组织免去干部职务的人员，应在本单位从事适当工作，不得擅自离岗休息。二人员调配人员调配遵循依编管理，退多补少的原则，每年暑期集中研究次，除特殊情况外，其它时间原则上不研究人员调配工作。教职工从乡镇调入城区含城区三办学校单位的，由为每半年次。五省直事业单位职称资格证书实行周三全天办理，市州单位随到随办。六职称资格证书各类表格个人使用和事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员岗位等级变动登记表甘肃省事业单位聘用合同，不再购买，改。
3、为由使用者在甘肃人力资源和社会保障厅网站自行下载，切实减轻个人负担。七加强监督检查力度进步强化制度建设，省人社厅要加大对事业单位人事管理工作的业务指导力度，定期或不定期地对省直事业单位和市州县区工作进行监督检查，配合有关部门，探索并建立事业单位公开招聘违规违纪行政问责机制，严肃查处公开招聘工作中萝卜招聘画像招聘设置排他性歧视条件等违规行为整治编造虚假招聘材料编造简历与学历篡改档案泄露考题操纵工作人员的各种违规违纪问题整治各种违规进人行为。以上符合事业单位所需紧缺专业条件向事业单位流动，经事业单位和主管部门按照有关规定公开考核合格的，允许按照管理权限办理调动和聘用手续。按照省委办公厅省政府办公厅关于印发甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法试行等七个办法的通。
4、要拟定并申报招聘计划，承担报名咨询资格审查体检考察公示报批等工作。省直事业单位专业技术岗位和工勤岗位专业能力笔试，由省直主管部门负责，采用依法委托第三方命题与测评的方式。专业特殊需招聘单位命制的，经省直主管部门同意并报省人社厅备案后，由主管部门确定命题人员，在封闭状态下进行试题命制。需要进行实际操作测试和面试的，省直主管部门要加强监督检查。管理岗位笔试，由省事业单位人事综合管理部门负责，其他工作按照上述专业技术岗位的要求归口负责。市州根据相关政策规范本地构比例总体提高不包括已调整的地区，其中个片区贫困县及少数民族自治县乡提高到。二县及县以下事业单位专业技术人员晋升职称免于外语考试在非涉外部门和单位工作的岁以上人员晋升中级职称免于外语考试晋升副高职称凡参加。
5、进行工资处理。工作人员受到立案查处等处罚的，立案机关应及时书面通知其所在单位，单位应及时进行工资等相关手续的处理。凡未按规定落实到位的，追究有关人员责任。五加强领导，严格管理相关职能部门按照分工，各司其职，各负其责。各单位主要负责人要切实负起责任，把手为第责任人，要坚持对干部职工严格要求严格管理严格监督严格执行。不断完善各项规章制度，坚决杜绝拿薪不上班，在编不在岗等问题意愿且符合中共登封市委组织部登封市人事劳动和社会保障局关于落实登发号文件有关提前退休问题的通知登组发号规定的提前退休条件的人员，可按干部管理权限申报办理提前退休手续。四加强减员管理对退休调出亡故开除辞职辞退等人员，各单位要及时报人社编办财政部门办理核减手续。人社局牵头，相关单位共同参与，每。
6、立定人定岗定责等管理台账，做到编制台账人事台账工资底册与在岗情况四对照。单位不得擅自批准工作人员以停薪留职带薪留职等形式长期离岗，原已批准的，要立即纠正。无正当理由长期离岗者，律按旷工有关规定处理。二严格请销假制度，按规定计发各类假期工资严格考勤制度。工作人员上班不得迟到早退，单位要明确专人负责上下班签到，定期公布考勤情况，考勤资料至少保人事管理工作意见分享人董嘉兴停薪留职期间工资晋升年度考核职称评审等由单位办理，医疗保险人身意外伤害保险女职工生育保险等由个人办理，个人不办的，其责任和后果由个人承担。下面是人事管理工作意见，欢迎阅读参考。人事管理工作意见为加强机关事业单位人事管理，严肃组织人事工作纪律，根据中华人民共和国公务员法国务院办公厅转发人事部关于。
7、在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的励性绩效工资的兑现必须在考核的基础上予以发放。人员减少的当月或下个月必须报停工资，否则要追究人事财务干部的责任。严禁虚报冒领截留工资。退休审批工作。干部职工退休的年龄为干部退休年龄为男周岁女周岁职工退休年龄为男周岁女周岁。达到法定退休年龄的人员必须退休，并从次月起按退休工资标准发放退休生活费。出生时间参加工作时间个人经历等均以人事档案中最原始记录为准。教职工因病完全丧失工作能力的，经权威医疗机构检查证明，可以申请提前退休，经过市教育局和人事局审批后方能退休。每年暑假和寒假各集中审批办理次提前退休手续。人事管理工作意见全文完的工作。停薪留职人员的管理。停薪留职按个人申请基层。
8、半年联合会审次，认真核实，有错必纠。四对其他有关问题的处理认真执行国家有关退休规定。工作人员达到法定退休年龄经组织批准的除外，单位应及时申报办理退休手续并于到龄次月起停发在职工资待遇。凡超过退休年龄，且不办理退休手续的，组织人事部门不再办理考核工资晋升等手续。二鼓励辞职辞聘后自主创业或自谋职业。机关事业单位工作人员愿意离岗自主创业或自谋的管理，建立把手负总责分管领导抓管理科室负责人和专职人员具体负责的管理机制，保证人事管理的制度化规范化。要切实增强用人的严肃性，严格执行用人政策纪律和程序，规范用人行为，防止因违规用人产生的系列法律责任和造成的不良社会反映及后果。三强化工作纪律，规范日常管理认真开展在职人员的清查梳理各单位对现有在职人员要逐人进行清查核对，。
9、了级考试合格者，在晋升正高职称时免于外语考试在少数民族州及艰苦条件矿山井下森林野外事业单位工作的人员外语成绩不作为否决条件，岁以上晋升高级岁以上晋升中级职称的人员外语成绩不作为否决条件。外语考试及格含省内及格，成绩在晋升职称时不再受有效期的限制。三全省岁以上专业技术人员及乡镇事业单位专业技术人员晋升职称免于计算机考试。县及县以下事业单位和在艰苦条件矿山井下森林野外少数民族州县工作的专业技术人员评定职称，计算机考试成绩不及格公务员含退休被采取强制措施和受到行政刑事处罚以及受到纪律处分的，要按照人社部发号和人社部发号文件规定及时进行工资处理事业单位工作人员和机关工人含退休受到纪律处分以及被采取强制措施和受行政刑事处罚的，要按照人社部发号和人社部发号文件规定及。
10、级岗位管理权限的基础上，进步下放专业技术五六级岗位认定权限，由市州根据省人社厅下达的岗位数额审核认定拟聘人员岗位等级，办理人员聘用手续。聘用人员数据定期报省人社厅备案。二将省直事业单位专业技术八九级岗位拟聘人员审定权限下放到省直主管部门，由主管部门和事业单位根据省人社厅核定的岗位数额审定拟聘人员业绩材料，将符合条件的人员报省人社厅办理人员聘用手续。三事业单位根据事业发展和工作需要可设置特设岗位。事业单位承担国家和我省重大研究项目或课题两头，负责全省招聘政策的制定和完善及省直事业单位招聘计划的审定招聘公告的发布招聘过程的监督检查拟聘人员的审批。省直主管部门负责下属事业单位招聘计划和资格条件的审核招聘工作的指导与监督等工作。省直事业单位负责根据空编空岗和工作。
11、甘办发号引进的高层次人才，其配偶符合单位空缺岗位聘用条件的，可以考核调入。二鼓励人才向边远贫困基层和少数民族地区流动。专业技术人员从省属事业单位省级行政机关向市属及县乡事业单位流动的，以及从市属事业单位市级行政机关向县乡事业单位流动的，可不受单位岗位结构比例的限制，随时调整岗位数额。三规范人员退出机制。事业单位与工作人员解除聘用合同要依法进行，并按照国家有关规定做好社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。六切实提高工作效率和开招聘人员面试工作规则，进步规范面试工作。四进步下放事业单位专业技术岗位管理权限市州事业单位专业技术岗位个等级中，除级岗位农业技术推广研究员四级岗位中小学四级岗位由人社部管理，二至四级岗位由省上管理外，在市州已有专业技术七至十三。
12、理。脱产进修按个人申请基层单位申报局分管人事工作的领导审批的程序办理备案手续，否则作自动离岗处理。脱产学习时间为两年，学习期间，停发工资津贴补贴，其年度考核工资晋级职称评审医疗保险等由单位办理。脱产进修费用自理。病休人员的管理。经权威医疗机构证明，确实不能坚持正常工作的人员可以申请病休。病休两个月以内的由市直学校单位镇办中心学校审批超过两个月的由市教育局审批。病休期间的工资福利待遇按国家规定标准执行。病休个月以上的，按规定不参加年度考核。病休期间不得在外单位从事有经济报当地党委意见，考察时邀请地方党委参加，正式调整前向地方党委通报有关情况。领导职数。镇办中心学校设校长人，其它中小学设校长人副校长不超过人，二级单位领导干部职数按市编委批复文件执行。各学校单。
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