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政府在人力物力财力上给予支持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业的试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。
目前，我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够紧密，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。
参考文献伍中信，人力资源会计之产权经济学，财经理论与实践，潘学模，人力资源会计应用问题研究，财会月刊，丁力，人力资源会计的若干问题探讨，财会研究，杨剑波，我国推行人力资源会计的必要性和可能性，官峰，人力资源会计的思辨，李桂莲，贺晓斌，人力资源会计计量问题的探讨，百家论坛，李春彦，杨晓坤，人力资本参与收入分配的形式选择沈阳大学学报，葛家澍，余绪缨，侯文铿，陈荣凯会计大典北京中国财政经济出版社李百兴价，人力资源会计研究的几个理论问题财会通讯，梁萍，人力资源会计前景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。
从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。
在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解，不仅丰富了我的知识，同时也提高了自身水平，积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。
教授还教导我在用好所学的理论知识的同时，要注重实践经验的积累。
在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我，在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意，另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢，是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。
另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。
张三二〇〇年十月摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。
本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。
人力资源会计是以人为主体的管理活动，在些方面与传统会计管理有所不同。
人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是种管理活动。
本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词人力资源会计会计计量企业收益分配当生产型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记生产成本，贷记无形资产人力资产。
当经营管理型人力资本摊销时，借记人力资本。
人力资产累计摊销账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。
本账户应按照对产，贷记长期应付款人力负债。
经营管理型人力资本是混合权益索取者，在企业中处于非常特殊的地位。
当经营管理型人力资本向企业投资时，借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债和，贷方反映人力资产的减少。
余额般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。
生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投资时，应该借记无形资产人力资管理行为来评定其价值。
二人力资源会计的核算企业的人力资本是项混合权益索取权，所以应当区别人力资本的类型予以核算。
人力资产账户人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况，其借方反映人力资产的增加作能力的人事管理档案，并在会计报表的附注中列示或以其他方式揭示。
运用非货币性价值计量的个人价值主要从个人生产能力晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值群体价值则主要从管理方式组织结构组织气氛等值的许多特性是货币无法表现的，往往难以数量化，于是诞生了人力资源价值计量的概念。
在计量人力资源价值时，对于其非货币性价值部分，可以依据文化程度技术水平年龄健康状况等因素，建立反映职工真实面貌和工那些收益期超过年以上的费用才能予以资本化。
同时，由于人力资源是企业组织中种特殊的具有人性的资源，表现出其他资源不具有的属性，如主动性活力易变性和适应性等。
因此，和其他资源相比，人力资源价源价值计量两个方面。
所谓人力资源成本计量，是指对人力资产按照其取得开发使用保障离职过程中的全部实际耗费作为人力资产的价值入账。
从静态方面，应报告期末人力资产价值占企业总资产价值的比率，企业员工的数量学历构成职称等情况从动态方面，应揭示报告期间追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业人力资源信息的全貌。
对内报告内部报告的内容应分两部分，部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高成本引入的重要人才，应重点揭示。
另部分是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。
三现阶段人源价值计量两个方面。
所谓人力资源成本计量，是指对人力资产按照其取得开发使用保障离职过程中的全部实际耗费作为人力资产的价值入账。
但以上的各项支出并非要全部计入人力资源的成本予以资本化，只有那些收益期超过年以上的费用才能予以资本化。
同时，由于人力资源是企业组织中种特殊的具有人性的资源，表现出其他资源不具有的属性，如主动性活力易变性和适应性等。
因此，和其他资源相比，人力资源价值的许多特性是货币无法表现的，往往难以数量化，于是诞生了人力资源价值计量的概念。
在计量人力资源价值时，对于其非货币性价值部分，可以依据文化程度技术水平年龄健康状况等因素，建立反映职工真实面貌和工作能力的人事管理档案，并在会计报表的附注中列示或以其他方式揭示。
运用非货币性价值计量的个人价值主要从个人生产能力晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值群体价值则主要从管理方式组织结构组织气氛等管理行为来评定其价值。
二人力资源会计的核算企业的人力资本是项混合权益索取权，所以应当区别人力资本的类型予以核算。
人力资产账户人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况，其借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少。
余额般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。
生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投资时，应该借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债。
经营管理型人力资本是混合权益索取者，在企业中处于非常特殊的地位。
当经营管理型人力资本向企业投资时，借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债和人力资本。
人力资产累计摊销账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。
本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。
当生产型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记生产成本，贷记无形资产人力资产。
当经营管理型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记管理费用，贷记无形资产人力资产当分享企业利润分配时，借记利润分配未分配利润。
三人力资源会计的报告对人力资源会计报告，我认为应分为两部
毕业论文_浅谈人力资源会计（7）
