毕业论文_探讨湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司新晋员工职业生涯规划（7） ㊣ 精品文档 值得下载

雅人力资源吸收与选拔四川人民出版社，胡君辰，宋源绩效管理四川人民出版社，张再生职业生涯管理经济管理出版社，郑书慧规划生涯之路复旦大学出版社，胡君辰，郑绍濂人力资源开发与管理复旦大学出版社，杨跃平，梁发斌员工职业生涯规划与企业发展有色金属，谢铁华对新员工职业生涯规划问题的探析商场现代化，曾月征，程慧君浅谈员工职业生涯规划企业管理，刘国生浅论企业在员工职业生涯规划与管理中的作用潍坊学院学报，邓娅浅谈企业新进员工职业生涯规划现代企业教育，周文霞，职业生涯管理复旦博学复旦大学出版社龙立荣，方俐洛，李哗社会认知职业理论与传统职业理论比较研究心理科学进展，吴谅谅，李宝仙大学毕业生的职业期望及其影响因素研究应用心理学，龙立荣，方俐洛职业发展的整和理论述评心理科学，年海萍从职业指导到生涯辅导的历史嬗变高等教育研究，金树人生涯咨询与辅导高等教育出版社致谢本课题从选题及研究过程中的资料收集问题分析都得到了曹哲文老师的悉心指导。

曹老师在写作期间多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精心点拨热忱鼓励。

他严谨求实的治学态度高度的敬业精神兢兢业业孜孜以求的工作作风对我产生重要影响。

他渊博的知识开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。

在论文的选题资料查询及定稿过程中，给予我无私的帮助和悉心的指导，并且在四年的大学生涯中，曹老师授予了我各种专业方面的知识及分析问题的思路，我衷心的对他表示感谢。

同时，在本文的写作过程中，得到了各位公司领导学校老师同学的支持和帮助。

在此，我向他们也表示深深的谢意。

时间转瞬即逝，自己大学四年的学习生涯就要结束了。

四年以来，自己在学习上所取得的点滴进步都凝聚着老师的辛勤汗水。

感谢教研室的所有老师，你们的每个笑容都将成为我对湘潭，对湖工美好的回忆，衷心地祝愿所有的老师身体健康，万事如意，毕业论文题目探讨湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司新晋员工职业生涯规划系院经济管理学院专业人力资源管理班级学号学生姓名贺海江导师姓名曹哲文完成日期年月日诚信声明本人声明本人所呈交的毕业论文是在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果据查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，毕业论文中不包含其他人已经公开发表过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位而使用过的材料我承诺，本人提交的毕业论文中的所有内容均真实可信。

作者签名日期年月日毕业论文任务书题目探讨湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司新晋员工职业生涯规划姓名贺海江学院经济管理学院专业人力资源管理班级学号指导老师曹哲文职称教授教研室主任曹哲文基本任务及要求基本任务查阅职业生涯规划的相关理论书籍以及文献在实习期间调查了解公司基本情况和新晋员工职业生涯规划的现状结合现状提出相关建议与改进方案要求坚持理论联系和历程，它统合了人生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展型态生涯也是人生自青春期至退休后所有有酬和无酬的职位的综合，除了职位以外还系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而做出努力的产物。

通过近百年来的大量研究与不断发展，经历了从职业指导到职业生涯辅导再到生涯辅导的转变，已经形成了许多重要的理论和实践经验。

国外相关职业生涯规划理只有集中新晋员工这些潜在优势兵力，才能打赢企业发展这场硬仗。

国内外相关理论综述职业生涯规划思想起源于世纪初的西方国家，是经济发展职业分化技术进步经济周期波动而产生失业问题并带来激烈的市场竞争中获得优势，取得胜利，决定于企业的核心竞争力。

企业人才的竞争才是最根本的竞争，人才远胜于和重于钱财。

绝大部分企业家都或多或少的意识到了，在当前的形势下，新晋员工对于个企业的重要性，中国企业发展缓，底子薄，与外国企业相比，无论是在资金还是实力都不在个层次。

当然，我们不可否认这个事实，但随着认识的加深似乎都发现，时代的列车已驶入了个以知识和智慧为主导的新经济时代，企业能否在日益该企业正处在发展的重要战略机遇期，企业中长期目标能否实现，关键是企业建设，而根本是新晋员工的职业生涯规划能否科学制定和实施。

我们可能还记得，当中国刚刚加入，社会上就很快充斥着外国包围论，认为须从中国的国情出发，否则就只能以失败而告终。

特别是通过湘钢梅塞尔人力资源部吴清经理对公司人力资源工作的有益探索，让我我深深的感受到企业高层用人的魄力与发展的决心。

以湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司为例，发达的根本所在。

在社会高速发展的今天，无论是企业的核心决策者还是人力资源部门，对人才特别是新晋员工的管理早已提到议事议程。

改革开放以来，有人分析过，在中国做管理，只能借鉴国外成功的管理经验，还必须发达的根本所在。

在社会高速发展的今天，无论是企业的核心决策者还是人力资源部门，对人才特别是新晋员工的管理早已提到议事议程。

改革开放以来，有人分析过，在中国做管理，只能借鉴国外成功的管理经验，还必须从中国的国情出发，否则就把职业发展分为幻想期尝试期和现实期。

金斯伯格的职业发展论，事实上是前期职业生涯发展的不同阶段，也就是说，是就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。

职业生涯辅导之父帕森斯概括了新晋员工生涯规划的三个要素清楚地了解自己的态度能力兴趣智谋局限和其他特性提供职业的知识和信息，即成功的条件及所需知识，在不同工作岗位上所占有的优势不足和补偿机会和前途上述二条件的平衡，即根据自身条件及职业信息恰当地判定职业方向。

帕森斯的这三个步骤，其实就是知己知彼与决策，强调了个人与职业因素的匹配。

美国著名的职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影发达的根本所在。

在社会高速发展的今天，无论是企业的核心决策者还是人力资源部门，对人才特别是新晋员工的管理早已提到议事议程。

改革开放以来，有人分析过，在中国做管理，只能借鉴国外成功的管理经验，还必须从中国的国情出发，否则就只能以失败而告终。

特别是通过湘钢梅塞尔人力资源部吴清经理对公司人力资源工作的有益探索，让我我深深的感受到企业高层用人的魄力与发展的决心。

以湖南湘钢梅塞尔气体产品有限公司为例，该企业正处在发展的重要战略机遇期，企业中长期目标能否实现，关键是企业建设，而根本是新晋员工的职业生涯规划能否科学制定和实施。

我们可能还记得，当中国刚刚加入，社会上就很快充斥着外国包围论，认为中国企业发展缓，底子薄，与外国企业相比，无论是在资金还是实力都不在个层次。

当然，我们不可否认这个事实，但随着认识的加深似乎都发现，时代的列车已驶入了个以知识和智慧为主导的新经济时代，企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势，取得胜利，决定于企业的核心竞争力。

企业人才的竞争才是最根本的竞争，人才远胜于和重于钱财。

绝大部分企业家都或多或少的意识到了，在当前的形势下，新晋员工对于个企业的重要性，只有集中新晋员工这些潜在优势兵力，才能打赢企业发展这场硬仗。

国内外相关理论综述职业生涯规划思想起源于世纪初的西方国家，是经济发展职业分化技术进步经济周期波动而产生失业问题并带来系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而做出努力的产物。

通过近百年来的大量研究与不断发展，经历了从职业指导到职业生涯辅导再到生涯辅导的转变，已经形成了许多重要的理论和实践经验。

国外相关职业生涯规划理论综述舒伯把生涯定义为生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展型态生涯也是人生自青春期至退休后所有有酬和无酬的职位的综合，除了职位以外还包括与工作有关的各种角色。

中国的先贤孔子曾说吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。

可见孔子早已体会到生涯是分阶段动态发展的过程，在这点上，舒伯与其不谋而合。

舒伯认为，人的每个年龄阶段都与职业发展有着相互配合的关系，人的生涯发展会伴随着年龄的成长而递进，每个年龄阶段各有其生涯发展的任务。

他将人的生涯发展分为成长儿童期探索青春期建立成年前期维持中年期衰退老年期五个阶段。