毕业论文_团队压力管理研究——以三星电子团队为例（7） ㊣ 精品文档 值得下载

控制模型，心理科学进展，徐长江教师职业紧张状况及其原因的调查研究，浙江师大学报贺昌荣，穆荣华经济转轨时期我国高校教师的精神压力，高教研究与探索，托夫勒未来的震荡，四川人民出版社，闻吾森社会支持心理控制和心理健康的关系研究，中国心理卫生杂志团队压力管理研究以三星电子团队为例团队压力管理研究以三星电子团队为例团队压力管理研究以三星电子团队为例摘要进入新世纪以来，科技迅速发展经济全球化逐步深入社会体制不断变化社会竞争日趋激烈，这些不仅使每个工作的个体都感受到工作节奏的加快以及工作难度的提高，也使团队的工作压力源增多，导致使企业管理人员产生不同程度的倦怠感，影响到他们的身心健康，也为团队的发展带来不利的影响。

工作压力问题已经开始引起社会各界的高度重视。

工作压力是影响员工工作态度进而影响工作行为的项重要因素。

紧张的工作任务，沉重的工作负担，往往会在不同程度上影响到员工的工作态度，进而影响企业效能。

为了改善员工的工作生活质量，提高组织的活动效能，压力管理日益受到重视，并成为人力资源管理的个重要方面。

因此对于现代组织而言，应当采取多种渠道和策略来降低员工的工作压力水平，以期达到完善组织管理提高组织效率的目的。

这就要求现代企业必须积极面对工作压力问题，不仅要治疗压力症状，更要设法减少产生工作压力的压力源。

因此，确定引发员工工作压力的根源以及进步了解不同的压力源对员工工作态度影响程度的差别就显得极为必要。

本研究以此为出发点，通过实证研究调查分析了企业员工的工作压力与工作满意度状况，从各种可能的工作压力源出发，总结分析出工作压力的主要类型，并且分别考察了工作满意度离职意向职业枯竭与工作压力之间的关系状况。

通过实证研究和分析，本文得出的主要研究结果如下团队冲突与工作压力之间存在非常显著的正相关关系。

团队多样性工作相互依赖性任务复杂性等团队特征与工作满意度之间存在显著的正相关关系。

受教育程度对离职意向有着显著的负向预测作用。

业已经开始内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近。

据权威机构统计，我国每年的自杀人数高达万人，自杀已经成为岁年龄段人群的第大死因，而自杀的起因，相当部分是压力太大。

员工压力问题不仅仅导致以上的影响，班族面临着较大的工作压力，的人正经历着不同程度的心团队压力管理研究以三星电子团队为例团队压力管理研究以三星电子团队为例理疲劳。

年在中国广州举行的与中国职业心理健康论坛透露近的国的企业经营者感到压力很大。

据中国企业家杂志对为企业家调查，的人处于过劳状态。

北京服务中心调查发现，有超过的员工声称职业压力很大或者极大，北京零点调查公司的调查显示，我国有的上。

在中国，虽然还没有专门的机构对工作压力所带来的直接和间接的经济损失进行估计，但是有许多的机构对中国员工的工作压力感知情况作了调查和研究，年，中国企业家调查系统在对全国多名企业经营者的调查发现，因工作过度引起的心脏病发作或中风而暴死称为过劳死，而这种状况的产生很大程度上是因为工作压力导致。

专家估计，每年因工作过度而死亡的日本人有人。

日本官方也把过劳列入职业病的种，并将过劳写进日本的法律会劳保主要支出已经从蓝领工作的工伤和职业病转为对白领工种的压力致病的补偿。

在英国，因压力损耗的产值占国民生产总值的，英国金融时报报道，在英国有万人感觉压力非常大或极大。

日本人把。

据美国职业压力协会估计，压力及其所导致的疾病缺勤体力衰竭心理健康等问题每年要耗费美国企业界多亿美元。

美国劳动福利部门也报告声称，美国社会。

据美国职业压力协会估计，压力及其所导致的疾病缺勤体力衰竭心理健康等问题每年要耗费美国企业界多亿美元。

美国劳动福利部门也报告声称，美国社会劳保主要支出已经从蓝领工作的工伤和职业病转为对白领工种的压力致病的补偿。

在英国，因压力损耗的产值占国民生产总值的，英国金融时报报道，在英国有万人感觉压力非常大或极大。

日本人把因工作过度引起的心脏病发作或中风而暴死称为过劳死，而这种状况的产生很大程度上是因为工作压力导致。

更高，这是由很多因素导致的。

第，我国是人口资源大国，对于处于不同层次的职位，有更多的人竞争，在岗员工的潜在压力感高第二，我国社会保险水平低，旦失业，境遇与在岗天壤之别，徒增压力感第三，我国企业对人力资源的使用仍处于打拼消耗阶段，效率的提高主要来源于员工的超负荷高强度工作，同事缺乏保护喘息机制，员工的压力当然高。

从以上的背景来看，更多涉及的是员工个体的压力状况，而对于现在企业中的特殊群体团队，它是个企业的核心部分，承担者主力军的角色，能够完团队压力管理研究以三星电子团队为例团队压力管理研究以三星电子团队为例成很多个体所不能完成的任务，所以在实行社会主义市场经济过程中，深入了解员工个体的压力，进而重视团队压力。

据美国职业压力协会估计，压力及其所导致的疾病缺勤体力衰竭心理健康等问题每年要耗费美国企业界多亿美元。

美国劳动福利部门也报告声称，美国社会劳保主要支出已经从蓝领工作的工伤和职业病转为对白领工种的压力致病的补偿。

在英国，因压力损耗的产值占国民生产总值的，英国金融时报报道，在英国有万人感觉压力非常大或极大。

日本人把因工作过度引起的心脏病发作或中风而暴死称为过劳死，而这种状况的产生很大程度上是因为工作压力导致。

专家估计，每年因工作过度而死亡的日本人有人。

日本官方也把过劳列入职业病的种，并将过劳写进日本的法律。

在中国，虽然还没有专门的机构对工作压力所带来的直接和间接的经济损失进行估计，但是有许多的机构对中国员工的工作压力感知情况作了调查和研究，年，中国企业家调查系统在对全国多名企业经营者的调查发现，的企业经营者感到压力很大。

据中国企业家杂志对为企业家调查，的人处于过劳状态。

北京服务中心调查发现，有超过的员工声称职业压力很大或者极大，北京零点调查公司的调查显示，我国有的上班族面临着较大的工作压力，的人正经历着不同程度的心团队压力管理研究以三星电子团队为例团队压力管理研究以三星电子团队为例理疲劳。

年在中国广州举行的与中国职业心理健康论坛透露近的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近。

据权威机构统计，我国每年的自杀人数高达万人，自杀已经成为岁年龄段人群的第大死因，而自杀的起因，相当部分是压力太大。

员工压力问题不仅仅导致以上的影响，也会直接削弱企业的竞争力，已经成为些企业的心病。

来自于我国国家安全生产监督管理局的项调查数据显示，我国每天要产生个职业病人，我国企业界每天为他们支付约万元的损失。

正因为如此，国外许多大企业已经开始纷纷关注员工的工作压力及其所带来的问题，通过设置专门的机构员工帮助计划等来帮助员工缓解工作压力。

在国内，很多企业已经逐渐意识到员工工作压力给工作绩效带来的影响，但是还是很少采取实际行动来解决这问题。

随着竞争愈加激烈，企业要是