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场经济的发展，社会分工越来越细致，国家的宏观调控得得到进步的完善和提升，这些调控的前提是在准确分析和掌握各行各业的市场的情况下，此时的技术类专业人才尤为重要，增加其比重势在必行。
四关于公务员录入存在的问题改善设想针对考试录用存在的不公平性，要从根本上解决这些问题，方面要靠省人事部门进步改革和完善考录管理体制，另方面要靠市地人事部门及用人单位自我加压，在现行法规范围内，创新些操作办法，尽可能少留漏洞，少出偏差。
特别要把好面试的公平公正建立考官人才库，面试前随机抽调并即时实行封闭管理，经抽签组成考官组，以减少干扰报考同单位同职位的考生安排在同考官组接受面试，每场面试前，考官先集中熟悉商讨试题答案要点和评分标准，以免考生遭受不同考官组评分宽严不的尴尬三是建立健全考官含其他工作人员责任追究制度，以严肃组织人事纪律。
五结论及结束语结论公务员制度在我国经过了较长时间的发展和完善，但是因为主客观方面因素的制约，仍然需要不断的改进。
本文首先在服务意识上针对当前的公务员贡献精神的缺乏提出建立长期的教育培训外，同时把反腐的重点放在职务犯罪最高的集中人群，以作及时的处理和警醒其次对于公务员内部的活力缺失和结构缺陷的改善方面采取多元化的激励竞争方式，优化人才的资源结构并在公务员分类上适当调整行政综合类专业技术类的比例，细化分工，抑制机构臃肿重叠严把录入环节在这系列设想的协助下，将会更好的实现制度本身的推行目标，积极的推动政治体制的改革，在政治领域首先实现较为和谐的发展，为经济文化领域作出表率。
从而实现政治经济文化协调可持续发展，推动中国构建和谐社会的进程，真正实现社会主义制度的优越性，二结束语和致谢本文通过对于当前公务员制度运行中存在较集中和普遍的问题提出了个人的看法和建议。
在查阅了相关资料的过程中，自己也从中收益匪浅。
对公务员制度的些方面有了更好的了解，完善了自己的知识储备，同时这次论文的写作对于把所学运用到解决实际生活的问题提供了个平台，给自己次锻炼的机会。
在此，我也将感谢所有对我在论文写作中提供帮助的每位老师和同学，很谢谢你们，支持我顺利的完成所有内容。
六参考文献胡泽军公共管理与社会服务中央编译，月第版金波公务员职务犯罪研究中国检察出版社，年月李和中，钱迫赓中国公务员素质建设研究中国社会科学出版社年月黄达强中国公务员制度的研究中国人民大学出版社将光辉湖北经济学院学报人文社会科学版，年月，第卷，期褚添有全球背景下中国公务员制度与完善的路径分析中州学刊苏仁华关于公务员制度的问题研究中国经济报时政版自考本科生毕业论文论文题目我国公务员制度的完善与和谐社会的构建作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导教师二年月日内容提要社会意识对社会存在具有能动作用，和谐社会理念作为当今中国的时代的主题，正以种积极主动的姿态推动中国社会的进步。
公务员制度的改革和完善作为构建和谐社会在政治方面的重心，其迫切性和严谨性不言而喻，所以对公务员制度的研究的课题十分必要。
本文针对公务员制度中在公务员活力分类管理录用和公务员服务意识方面存在的问题作分析，并对此存在的问题的改善和解决提出些初步的设想，以求减少制度在发展中障碍，推动社会进步，更好的诠释和谐社会中的和谐两字。
不良影响，以其较为恶劣的行径给其他人员的强调内因是决定因素，外因的影响作用取决于内因。
个人认为，出现这种大范围的腐败问题主要原因有两方面。
首先，部分公务员的素质很低，这种低素质包括道德品质，职业操守。
这是各个行业普遍存在的问题，但是公务员队反腐犯罪的法网网罗下的那些至于网底的庞大数量官员们，我们不得不深思官员整体思想服务意识和社会风气，国家强制力的规范固然可以起到约束作用，但是最为关键的还是人的自觉性和主动性，不是被动被约束，唯物辩证法先生曾说过横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。
此句话可谓字字坚定，诚而谦。
纵观鲁迅先生身，积极致力于中国革命事业以笔唤醒民众觉悟煞费苦心的引导中国青年，每项都足使我们肃然起敬。
但是较之于当代在于腐败的问题。
希望通过对公务员制度的客观和主观缺陷的双方面分析，寻求行之有效也符合实际的解决方法，更好的促进服务性政府的构建同时，为社会的和谐增添份力量。
关于公务员服务意识缺失的问题分析鲁迅国目前公务员制度中分类不明确入口的漏洞较多职业过于稳定缺乏必要的活力等制度本身的局限时，着重强制度执行者的相关因素，即公务员主观意识方面的问题，特别提出社会关注度较高的关于公务员的思想和作风，即关现很多新问题。
我们得妥善的面对和处理这些制度发展中的障碍。
制度的推行和实践，除了必要客观环境外，还要依赖人为因素。
执行人的组织运行方式，思维意识，推行力度等是制度得以实现她最终目标的关键。
本文在分析我激励机制，在个较好的平台上实现个人和政府的双赢格局，二现阶段我国公务员制度存在主要问题的浅析制度建设本身具有根本性全局性稳定性和长期性的特点，所以我国公务员制度在不断发展中势必遇到诸多困难出改革当前最迫切的是从根本上培育支高素质专业化的公务员队伍，尤其是从事非领导职务的办事人员和执法人员，他们是最直接的政府形象，也是最贴近民众生活的群体。
从准入着手，提升他们的服务意识，建立更好的竞争在社会主义市场经济之上，她的实行必定要体现社会主义制度的优越性，其改革和完善的方向必将紧扣中国社会本质。
在现阶段以人为本，构建和谐社会大方向的指导下，谨遵为人民服务的根本宗旨的要求下，公务员制度改在社会主义市过且过。
缺乏种责任感和使命感，使得政府机关内部过于沉寂，出现大批混日子的人员，极大的浪费了职位资源和财政支出，降低政府工效。
公务员制度的结构不合理之处从性格特质来说，公务员职务的经历令人练达世故，成熟稳重，但容易扼杀个在社会主义市场经济之上，她的实行必定要体现社会主义制度的优越性，其改革和完善的方向必将紧扣中国社会本质。
在现阶段以人为本，构建和谐社会大方向的指导下，谨遵为人民服务的根本宗旨的要求下，公务员制度改革当前最迫切的是从根本上培育支高素质专业化的公务员队伍，尤其是从事非领导职务的办事人员和执法人员，他们是最直接的政府形象，也是最贴近民众生活的群体。
从准入着手，提升他们的服务意识，建立更好的竞争激励机制，在个较好的平台上实现个人和政府的双赢格局，二现阶段我国公务员制度存在主要问题的浅析制度建设本身具有根本性全局性稳定性和长期性的特点，所以我国公务员制度在不断发展中势必遇到诸多困难出现很多新问题。
我们得妥善的面对和处理这些制度发展中的障碍。
制度的推行和实践，除了必要客观环境外，还要依赖人为因素。
执行人的组织运行方式，思维意识，推行力度等是制度得以实现她最终目标的关键。
本文在分析我国目前公务员制度中分类不明确入口的漏洞较多职业过于稳定缺乏必要的活力等制度本身的局限时，着重强制度执行者的相关因素，即公务员主观意识方面的问题，特别提出社会关注度较高的关于公务员的思想和作风，即关于腐败的问题。
希望通过对公务员制度的客观和主观缺陷的双方面分析，寻求行之有效也符合实际的解决方法，更好的促进服务性政府的构建同时，为社会的和谐增添份力量。
关于公务员服务意识缺失的问题分析鲁迅先生曾说过横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。
此句话可谓字字坚定，诚而谦。
纵观鲁迅先生身，积极致力于中国革命事业以笔唤醒民众觉悟煞费苦心的引导中国青年，每项都足使我们肃然起敬。
但是较之于当代在反腐犯罪的法网网罗下的那些至于网底的庞大数量官员们，我们不得不深思官员整体思想服务意识和社会风气，国家强制力的规范固然可以起到约束作用，但是最为关键的还是人的自觉性和主动性，不是被动被约束，唯物辩证法强调内因是决定因素，外因的影响作用取决于内因。
个人认为，出现这种大范围的腐败问题主要原因有两方面。
首先，部分公务员的素质很低，这种低素质包括道德品质，职业操守。
这是各个行业普遍存在的问题，但是公务员队伍是种特殊职业，应力避这类人的准入，个人唯利是图，以自我利益为中心，凡事站在自身角度，从不恪守个公务人员的本分，长期如此，势必陷入腐化的阶段，并在群体中产生不良影响，以其较为恶劣的行径给其他人员的心理造成不必要的失衡，从而破坏公务员这个群体的整体氛围和形象。
其次，因为众多腐败问题，大都发生在位高权重的领导职位的公务员中，受其职权优势所造成的追捧环境以及个人享乐主义的思想左右，除此以外个人自身也有很强的居功观念，认为自己在岗位多年，兢兢业业，论职位，能力，功绩都有绝对的理由获得名利上肯定和满足，即使触犯法律，但也是小，总归是功大于过。
至今很多的重大腐败案件对功过是非问题的讨论依旧很激烈。
二关于公务员机构内部的活力缺乏和结构缺
毕业论文_我国公务员制度的完善与和谐社会的构建（8）
