事敢当先锋人主题，促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。

去年七前夕，精心了中国梦我的梦主题宣讲活动。

今年七前，开展了颂歌献给党红色经典诗篇朗诵会，演绎为艰苦革命卓越斗争与胜利崛起伟大复兴四个主题篇章，通过独特的语言艺术，演绎了当近现代的首红色经典诗词篇经济党组织通过瞻仰革命故居开设道德讲堂环城长跑比赛，通过开展夺红旗争先锋千人签名职工文艺调研，通过卡拉大赛比赛征文大赛等活动，发挥了战斗堡垒作用，提升了凝聚力和向心力。

四着手魅力党建，解决形而上关门主义问题针对党组织与党员特点，务实创新行之有效地设计些主题宣教学教与主题实践活动，无疑是推进动态党建活力党建魅力党建的有效途径要唯实求真，不搞形式主义，不摆花架子不走过场，对企业行政工作促进而不干扰适位而不越位，不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神思想品德。

当然，在非公党建方面，本人虽做了些工作，取得了点成效，但仍存在很多问题。

譬如，国有改制企业组织基础还较为薄弱，非公经济的党务政工人员素质有待于提高，党员队伍还有待于发展壮大。

这些还须要我们进步改进完善和提升。

全文，就怕无为。

句老话，有为，才能有位适为，才能适位。

就此而言，我概括为五个起来，即党企要兼起来载体要建起来标签要贴起来业态要活起来资金要用起来。

我认为，做到这些，其，核心建设是关键，价值体现是目标。

基于组织层面，要力求两个核心二合，先有位后有为，以有为来谋有位，通过政治的经济的文化的策略，锤炼富有战斗力凝聚力向心力的领导核心党员层面，要让党员能够用互促互为，解决两不沾问题是，党务商务的互促互进。

通过双培的政治性引导，通过党建文化熏陶，发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，双强互促，把政治资源思想资源转化为经济优势人力优势，为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。

活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，侧重解决商贸服务的难点热点方式上，通过灵活务实有效的党建活动，多渠道多形式，发挥。

董事会总经理层是企业经营管理的当然的领导核心，党的基层组织是其政治核心。

因而，如果两个核心合二为，合为个同心圆，作用发挥则更为明显，机制更为顺畅，关系更为协调。

因此，我们主张总支书记总经理两个老总身兼，从而实现双强目标的两场芝麻场打。

这样，更便于发挥领导作用，便于沟通协调组织人力财力。

实践印证，适为与适位，是互促互进的辩证统有为方有位，有位方可有留。

二是建。

根据大建设的明确要求，三年来新建企事业党支部各个。

三是改换。

对总支部到任期满与班子成员调整的，三年来，共有个党组织予以适时改选与换届。

四是升。

部分企业规模较大效益显著，组织工作出色党建有力，符合升级建制条件的，将两家党支部升级为党总支。

二是核心建设。

示范点党总支适宜定位，主动作为，坚持有效施行双培计划，党组织和党员成了公司，缺乏形式多样内容丰富巧妙活泼的活动与载体，缺乏灵活性与实践性，令人厌烦甚至曲解，往往收效甚微。

三主要做法因势利导，攻克党建五化顽症党的首次提出了推进党的建设科学化提高党的建设科学化水平的命题。

我认为，党建科学化应围绕党的建设发展与管理服务，可以演绎为标准化建设制度化管理与常态化活动人文化服务四化。

通过分门别类，因势利导，我立足非站现象。

在强势的经营为主与效益优先面前，党建工作成为右倾路线，被束之高阁，闲置隅，袖手旁，生怕越雷池步，这种缺位无为现象曾在大多数非公经济组织中表现尤为突出。

三是二元化，表现为两张皮现象。

党建与企业建设发展两不沾各自为阵甚至于背靠背党是党，行政是行政，事务是事务，司务是司务，导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的双轨线。

四又给开展活动提供了坚实的人力支撑与广阔的施展空间。

二存在的问题因企制宜，条分缕析五化现象成功的道路只有种，而失败的原因却千差万别。

多年来，针对非公经济党建中曾有的参差不均良莠不齐发展失衡等不良现象，本人通过切身体会与深入探究，分门别类由重及轻地甄别为五化顽症，程度不同地显现为白纸化边缘化二元化神圣化静态化现象，或失为或无为，或错位或越位，或缺位辩证统有为方有位，有位方可有为适为方能适位，适位方可适为。

基本概况县商务系统现有党总支个党支部个。

从组织结构来看，是由原商业局外贸局和物资局三合组建的从经济结构看，既有机关事业党组织，又有非公经济和国有改制企业党组织总体结构看，非公经济的党组织数党员数员工数均占居大半壁江山。

笔者联系的三个党建示范点与联系点均为商贸服务业股非公经济党建指导员任期工作总结非公经济党建指导员任期工作总结笔者来自县商务局党委，现任局党委办主任兼工会主席得上看得见站得出，提升党员的公众形象与示范作用。

其二，资金投入是保障，全员参与是基础。

活动要在务实有效不飘不浮的基础上，投入足够的财力物力精力，组织倡导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。

其三，活力党建是延伸，多样活动是载体。

巧妙些主题鲜明巧妙生动新颖别致喜闻乐见的小而巧小而精的活动，激增组织活力和党员的精气神。

其四，思想精神是宗旨，务求实效是根本。

活动必须众路线等各项思想理论，在非公经济党组织开展了累计不少于场的专题宣讲报告会。

力求以独特的视角鲜明的观点与巧妙的语言，理论联系实际，纵横捭阖，深入浅出，妙趣横生，对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。

与会者普遍反映耳目新，印象深刻，转变了普遍存在的干巴巴讲理论眼巴巴等下课的贯现象。

三几点体会基层党建不怕干不来，就怕不想干不怕没钱干，就怕干不好，不怕无彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。

二是主题实践活动。

近年来，我们提出了党员就是服务员，支部就是服务部的岗位服务理念，通过柜组先锋岗门店示范岗创星夺徽，通过三知教育实践亮身份广场志愿者，通过义务献血赈灾捐助广场义务劳动交特殊党费，在岗位实践中，激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮，展露了党员的魅力风采。

三是主题教育载体。

去年月，利用半年时间，在，既为党的工作注入了生机与活力，也丰富了企业文化和政治生活，彰显了鲜明的时代特色与精神风范。

是主题宣教活动。

除了不定期活动外，每年均以庆祝党的纪念日为契机，组织些主题鲜明巧妙独特的群体性文化活动。

譬如，巧妙灵活新颖风趣的党的知识竞赛活动，促进了党务干部与党员，对党务党史的温习与掌握感悟感言感悟科学发展，感言岗位风范主题与双学双比学理论比实践，学党章比奉先锋模范作用。

二是，党企文化的互为双赢。

企业文化是企业发展的灵魂，具有润物无声潜移默化的功效对外能夺声造势，对内能强身健体党建文化无疑又为企业文化为思想政治工作鼓足精气神，顺势形成融会贯通共建双赢的体化格局。

因此，近年来，我们提出了拖二的党建文化格局，主张党旗红作为企业文化的主题色，对思想政治工作和企业文化发挥箭双雕的引领作用。

近年来，非。

党组织的政治核心与企业的领导核心的双心合，两手合掌，党企合力叠加成同心圆，才可同心合力，才能切实解决二元化与边缘化问题，不断发挥组织优势和政治优势，有效促进企业生产发展和经营管理，以六好来实现双强。

商务系统的家非公经济党组织书记，仅有家由常务副总担任，其他均为双料老总，为主动作为积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。

三着力的气场与员工的磁极。

通过上党课学习考察工作交流党建研讨与专业培训技能大赛岗位练兵，拓宽了党务干部与党员的知识面，加强了党员队伍建设。

在阵地配套建设上，按照党建的般性要求，实现硬件六有目标建设，并设立党建宣传栏廊道文化与网站群等，个别公司还设置了图书阅览室文体室练功房。

二着意双核合，解决靠边站问题做好工作，领头雁是关键公党建现状与工作特点，尽力攻克五化顽症。

着眼政治核心力，解决白薄弱问题是组织建设。

按照突出重点注重实效分类指导的原则，着眼于支部建立调整与撤并提升，按照撤转建改换升的工作思路，理清了隶属关系与组织建制。

是撤。

对于已实施改制名存实无的个原国企个机关党组织予以撤销，党员移交所属社区正在实施改制的国企党组织予以神圣化，表现为形而上现象。

与边缘化相对的另极端，党建工作被捧上神坛，方式陈旧死板，内容单调枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯书，脱离党员群众，缺乏生机与活力，缺乏针对性与务实性。

五是静态化，表现为关门主义现象。

与动态化相对有别于党员流动与关口疏通的动态化，党建工作由大会到小会，从读报纸到念文件，从看远教到，关门学习马列毛，照搬照抄红宝书，时间耗在文山会海中或失位，定程度上背离了当前非公经济双强六好的目标理念，很难通过执行核心力与凝聚力，来发挥应有的政治思想与组织保障作用。

是白纸化，呈现为白薄弱现象。

集中表现为马放南山，刀枪入库白茫茫片真干净，啥都没有党建底子薄，啥都没干工作能力弱，啥都干不来。

国有改制企业党员居住分散年龄老化组织涣散，无为与失位现象表现极为明显。

二是边缘化，表现为靠边份制民营经济，组织建制为党总支，党员比例偏少不足，员工队伍庞大，企业员工文化程度年龄普遍适中，线员工女性居多，发展空间较大。

由此可见，方面，组织层次多样党员结构复杂公私所有制并存，构成了工作的难点和重点另面，非公经济组织在组织结构与党员构成职工人数上，显而易见地占处主导地位，非公经济党建因此又成为重中之要。

欣慰的是，企业运营良好，资金实力雄厚，员工队伍庞大席。

掐指算来，从事党务党建工作也有个年头了，联系市县级非公经济党建示范点与联系点，负责商务系统党建工作。

多年来，在工作中，笔者发现非公经济党建直不瘟不火，或马放南山或剑走偏锋，或失为或无为，或错位或越位，或缺位或失位，没有找准定位，没有责任担当。

在思想政治工作中，基层党组织难以发挥应有的核心主导作用，存在些亟待整治的顽疾。

实践印证，有为与有位，是互促互进的