1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....拾遗补缺，既解决非公有制企业人才短缺的问题，又促进再就业工程。三要引导大中专毕业生到非公有制企业就业。大中专毕业生虽然暂时缺少实践经验和实际工作能力，但他们掌握了先进的知识，通过实践，不久就会成为企业发展的生力军。四要鼓励党政机关事业单位工作人员向非公有制企业流动。结合机构改革人员分流，鼓励党政机关事业单位工作人员流动到非公有制企业发挥才干。育工作，使非公有制企业的经营者真正懂得没有人才培养计划的经济发展计划是不完善的计划，没有大量人才作基础的经济是跛足的经济，没有人才观念的领导是不合格的领导。强化人才观念还要从制度上来得到保证。要使每个非公有制企业的经营者懂得，经济要发展，科学技术是关键，科学技术要发展，科技人才是关键，科技队伍要发展，树立正确的人才观念是关键。要通过努力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....加强企业经营管理五要重视建立非公有制企业人才库。将全区适合在非公有制企业发挥才能的人员进行调查登记，建立人才库，发挥人才库蓄水池作用，不断为非公有制企业补充人才提供经常性服务。六要建立健全继续教育体系。以改善知识结构增强创新能力提高综合素质为目标，突出培养创新人才。在方法和目标上，迅速从般性的知识补充转移到开发人的潜能和激发创造力上来，加强新知识新理论和新方法的传播。完善政府单位个人三方面的教育投入机制，鼓励干发非公有制企业干部职工乃至广大员工自觉学文化学技术的积极性和主动性。二加强人才队伍建设和人才培养要盘活非公有制企业现有人才。在非公有制企业内部，推行企业管理人员专业技术人员工作动态管理机制，鼓励非公有制企业经营者将政治素质好懂经营会管理的人员大胆提拔到企业管理岗位上来，特别注意从企业生产经营线中发现人才，并大担起用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....综上所述，非公有制企业职工队伍的文化技术素质状况与非公有制企业今后十年经济发展战略量虽然有所增长，但仍远低于全国的平均水平,与其它发达地区比较，人才密度比较低,特别是中高级专业人才紧缺，本土人才流失严重。二人才队伍结构情况人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中，岁以下的人才占了很大比重，高级人才半多集中在岁以上。随着时间的推移，这部分高级人才中很大部分将在今后几年中退出，人才断层现象将会日益明显。人才队伍行业结构。第产业劳动人数多，但素质不高，全区非公有制人才调查报告作为市的中心城区，区要在新时期新阶段实现非公有制经济的跨越式发展，必须加强非公有制企业人才工作研究，探索非公有制企业人才队伍资质评价人才推荐等功能......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这样才能全区非公有制人才调查报告供法律政策就业生活上的咨询服务，为他们提供个扶助的平台，使他们安心在创业。建立在政治上关心外来人才制度，建立领导走访外来人才制度，体现当地政府对外来人员生活和工作上的关心。把些贡献突出外来人才吸收到党代表政协委员和劳动模范当中来，提高他们的社会地位。同时，对外来人才工作先进的单位企业优秀的外来人才进行宣传，提高他们的知名度。从而形成尊重知识尊重劳动尊重人才尊重创造的良好氛围。全文及各类人才的法律监督，严肃处理违法乱纪的企业经营者，保证企业及经营管理者的健康成长。三要完善分配激励机制。以激发各类人才内在动力为目的，建立集利益荣誉社会保障等于体的分配激励机制，鼓励技术管理等要素入股，落实各项社会保障制度，为稳定企业人才队伍发挥积极作用。四要完善人才流动机制。建立健全企业经营管理者人才库和企业经营管理人才评价推荐办法......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....五要改善人才的生活环境。要建立有利人才留任的企业文化。比如在企业中建立人才联谊会，在社会上建立人才活动中心，在企业中，在企业之间，在企业与社会之间，为人才提供活动和交流的平台，丰富他们的业余生活。实行外来人才的国民待遇。对外来人员的子女就学就业视同本地居民的待遇，对特殊人才，可参给予适当补贴。建立外来人才服务中心，为外来人才参加各种形式的学习和培训，鼓励企业与区内外和省内外高等院校开展联合办学或技术合作。要加大对人才建设的投入力度。广泛筹集资金，建立人才资源开发基金，政府每年要划拨定的资金，鼓励企业和社会赞助，用于人才培训和引进高中级技术人员，如提供重点课题的科研启动资金，扶持企业人才培养和引进，资助和扶持高层次人才的科研工作，奖励为我区经济建设和社会发展作出重大贡献的经营人才和专业技术人才......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....拾遗补缺，既解决非公有制企业人才短缺的问题，又促进再就业工程。三要引导大中专毕业生到非公有制企业就业。大中专毕业生虽然暂时缺少实践经验和实际工作能力，但他们掌握了先进的知识，通过实践，不久就会成为企业发展的生力军。四要鼓励党政机关事业单位工作人员向非公有制企业流动。结合机构改革人员分流，鼓励党政机关事业单位工作人员流动到非公有制企业发挥才干。育工作，使非公有制企业的经营者真正懂得没有人才培养计划的经济发展计划是不完善的计划，没有大量人才作基础的经济是跛足的经济，没有人才观念的领导是不合格的领导。强化人才观念还要从制度上来得到保证。要使每个非公有制企业的经营者懂得，经济要发展，科学技术是关键，科学技术要发展，科技人才是关键，科技队伍要发展，树立正确的人才观念是关键。要通过努力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....鼓励和支持非公有制企业从公有制企局行业结构发展规模发展速度等各方面进行宏观指导，理顺各方面的关系，才能促进非公有制企业高速协调健康发展。二要解放思想，强化人才观念。要深刻认识到人才在经济社会发展中的基础性战略性和决定性作用，进步强化责任感紧迫感，牢固树立科技是第生产力，人才是第资源的观念，切实把人才工作摆上重要议事日程。非公有制企业能否进步发展的关键在人才，因此要在人才观念上有个大的突破。这就需要做大量的宣传教全区非公有制人才调查报告四建好技术工人层面的队伍所谓技术工人队伍主要是由线生产技术工人特殊工种工人和六类企业人员化验员计量员环保员安全员质检员组成。人事部门要引导非公有制企业下大力气开展工人考工定级培训。对关键岗位坚决推行执证上岗制度。力争通过几年的努力使获得等级证书的技术工人占技工总数的以上特殊工种和关键岗位工人实现全部持证上岗......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经过精心挑选使他们掌握基本的营销业务知识和经济法规知识，了解企业产品的基本生产工艺及产品的基本特点和性能，同时培养他们作为营销人员必备的基本素质，那就是推销技巧和真诚。企业管理的系统的专业知识和国家有关政策法规，对骨干企业的管理者要求全部达到大中专以上文化水平或中级以上专业技术水平。同时，要有计划地帮助企业培养批具有大专以上水平的后备人才和企业管理骨干对各级管理层干部，进行普遍轮训，使他们具备本企业专业业务知识，达到助理级专业技术水平对基层线人才，应进行反复培训，使之在管理专业技术方面达到中级技术人员或技术员专业水平。二建好专业技术层面的队伍就非公有制企业也寥寥无几，同样难以吸引高素质人才的集聚。这正是我区引进人才难留住人才更难，而且也是人才流失的重要原因之。三留人环境不佳主要是企业漠视社会责任现象普遍存在......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....培育建立企业经营者市场，发挥信息咨询任职培训非公有制企业人才开发的对策从当前情况看，树立和落实科学的人才观是当务之急，结合实际情况，努力做好以下三方面工作转变人才开发观念要统思想，加强宏观指导。要使党政领导机关认识到，加快非公有制企业的发展步伐，加强对非公有制企业发展壮大的指导，关系到广大群众的共同富裕和整个国民经济的发展，对此要有足够的重视，党委政府应把发展非公有制企业纳入本地区经济社会发展规划，对非公有制企业的发展重点整体立现代企业制度。按照现代企业制度要求，探索建立适应非公有制企业特点的组织独立权责明确相互制衡的法人治理结构，划清权力决策执行和监督机构的工作范围，确保企业规范有效运转，塑造现代非公有制企业经营管理者的良好形象。二要建立监督约束机制。建立健全非公有制企业党团工会组织，把符合党员条件的经营管理者吸收到党内来，理顺非公有制企业内部党政群关系......”。