1、制度，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工余人，每年发放慰问金万余元，每年为生日员工准备生日餐余份结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近万元。配合总部设立关爱基金，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款次，捐款总额近万余元每年组织全体员工进行体检，对全体线职工办理了健康证，对涉及危险品粉尘噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴实实在在对员工的关心关爱，让员工深深体会到了公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深。
2、中女职工人岁以下人，其中女职工人。目前，职工在年龄文化程度工作技术及能力等方面参差不齐，因此，针对林场生产经营技术创新及管理的现状这重点工作，努力发挥好工会的作用，创建劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同发展的迫切要求。按照县总工会创建工作要求和我场工会年初制定的创建劳动关系和谐企业的实施方案，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，达到了预期目标。成立工作小组，进行广泛深入的宣传按照创建工作总体思路，我场成立了创建活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记同志任组长这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创建活动深入开展。创建活动实施方案经广泛征求职工意见通过领导小组。
3、审核后，在场各基层单位进行广泛宣传，使干部职工充分认识创建活动的重要性，明确创建活动的目标和具体工作重点，营造了开展好创建活动的良好氛围。完善工会组织和制度，增强工会影响力和凝聚力首先，我场工会对自身组织和制度进行了完善，健全了各项规章制度其次，工会做好会员发展和管理工作。对新进人员，在通过试用期考核正式签订劳动合同后，都吸收加入工会组织。入会率在以上，签订劳动合同的员工入会率。由于工会紧密配合场中心工作，充分调动广大职工的积极性，引导和鼓励广大员工把本职工作推向深入，会员中的管理人员与技术骨干线职工与后勤职工现在均能立足本职乐于奉献齐心协力，为林场生产经营贡献自己的智慧和力量。是加大安全培训考核力度。组织全员参加安全生产知识培训，加强班组长线生产工人和特。
4、业企业。并多次被评为省级劳动保障诚信示范企业和州守合同重信用企业以及市劳动关系和谐企业开发区维护稳定先进单位等荣誉称号。现就公司开展劳动关系和谐创建工作情况扼要汇报如下公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会女工委员会劳动争议调解委员会等工会内部组织，工作中做到齐抓共管，各司其职，协调配合，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。为了认真贯彻执行国家劳动法劳动合同法工会法，公司结合实际，建立健全集体合同劳动合同工资协商和劳动争议调解制度，切实维护员工的利益。并依法与员工签订劳动合同，做到劳动合同签订率。关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检每年拨专款用于职工暑期降温。
5、工阅览室借阅室乒乓球室多功能厅等活动场所学习娱乐。每逢春节和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。加强安全生产，构建和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具在实施安全生产管理制度的基础上，教育和引导职工从要我安全向我要安全转变，真正做到不伤害。是加大在安全防护设施和装备上的投入。上半年公司用于事故隐患整改投入万元。坚持科学发展观，努力实现企业经济效益最大化发展是硬道理。没有发展，其它各项工作均无从谈起。可以说，企业发展是实现劳动关系和谐的基础，而企业发展的前提，则需要有较好的经济效益。只有企业的经济实力增强了。
6、岗工作人员的待遇建立了绩效工资奖励机制，将员工工资与技能岗位经济效益直接挂钩，体现了多劳多得能者多得的原则，充分调动了广大职工的积极性主动性和创造性，员工工作激情高涨，锐意进取，活力增强，干劲十足，极大地促进了各农电企业的发展。坚持以人为本，努力做到尊重人关心人爱护人，实现人力资源效益最大化劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现。在国有企业，劳资双方的根本利益是致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产。因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇教育培训劳动保护作业条件休息休假知情权等等。劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视。企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐。要做到劳动关系。
7、和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人关心人爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业。几年来，巴彦淖尔市农电局注重在农电企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心员工生活，了解员工愿望，满足员工的合理要求，出台了员工带薪年休假制度，为员工特别是为困难员工办实事办好事，使工会真正成为员工之家。加大实施了送温暖工程的力度，深入开展员工生活状况和思想动态调查，完善困难员工档案，建立和完善大病救助爱心助学特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化制度化规范化，密切工会与员工群众的关系。千方百计将帮助贫困员工脱贫作为帮扶的最终目标，主动帮助贫困员工解决子女就业医疗保险天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困。
8、，并保持了良好的发展态势，员工收入才会稳步增长，生活水平才能不断提高，企业才有物质条件来解决面临的诸多矛盾和困难，不断改善劳资关系，从而实现劳动关系和谐。结合实际情况，企业必须以科学发展观为指导，保持员工队伍稳定，缩小员工收入差距，妥善处理好各方面的利益关系，解决员工生活问题，改善员工劳动条件如此等等，都必须依靠企业坚实的物质基础及企业的发展来实现。为了实现企业经济效益最大化，年，巴彦淖尔市农电局积极挖掘优质负荷，发扬千精神，努力增供扩销，完成了全年供售电量指标及财务指标。同时按照内蒙古电力集团公司的文件精神，在各农电企业中推行了继续深化趸售农电企业项制度改革。对农电企业的工资支付行为进行了进步的规范，工资实行了总额控制，全面推行了岗位工资制，提高了主业主。
9、费用和车间工人高温岗位补助等。是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养病有所医遇到意外伤害有补偿。集团及各公司直为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险大病统筹保险工伤保险失业保险人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。年职工保险费用企业缴纳部分为养老保险万元医疗保险失业保险，工伤。年为全员缴纳了住房公积金。是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展送温暖活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问线职工，坚持对生病住院的职工进行探望对青工结婚进行祝贺对职工及家属病故进行吊唁和慰问。是职工文化生活健康丰富。职工在业余时间可以到职。
10、，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益十分显着，为构建和谐社会作出了积极贡献。经过自查，我公司基本具备了申报级劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。第篇如何创建劳动关系和谐企业如何创建劳动关系和谐企业我公司创建于年月，主要以生产中药及天然药物制剂为主，是家集药品研制开发生产于体的高新技术企业。公司在州市及开发区各级党委政府的大力关心和支持帮助下，工作中始终坚持以人为本，民主治企的指导思想，认真贯彻落实中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，通过建立和谐稳定的劳动关系，充分调动了员工的生产积极性，有力的促进了企业经济的发展，公司在累计实现工业总产值逾亿元，上缴税金逾，创造了较好的经济效益和社会效益，成为省百强私营企业和省优强工。
11、种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者律就地免职。是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，定要做到标准化规范化。是强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司年初的统安排和部署，分别开展了春秋季安全生产大检查安全生产活动月现场设备安全综合治理，每月进行现场管理大检查安全联查，对查出的隐患明确责任，做到有有明确的责任人有整改措施有整改时间有反馈制度。集团对各生产厂安全生产情况进行通报整改。由于春风集团以上级方针政策为指导，认真落实党的依靠方针和以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参与，创建工作取得了定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广大职工的工作积极性。
12、化，使和谐之声深入人心，服务社会。第篇创建劳动关系和谐企业的验收申请及自查报告林场工会委员会关于申请验收创建劳动关系和谐企业的报告总工会创建活动办公室根据号文精神，在县创建办的指导下，我工会结合林场实际，制定了创建劳动关系和谐企业实施方案，并认真组织实施，现已进入总结验收阶段。通过自查，我们认为，此次创建活动取得了明显成效，基本符合县创建办验收标准，特请求予以验收,妥否请批示,〇年月日工会委员会创建劳动关系和谐企业自查总结位于宜君县南部，全场现有职工人，其中在职职工人，离退休人。在职职工中男人，女人工人人，干部人本科学历以上人，其中女职工人工程师人，其中女职工人助理工程师人，其中女职工人。高级技师人，其中女职工人在职职工中岁以上人岁人，其中女职工人岁人，其。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
创建劳动关系和谐企业自查材料（优秀范文）-自查自纠报告材料