1、网络系统，促进了干部的知识更新和政治业务素质的提高。是抓领导班子建设。特别是新领导班子到任后，精诚团结，形成合力，坚持立党为公，执政为民，牢记两个务必，积极探索监管双生市场的新思路新方法新手段新模式，在磨合中不断增强凝聚力和战斗力，最大限度地发挥领导班子的组织和领导作用，有力地促进了分局工作和精神文明建设。是抓政治思想教育。分局始终把加强思想政治工作作为创建文明单位的中心内容来抓，坚持开展爱德教育，权力观教育，引导干部职工树立良好的世界观人生观本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站和价值观，促进干部职工职业道德意识责任意识和社会公德意识的形成和升华。是抓队伍作风整顿。结合两整顿活动，采取多种措施，开展了机关作风整顿，严肃工作纪律，严格上下班时间。
2、以创先争优为载体，树立后勤典范因后勤工作的特点，基层职工大部分都分布在服务工作线，工作单调辛苦风里来雨里去。但是他们为了给交委机关提供优质的后勤服务，默默无闻埋头苦干甘于奉献诠释着锲而不舍的铺路石精神。为倡导这种精神，树立后勤脊梁的典范，中心以创先争优活动为载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。是抓分工，强推动，服务基层意识进步增强。班子成员按照岗双责的要求，结合分工划分党建工作责任区，每月至少走访次支部，加强对各支部创建个好基层党组织以及服务经营管理等多方面工作的指导，使党建工作与服务管理工作协调推进，同步落实。是抓承诺，践行动，爱岗乐业蔚然成风。党活个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现后勤。
3、工精神风貌。后勤中心工会坚持以主题化，常态化为原则，以革命传统教育活动个廉政教育活动唱传讲读活动为载体，先后开展了演讲比赛廉政故事比赛干部选拔任用项监督制度知识测试廉政准则网上知识答题参观廉政教育基地重走长征路红色之旅收看党史纪录片参观歌乐山革命烈士林园等系列活动，增强了职工队伍的大局意识，坚定了理想信念。为激励职工全员参与，成立了个兴趣小组，先后开展了健体魄，促和谐登山活动体验个健康你我身心骑自行车活动小小银球迎亚运拼搏进取展风采乒乓球活动读好书，品经典读书活动，个我爱我家摄影活动畅游长江，健康游泳活动共期主题活动。后勤职工在交委健康身心愉快工作职工广播体操比赛中获得等奖，展现了后勤职工队伍积极向上，和谐进去的精神风貌。广泛宣传学习郭明义同志的先进事迹，。
4、管，级抓级，级带级，级对级负责，部门各负其责的领导体制和工作体制，保证创建活动能够有组织有计划地顺利开展。是明确创建目标和重点。根据分局实际情况，制定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，创建重点是分局机关以及基础设施优精神面貌好工作实绩佳的个工商所在两年内申报区级精神文明单位，以后逐级申报市级省级文明单位，其他工商所以后逐年逐级申报。是把创建活动纳入目标责任书进行考核，把各项创建任务具体分解到各部门，明确职责和责任人，同其他业务工作同安排同落实同检查同考核，并把创建精神文明单位的工作情况作为考核科所工作成绩和负责人工作能力与政绩的项重要依据和指标。提高队伍素质，奠定创建基石队伍建设既是创建活动的主要内容，好范文版权所有，全国文秘工作者的,也是创建活。
5、取多种形式，利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大干部对创建文明单位重要性的认识，纠正了干部思想中普遍存在的物质文明上去了，精神文明自然也就上去了没有物质文明，怎么建设精神文明的思想，纠正了过去在精神文明建设过程中思想和行动上说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向和做法，使广大干部认识到，精神文明建设是关系到社会进步民族发本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站展的大事，创导班子，坚持把好中层领导干部选拔任用关，大力选拔讲团结能力强靠得住的优秀年轻干部，合理调配，不断优化班子结构，增强班子活力。到目前为止，全系统科级以上干部人，大专以上学历占，平均年龄岁，干部队伍呈现了知识化年轻化态势。是实行中层干部竞争上岗，充实了市局机关处室。
6、高干部队伍理论和业务素质。以组织学习和鼓励自学培训考试等形式，抓好政治理论管理业务法律电脑知识等的学习培成个好机制的重要保障。多年来，我们始终重视制度的建设和完善，印制了市工商局管理制度汇编，制订了形象制度服务承诺制限时办结制等大项多个管理制度。是严格执行民主集中制原则，凡涉及重大决策干部任免重大项目和大额资金的安排使用等，都进行党组集体讨论，集体决定。是在内部管理方面，制定并组织实施了议事决策目标考核督促检查等系列规章制度。是在廉政建设方面，严格执行党风廉政建设责任制及相关规定，制定并组织实施了责任制考核述职述廉工作督察干部违法违纪案件报告等规章制度。是在干部管理方面，严格执行党政领导干部选拔任用条例，实施了干部管理选拔任用跟踪考核等制度。是在财务管理方。
7、，严格财务管理的相关规定，制定并组织实施了财务收支内部财务定期审计违反财经纪律查处等制度。是行政审批方面，结合行政许可法的贯彻实施，清理了不适应经济发展的审批项目，制定了企业注册登记的受理审查核准发照各个环节规范的操作程序，进步规范了审批行为。是在行政执法方面，制定并组织了执法监管目标考核市场巡查投诉举报片区管理等制度。是在行政执法监督方面，制定并组织实施了行政处罚案件核审规程行政处罚简易程序实施办法行政执法责任暂行办法行政执法错案追究暂行办法行政赔偿追偿暂行办法行政处解，使得行政许可更加透明，更加阳光。是公开内部政务。在内部政务工作中对人财物的管理和使用，严格按照程序和规定在全系统内进行公开和公示，特别是对大额资金的管理和使用情况公务员的录用和任免情况涉。
8、领导岗位或县区局领导班子中，进步改善了市局机关及县区局领导班子结构，增强了活力。是加大干部轮岗交流培养力度，对中层干部进行机关处室之间轮岗或下派交流到县区局担任领导职务选派了名干部到上海大连青岛等地挂职锻炼，到省局市局跟班见习，学习借鉴发达地区工商局的先进经验和监管模式。是抓政治思想教育。始终坚持以科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用先进的事迹鼓舞人，以人的全面发展作为目标，全面落实公民道德建设实施纲要，开展多种形式的思想道德教育活动。加强领导与干部之间，干部与干部之间的思想交流，做到感情上经常交流，工作上及时帮助，行为上时刻提醒，管理上反复要求，增强凝聚力和向心力，积极培养团队精神大局意识，养成种好作风，形成种团结协作积极向上的好氛围。是抓学习培训，。
9、能否取得成功的根本保证，没有个终把加强思想政治工作作为创建文明单位的中心内容来抓，坚持开展爱德教育，权力观教育，引导干部职工树立良好的世界第篇工商系统精神文明建设经验交流材料自年月，全省精神文明建设工作会议之后，根据省市工商局的要求和部署，我局即提出和确定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，并开展了扎实有效的创建活动。提高认识，领导重视，确立创建目标精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证，也是贯彻落实个代表重要思想的项具体措施，更是树立良好的工商行政管理新形象促进工商行政管理职能到位的迫切需要。酒泉会议之后，分局领导班子对加强精神文明建设的重要性和重大意义有了更为深刻的认识，首先通过加强思想教育，。
10、局领导班子对加强精神文明建设的重要性和重大意义有了更为深刻的认识，首先通过加强思想教育，采取多种形式，利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大干部对创建文明单位重要性的认识，纠正了干部思想中普遍存在的物质文明上去了，精神文明自然也就上去了没有物质文明，怎么建设精神文明的思想，纠正了过去在精神文明建设会公德职业道德家庭美德，观世界观人生观价值观教育，坚持讲自，着力培育有有理想有道德有文化有纪律社会主义公民，全力打造支学习服务务实阳光诚信的新型工商行政管理队伍。使各科所对创建文明单位有了明确的认识和奋斗目标，激发了创建积极性和自觉性。是健全领导机构。我局成立了由局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，形成纵向到底，横向到边，齐抓。
11、励职工不断发扬新时期雷锋精神，进步强化其奉献意识。工商系统精神文明建设经验交流材料优秀范文经验交流材料材料。工商系统精神文明建设经验交流材料优秀范文经验交流材料第篇工商系统精神文明建设经验交流材料工商系统精神文明建设经验交流材料自年月，好范文版权所有，全国文秘工作者的,全省精神文明建设工作会议之后，根据省市工商局的要求和部署，我局即提出和确定了力争用两年时间建成区级精神文明单位的目标，并开展了扎实有效的创建活动。提高认识，领导重视，确立创建目标精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证，也是贯彻落实个代表重要思想的项具体措施，更是树立良好的工商行政管理新形象促进工商行政管理职能到位的迫切需要。酒泉会议之后，分。
12、，着力解决了过去存在的纪律松懈自由散漫的不良风气，干部职工面貌有所改善。是抓廉政建设。党风廉政建设是精神文明建设不可分割的重要组成部分，也是开展创建精神文明单位活动的重要保证。分局直把建织集中理论学习次，开展征文活动次，期间，开展理论测试次，党员干部每季度撰写心得体会，组织职工开展了政务礼仪服务礼仪知识学习技能比赛。此外，大力推行学历教育技能竞赛奖励政策，鼓励服务创新，促进职工队伍自身发展。通过建设学习型党组织活动，形成了浓厚的学习氛围，提高了服务的能力和水平。宾馆职工在渝北区饭店服务技能大赛中获得中餐宴会摆台第名在全国餐饮协会第届饭店业烹饪技能大赛中获得赛区金奖，培育了支具有较强团队学习能力和后勤服务能力，自觉适应科学发展和交通后勤保障工作需要的职工队伍。
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