1、劳动合同法,制定本条例。第条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第条依法成立的师事务所律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法实施条例第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动。
2、劳动合同法规定的条件程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同劳动者与用人单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章违反法律法规的规定,损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的十用人单位违反法律行政法规强制性规定的十用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的十用人单位违章指挥强令冒。
3、作业危及劳动者人身安全的十法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人。
4、合同的解除和终止第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同劳动者与用人单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章违反法律法规的规定,损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的十用人单位违反法律行政法规强制性规定的十用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手。
5、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第。
6、等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法实施条例第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同法实施条例正文材料。第十条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第十条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的,以每位被派遣劳动者元以上元以下的标准处以罚款给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用。
7、单位承担连带赔偿责任。劳动合同法实施条例第章附则第十条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照劳动保障监察条例的规定处理。第十条劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。第十条本条例自公布之日起施行。全文完。第条劳动合同法第条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并。
8、条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同法实施条例正文还在找合同法实施条例的正文吗,下面为大家搜集的篇劳动实施条例正文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友,法实施条例第章总则第条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法,制定本条例。第条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第条依法成立的师事务所律师事务所。
9、段强迫劳动者劳动的十用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的十法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定。
10、满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同法实施条例第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。第十条用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。劳动合同法实施条例正文材料。第十条劳动合同法第十条第款规定的费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第十条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的,从其约定。劳动合同法实施条例第章劳。
11、单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作。
12、合同终止。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条劳动合同法第十条第款规定的费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第十条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的,从其约定。劳动合同法实施条例第章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的,依。
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