1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在与第三人的关系中经理权的限制不得对抗善意第三人。法国商事公司 法规定有限责任公司的经理可从股东以外的人中挑选由股东在章程中或事后 通过决定予以任命。在与股东之间的关系中经理权力由章程规定章程未作规 定的经理可为公司利益实施切经营行为。在与第三人的关系中经理享有在各种场合以公司名义进行活动的最广泛的权力法律明确授予股东的权力除外 且限制经理权力的章程条款不能对抗第三人。甚至规定公司应对经理不属于公司 宗旨范围的行为负责即使公司公布了章程仍不能免责。之所以作此规定其目 的是将经理的对外权力与内部权力分配相分离使之符合商事习惯上经理的权力 外观以表彰其公信力促进交易迅捷简便安全地进行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....总经理的权力的范 围和期限由董事会和董事长协商确定授予。特别需要指出的是对于第三人总 经理拥有与董事长同样的权力。注参见法国商事公司法第条。 在双层制下股份有限公司设经理室和监事会。经理室的成员由监事会任命并 在监事会的监督下行使其职权监事会授予经理室成员中的人以总经理的资 格。在公司与第三人的关系中经理室拥有了在任何情况下以公司的名义进行活 动的最广泛的权力经理室总经理代表公司。同时规定章程可授予监事会将相 同的代表权授予名或若干名其他经理室的成员后者因此冠有总经理称号。章 程限制代表公司权力的规定不能对抗第三人......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如依照般代理规则授 权权限本身可以是千差万别的这就必然造成经理人之间实质地位的差异从而 影响交易的进行。因此商事法上应设计套独特的制度来应对现实交易的需要。 从有关国家商法典的具体规定来看经理和经理权概念已经被分解为两个层面的 含义是抽象意义上的经理和概括性的经理权。换句话说具有经理的外观即 符合法律标准的经理人推定为享有可从事与营业有关的切行为的权力当然 法律明确授予股东的权力除外。注如德国商法典第条规定经理权 授权实施由进行营业经营而产生的诉讼上的和诉讼外的切种类的行为和法律 行为。日本韩国的商法典也有类似的规定。英美公司虽然不直接规定经理权 但在司法实践中般也确认了经理人的概括性权力其权限与大陆法商法典规定 的基本致。参见二是现实中具体任职的经理和实际授予的经理权......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....注王保树股份公司 组织机构的法的实态考察与立法课题载法学研究年第期。公司 经理虽然没有传统企业经理那样广泛的决定权但却继受了传统企业领导体制经 理职权法定化的形式。公司法对经理的职权作了列举式的规定。注参见 公司法第条第条。按照这些规定公司章程和董事会只能在法定 职权的基础上增加经理的权限范围但不能限制经理的法定职权。这样就形成 了我国公司法独有的特色即经理在与第三人的关系中所具有的经理权和在公司 内部权力分配中所获取的权力是重合的。这实际上使得经理有了对抗董事会的独 立权力。之所以造成这样的格局是因为公司法对经理是按照公司机关的理论逻 辑来加以构造的没有将经理的外观权力与内部权力分配相分离......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....注德罗伯特霍恩等德国民 商法导论楚建译中国大百科全书出版社年版第页。第二层含 义是就内部关系即与公司关系而言的经理应在授权范围内作出行为否则公司 有权追究其责任。 二法定模式及权源 与任意模式不同在法定模式下经理的设置为法律的强制为公司的必设 机关。如法国德国对有限责任公司经理的设置即采取该模式。在我国这模 式被运用得更为彻底不仅适用于有限责任公司而且也适用于股份有限公司。 这立法例的基本理念和法律效果表现为在处理公司经营权运作的机制问题 上公司自治权受到了法律强制性规范的约束无论是股东大会还是董事会都无 权包容或取代经理人而成为具体业务的唯执行机关。 在法定模式下经理权的权源呈现出复杂的状态各国之间不尽相同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在与第三人的关系中经理权的限制不得对抗善意第三人。法国商事公司 法规定有限责任公司的经理可从股东以外的人中挑选由股东在章程中或事后 通过决定予以任命。在与股东之间的关系中经理权力由章程规定章程未作规 定的经理可为公司利益实施切经营行为。在与第三人的关系中经理享有在各种场合以公司名义进行活动的最广泛的权力法律明确授予股东的权力除外 且限制经理权力的章程条款不能对抗第三人。甚至规定公司应对经理不属于公司 宗旨范围的行为负责即使公司公布了章程仍不能免责。之所以作此规定其目 的是将经理的对外权力与内部权力分配相分离使之符合商事习惯上经理的权力 外观以表彰其公信力促进交易迅捷简便安全地进行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 引言 经理问题直可以追溯到年亚当斯密的国富论书中提出了 对经理为受雇业主工作积极性的担忧而且这种担忧几乎占据了之后的百多 年。到了年制度学派创始人凡勃伦发表的企业理论那里该 问题被初次提升为所有权与经营权相分离的理论。注参见李健公司治理 经济科学出版社年版第页......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....注 然在公司法的具体 规定上有的笼统地规定高级职员并不指明其具体构员如英国公司法即 属如此而有的则列出些关键的高级职员名称如美国纽约公司法第条规 定公司可选举或任命位总裁位或数位副总 裁位秘书和位司库或财务主管。注参见胡果威美国公司法 法律出版社年版第页。所以有学者认为高级职员这名称的界线 是不明确的。注美罗伯特克拉克公司法则胡平等译工商出版 社年版第页。正由于传统公司法中规定的高级职员的称谓已远不能 包罗现代公司的组织结构和人员编制所以美国有些州的公司法干脆取消了有关 高级职员的具体规定。例如美国特拉华州公司法第条规定允许公司在章程中 自行规定高级职员的任何职务公司自治权范围立法不应过度干预。其基本理念在于强调经理 仅为商业使用人的身份而不纳入公司权力构造的视野。因此经理被视为公 司自治的产物......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这修改开创了 股份有限公司治理结构的新思路新模式。随后欧洲大陆的部分国家如瑞士也开始模仿法国的这做法。欧共体理事会于年颁布的有关股份有限公司 组织机构及其机关的权力与义务的第五号公司法指令考虑到近期强制性全面推 广双层制不切实际也允许各国股份有限公司自愿选择种模式。注欧盟 公司法指令全译刘俊海译法律出版社年版第页。虽然法国商 法典修改后绝大多数股份公司还是选择了旧的治理模式即单层制但这毕竟 给法国股份有限公司的治理结构带来了革命性的变化。 两种不同的治理模式对于经理的设置和经理权的授予是截然不同的而且 更主要的是不管是单层制还是双层制法国商事公司法的构造与英美式的单层 制和德国式的双层制也存在着明显的差异......”。