1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响,这就直接阻碍了企业中 激励机制的建立发展和完善,制约了中小企业的发展进程。 落后的管理理念影响了激励机制的实施和效果。我国大多数中小企业实行的却是家长制式的 管理。企业的管 理者没有先进的管理理念,在管理过程中专制独裁,缺乏对员工需要的了解,甚至把员工看作 工作的机器,对员 工的合理化建议置若罔闻。而在经营上也存在很大的盲目性主观性随意性,挫伤了员工 参与企业管理实现自 我价值的欲望和要求,严重影响了激励机制的实施和效果。 企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励 在部分中小企业中特别是些民营企业中普遍缺乏奖惩制度,缺乏正确奖励员工的方法, 奖惩存在很大的随 意性,缺乏个明确的标准。管理者仅凭个人的好恶和伦理道德对员工进行奖惩,奖得轻, 罚得重......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....如旅游 聚会竞赛等，无法提升员工对为公司工作的热情和向心力。中小企业由于空间有限，般 无法给员工提供食宿 问题，吃饭大多都是自行在外面餐厅解决，住宿也是在企业附近合同租赁的，然后企业给员 工定的餐补和房补 ，如此致使很多员工外宿，餐饮的卫生和营养得不到保证，员工最基本的生活得不到保障和编号 中南民族大学 毕业论文 课题名称中小企业员工激励研究与探索 学生姓名 学号 专业 班级 指导教师张美华 年月 摘要本文在简单比较大型企业和中小企业，并粗略回顾企业激励理论的基础上，从公 司治理结构和现代人力资 源管理两个角度，阐述了中小企业激励机制的现状及其成因，并提出了民营企业激励机制构 建的有效途径......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....影响也大，企业的发展更多的依靠于个 人的自觉性和能动性， 并且没有个比较系统完善的员工管理制度。员工工作纪律性差，工作散漫，工作效率低， 产品不能按期交货， 缺乏长期有效的激励手段，尤其没有建立制度性的激励措施。 研究的对象和希望解决的问题 本文主要以中小企业的员工激励为研究的对象，针对中小企业的员工激励目前普遍存在的问 题进行讨论和研 究，如中小企业的激励制度激励方法绩效考核制度薪酬体系等出现的问题和不够完善 的地方进行简析，并 给出了相应的解决办法，以完善中小企业的员工激励制度和体系，提高中小企业的整体生产 效率，增强个人自觉 性，保证产品交期，使中小企业能够稳健快速地发展。 二员工激励的价值 员工是企业的重要资源 随着中国加入组织，些行业固然会受到冲击和影响，但是，首当其冲的还是人才。 目前，我国正面临 新轮的人才争夺战，如果不尽快采取积极有效的应对措施......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这些状况的存在,使得许多员工工作的积极性主动性创造性被扼杀,使 中小企业的发展受阻 。 中小企业规模较小,资产拥有量以及影响力都要小于大企业,这使得大部分企业难以提供 高薪高福利来吸引 人才。对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于大企业,加上我国大多数中小企业缺乏对 知识型员工的激励,导 致中小企业人才的流动性较强,特别是新员工的离职率相当高。而往往中小企业对知识型员 工个体的力量依赖性又 很大,这使得中小企业吸引与留住人才显得尤为重要。适当的人才流动是必要的,对整个社会 发展具有推动作用,但 从微观来看,过于频繁的人才流动,会造才流失和技术外泄,这已成为制约中小企业发展 的重要因素。 激励方式较单,物质激励占主导 在中小企业中,有相当部分管理者对于激励的理解仅仅局限于金钱的刺激,好则发奖金,差 则扣工资,这种做法 在定的历史时期的确起到了些积极作用,但随着社会的不断发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 于是，企业的激 励机制所激励的不是员工的工作热情，而是结派系搞摩擦的积极性，最终形成了人人 混日子的可悲状态。 而现代企业则相反，重员工的工作能力和效果，无视员工对其上司的忠诚度和所谓的群 众反映本质上 是拉关系结帮派的反映交相称赞，以求得逞，正如不肯乱开高价药以求回扣的医生群 众反映很坏那样 。重员工的工作能力和效果的观念旦真正体现为现实的行为准则有工作能力和效果者不 断受到重视嘉奖 晋升。企业中对人员工作的评价受此准则的约制，形成另种激励机制激励有能力和有 效果的行为，抑制对 上司忠诚，拉帮结派混日子的行为。正气上扬，员工实干而有成效的局面就能形成。 综上所述，员工激励是现代企业管理中不可缺少的重要环节，并对企业的长期健康发展有不 可估量的影响。 三中小企业的员工激励的现状及存在的问题 管理者自身的素质影响了激励机制的建立发展和完善。 对激励机制的重要性认识不够......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响,这就直接阻碍了企业中 激励机制的建立发展和完善,制约了中小企业的发展进程。 落后的管理理念影响了激励机制的实施和效果。我国大多数中小企业实行的却是家长制式的 管理。企业的管 理者没有先进的管理理念,在管理过程中专制独裁,缺乏对员工需要的了解,甚至把员工看作 工作的机器,对员 工的合理化建议置若罔闻。而在经营上也存在很大的盲目性主观性随意性,挫伤了员工 参与企业管理实现自 我价值的欲望和要求,严重影响了激励机制的实施和效果。 企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励 在部分中小企业中特别是些民营企业中普遍缺乏奖惩制度,缺乏正确奖励员工的方法, 奖惩存在很大的随 意性,缺乏个明确的标准。管理者仅凭个人的好恶和伦理道德对员工进行奖惩,奖得轻, 罚得重......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....高效工作是回报 员工激励的主要作用 员工激励机制是现代企业管理的核心 三中小企业的员工激励的现状及存在的问题 管理者自身的素质影响了激励机制的建立发展和完善 企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励 激励方式较单,物质激励占主导 企业的绩效评估体系不完善 员工福利制度不完善 不注重运用工作本身来激励员工 没有通过企业文化的建设来激励员工 员工培训的机会少，个人发展和晋升的机会较小 薪酬体系不够合理 四中小企业的员工激励机问题的对策 管理者要努力提高自身的素质 建立完善的激励制度并重视知识型员工 激励方式的多样化 建立有效的绩效评估体系 完善员工福利制度 运用工作本身激励员工 通过企业文化建设企业内激励行为 提供培训机会......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....具体而言， 企业的管理激励就是 指个组织系统中的管理者通过合理利用各种资源与手段，引导激发强化被管理者的工 作动机，以实现组织 目标的管理过程。按照各个理论的不同侧重点及其与被激励人行为之间的关系，可以将其归 纳和划分为内容型 过程型行为改造型和综合型四种类型。内容型激励理论是研究人的心理需要而形成激励的 基础理论，它着重对 激励诱因与激励素的具体内容进行研究。过程激励理论着重研究人的行为动机形成和行为目 的选择的心理过程。 行为改造型理论被认为是激励目的理论，重点研究人的行为动机产生到目标行为选择的心理 过程。综合激励理论 主要是将上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程， 以期对人的行为做 出更为全面的解释，克服单个激励理论的片面性。 各种激励理论分别强调了激励的不同方面，实践中遇到的问题千变万化，这就需要灵活运用 各种激励理论......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 许多中小企业经营者把员工当作经济人来看待,缺乏与员工的情感交流,单纯依靠物质利 益的满足对员工 进行激励,忽视对员工的精神激励,这与当前从以物为本管理向以人为本管理转变的企业管理 发展的趋势和时代要 求是不相适应的。 企业的绩效评估体系不完善 激励机制建立的基础是完善的绩效评估体系。然而,在我国的大部分中小企业里缺乏完善的 绩效评估体系,绩 效评估的指标不够具体,操作不够规范,这就严重影响了激励机制的建立发展和完善。 员工福利制度不完善 中小企业般规模比较小，生产场地小，大多都是租用几层工业楼，办公生产仓库等全 部集中在起， 基本上很少有空余的场地给员工做为休闲娱乐的地方，员工除了上班时间在公司外，其他时 间都无法呆在公司， 业余时间生活单调乏味，无法对公司产生依赖感，无法对公司产生感情，个人主人翁的精神 就更难产生了。周转 资产不是很充裕，般控制的比较紧，基本上很少活动基金......”。