1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是人力资源综合素质的竞争。新经济时代对人才的要求具有创新 性合作型复合型和个性化的特点，这给企业的人力资源管理也提 出了新的课题，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新的背 景下，企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。 企业的本质在于创新。创新，是未来管理的主旋律，是推动经济 和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创 新，开创人力资源管理工作新局面同样还是要依赖于创新。在新的世 纪里，管理创新水平和人才创新能力将成为切组织制胜的关键。新 形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。现代人力资源工作 者要想做到与时俱进从容地应对环境变化带来的挑战，必须始终坚 持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途 径新方法。 创新的内容至少要包括六个方面管理理念的创新管理体制的 创新管理机制的创新管理制度的创新管理组织的创新管理技 术的创新。而首要问题应为理念的创新......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....也让人才能够分享企业的成果，让人才能够实 现个人价值。 四以人为本的管理理念 以人为本是在管理过程中，始终将人放在核心的位置，追求人的 全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使企业获得最 大的效益。在新经济时代的人才。人才是企业的最重要的资源，是主 宰企业命运的主人。人的全面和自在的发展是人本管理的精髓，更是 企业人力资源管理的核心理念。 总结 新经济时代的网络化知识化改变了衡量企业财富的标准，知识 西南科技大学网络学院工商企业管理毕业设计论文 论新经济与人力资源管理的创新 编写俞巧飞 指导老师刘静 西南科技大学网络学院 论新经济与人力资源管理的创新 俞巧飞 西南科技大学网络学院工商企业管理专业春级工商企业管理班 摘要在现代新经济的特殊背景下，创新成为企业管理的主题......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时 代，新经济时代下企业所需的人才大致可以分为以下四种 创新性人才 创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济 需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广 泛应用，电脑将取代些机械性脑力劳动。计算机的应用，不再要求 我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究判断逻辑推理能 力，高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代，产品的知识含 量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不 是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。最后科 技是第生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。据 科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在世纪初为， 年代至年代为，信息高速公路联网后，将提高到 。由此可见，科技创新是发展的关键。唯有全面创新，才能维持 经济的竞争力。所以，新经济时代需要创造性人才。 二个性化人才 个性化人是创新过程的种表现形式......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....多分理论就多分清醒。没有理论指导的人力资源管理工作， 是盲目的不自觉的不清醒的，也是上不了台阶上不了层次的，只 能是低水平的循环往复。理念，就是在理性思考的基础上，得出的结 论，形成的观念。反思以往，面对现实，放眼未来，人力资源工作者 必须牢牢确立以下重要理念确立从管理人到开发人的理念确立 从管理人到服务人的理念确立从管理人到影响人的理念确立 从行为管理到心理管理的理念确立从行政管理到盟约管理的理 念确立从传统管理到现代管理的理念以及确立从传统人才观到 科学人才观的理念。 此外，除了传统人力资源管理制度外，笔者人力资源管理的创新 还应当从以下几个方面进行强化 营造创新文化 在新经济时代，创新和时尚已经成为这个时期的主题，企业的发 展需要这种创新的理念来驱动。企业的人才观是企业文化的核心，也 是管理的核心，吸引和留住创新人才已成为企业最关切的问题。伴随 着中国经济与科技高速发展而成长起来的新代员工......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在工业社会，生产是标准化大规模生产，而在新 经济社会，生产是非标准化，甚至可能是单件生产。在这样的经济环 时代企业所需要的人才，同时也是企业的稀缺资源，企业要努 力的培养这种资源。 四合作型人才 在新经济时代，许多项目只有通过合作的方式才能实现共赢，信 息社会本身就是个合作的组织，新经济社会是个人际关系高度社 会化的社会。在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集 体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。也 就是说，在新经济环境中，要从事科研发明创造，或从事生产与 经营，靠个人的力量难以完成。美国学者比恩等人认为，竞争是工 业社会的价值观，而新经济时代的价值观是合作。因此，合作型人才 是新经济时代企业所需的人才。 三新经济时代下企业人力资源管理的创新 进入世纪，随着全球经济体化的到来，竞争的范围迅速扩 大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者是那些占据 人力资源优势的地区国家和企业......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是人力资源综合素质的竞争。新经济时代对人才的要求具有创新 性合作型复合型和个性化的特点，这给企业的人力资源管理也提 出了新的课题，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新的背 景下，企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。 企业的本质在于创新。创新，是未来管理的主旋律，是推动经济 和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创 新，开创人力资源管理工作新局面同样还是要依赖于创新。在新的世 纪里，管理创新水平和人才创新能力将成为切组织制胜的关键。新 形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。现代人力资源工作 者要想做到与时俱进从容地应对环境变化带来的挑战，必须始终坚 持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途 径新方法。 创新的内容至少要包括六个方面管理理念的创新管理体制的 创新管理机制的创新管理制度的创新管理组织的创新管理技 术的创新。而首要问题应为理念的创新......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因此，在新经济时代 下企业必须做好人力资源管理。本文首先对新经济的内涵和特征进行阐述，然后 对人力资源管理以及新经济下企业所需人才的分类进行相关论述，进而在此基础 上提出了新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。 关键词新经济人力资源管理创新 , , , , , , 目录 摘要和关键词中文 摘要和关键词英文 序言 新经济的内涵与特征 二人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类 三新经济时代下企业人力资源管理的创新 总结 致谢语 参考文献 序言 进人世纪，企业进人了个以知识为主宰的全新经济时代......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如是，人 力资源，即成为企业的第资源人力资源的价值，即成为企业整体 竞争力的第标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，企业在人 力资源的开发与管理上我提出以下几点见解。 新经济的内涵与特征 所谓新经济是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济 持续增长与低通货膨胀率低失业率并存，经济周期的阶段性特征明 显淡化的种新的经济现象。世纪年代以来，美国经济出现了 二次大战后罕见的持续性的高速度增长。在信息技术部门的带领下， 美国自年月份以来，经济增长幅度达到了，而失业率却 从降到了，通胀率也在不断下降。如果食品和能源不计在内 的话，美国年的消费品通胀率只有，增幅为年来的 最小值。这种经济现象就被人们表述为新经济。经济学家及其他理 论学者对新经济的进行了深入全面的研究，认为新经济的涵义有广 义和狭义之分。广义上讲......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要想吸引这些人中的佼 佼者，企业管理创新必须建立创新文化。企业应设立可以激起人们奋 斗精神愿为事业共同努力的目标，包括短期目标和长期目标等，在 这样的创新环境下，企业的发展才能适应时代的需要。 二实行柔性管理 在新经济时代，知识型员工是企业发展的关键，真正才华横溢的 人才，往往是充满个性而难以驾驭的，这就要求人力资源管理必须主 动抛弃传统的管理方式，运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共 同的信念互动的心灵进行柔性管理，给员工创造种宽松的环境和 气氛，给他们更多的授权，让他们成为工作的主人，不断学习，不断 提高，从而激发员工的创造欲，使潜能和天赋得到最大程度的发挥。 三企业与人才同成长 新经济时代改变了企业经营的外部环境，变化的环境使得企业的 发展带有很大的不确定性，因此新经济时代的人才时刻在思考着个人 的职业规划和职业生涯，因此，企业要转变传统的人力资源管理的思 路，将员工的发展与企业的发展紧密的结合企业起来......”。