（毕业论文）关于企业业绩评价体系研究的文献综述 ㊣ 精品文档 值得下载

了其他学者和等的肯定。

陈宏博运用营运能力的各个指标来鉴别上市公司的优劣，认为个企业若想维持正常的营运状态，就要看它是否能保证正常的资产以及它的变动趋势如何。

在对上市公司进行投资时，应充分考虑到资产周转率的问题。

可以发现已有的研究主要集中在营运能力与生产效率的关系营运能力如何衡量等问题上，对营运能力与公司绩效的关系，在理论和实证方面还缺少系统深入的研究。

韩辉等年整指出资产营运状况的主要评价指标总资产周转率，总资产周转率是考虑企业资产运营效率的项重要指标，体现了企业经营期间全部资产从投入到产出周而复始的流转速度，反映了企业全部资产的管理质量和利用效率。

由于该指标是个包容性较强的综合指标，因此，从因素分析的角度来看，它要受到流动资产周转率应收账款周转率和存货周转率等指标的影响。

该指标通过当年已实现的销售价值与全部资产比较，反映出企业定时期的实际产出质量及对每单位资产实现的价值补偿。

通过该指标的对比分析，不但能够反映出企业本年度及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力积极创收提高产品市场占有率提高资产利用效率。

般情况下，该指标数值越高，周转速度越快，销售能力越强，资产利用效率越高。

现金流量净额，现金流量是指个项目在整个投资周期内发生的现金流入和流出的数额。

现金流量净额是指定期间现金流入量与现金流出量的差额，即投资回报额。

净现值越大投资报酬越大。

现金流量表是将按权责发生制原则编制的利润表转换成收付实现制条件下的现金流入流出量表，其最主要的功能之就是说明企业当期获得利润的质量状况，投资者及相关人士非常关心企业获得现金的能力，因此该指标应作为财务指标体系中的主要指标。

王婷总结出资产营运状况分析的具体内容包括三个方面，即资产营运效率分析资产规模分析资产结构分析。

其中资产营运效率分析是结果分析，用以揭示企业资产经营运作的结果资产规模分析和资产结构分析是原因分析，即用以揭示企业资产经营运作低效或高效的原因何在。

其中资产结构的分析应该从资产类型结构资产项目结构和资产结构弹性三个角度进行分析。

原因分析是层层深入环环相连的应从原因分析的总体上给出分析的思路，不同行业不同企业的原因分析侧重点不同应具体问提具体分析。

麻晓燕认为，企业的生产经营除依赖其直接经济资源的配置外，还必须依赖人力资源社会资源生态资源的最优配置，如人的体力脑力情感动机道德等人力资源，良好的社会风气和谐的企业关系丰富的社会文化道德风尚伦理观念诚信协作等社会资源，自然资源环境等生态资源等等，都在企业生产经营中起着极其重要的作用，甚至是决定性作用。

因此，企业资本由传统的维资本财务资本向多维资本财务资本智力资本社会资本生态资本转变。

张小荣根据财务分析体系核心公式提出，影响净资产收益率有三个因素净经营资产利润率，税后利息率和净财务杠杆其中净经营资产利润率是经营活动的税后经营利润与净经营资产之比，反映企业经营活动的盈利能力税后利息率是金融活动的税后利息费用与净金融负债之比，反映企业筹资活动的资金成本净财务杠杆是净金融负债与股东权益之比，表示每元权益资本配置的净金融负债。

四基于偿债能力状况的企业业绩评价体系研究偿债能力是指企业偿还到期债务的能力。

偿债能力分析包括短期偿债能力的分析和在期偿债能力的分析两个方面。

在文章中指出流动比率速动比率是在没有考虑企业是否是持续经营的前提下，从流动性角度来评价企业的偿债能力的。

流动比率是流动资产与流动负债的比率它表明企业每元流动负债有多少流动资产作为偿还的保证，反映企业用可在短期内转变为现金的流动资产偿还到期流动负债的能力，速动比率是企业速动资产与流动负债的比率。

速动资产包括货币资金短期投资应收票据应收帐款其他应收款项等流动资产。

存货预付帐款待摊费用等则不应计入。

这比率用以衡量企业流动资产中可以立即用于偿付流动负债的财力。

认为，流动比率和速动比率均为静态指标，企业融资与投资的匹配关系则是衡量企业偿债能力的动态指标。

王福胜等提出偿债能力评价体系包括个基本指标和个辅助指标，指标从不同的角度衡量企业的短期偿债能力易变现率从资本来源与占用的角度，衡量持续经营条件下企业短期偿债能力的强弱修正后的现金流量负债比率从现金流的角度，衡量企业现金净流量是否足够偿还短期债务综合财务健康指数从企业长远发展的角度，衡量企业未来时期内短期偿债能体系之中合存货周转率应收账款周转率和现金流量比率等指标综合地评价短期偿债能力。

五基于发展能力状况的企业业绩评价体系研究企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。

企业能否健康发展取决于多种因素，包括外部经营环境，企业内在素质及资源条件等。

和提出的综合记分卡。

是种以信息为基础系统考虑企业业绩驱动因素多维度评价的种战略业绩评价系统同时，它又是种将企业战略目标与企业业绩驱动因素相结合动态实施企业战略的战略管理系统。

综合记分卡主要从以下四个方面评价企业的业绩财务方面企业内部营运与技术方面客户导向方面及学习创新与成长。

财务指标用来反映股东价值在企业组织中如何被实现，即实现股东价值最大化，包括净资产收益率现金流量盈利能力和利润预测的可靠性等。

企业内部营运与技术指标用来反映企业组织是否较好地完成了其核心工作，包括产品制造周期单位成本收益率废品率机器利用率生产准备时间生产能力利用率等。

客户导向指标用来反映企业组织如何满足客户的需要，代表性的指标有客户满意程度市场占有率产品交送货率等。

学习创新与成长指标用来反映企业改进与创新的能力，包括员工满意程度员工流动性员工培训次数员工建议数量等。

这些方面的信息队友企业员工质量的评价有相当重要的作用。

卡普兰和诺顿的综合记分卡在帮助企业改进和强化管理部门的计划和控制能力方面取得了实际效果。

个设计优良的综合记分卡能够满足企业组织的使命战略和内外部环境的需要。

从而让企业能更完美的适应市场需求，调整内部。

同样的，综合计分卡也有它的缺陷之处，综合记分卡的主要缺点是在学习创新和成长方面，业绩指标体系常常前后矛盾，缺乏明确的分界线。

这些局限性使企业在使用综合计分卡时往往存在偏差。

韩辉研究发展能力状况时提出两个衡量指标指标销售收入增长率销售收入增长率是指企业本年销售收入增长额同上年销售收入总额的比率。

销售收入增长率表示与上年相比，企业销售收入的增减变动情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。

销售收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是企业扩张增量和存量资本的重要前提。

不断增加的销售收入，是企业生存的基础和发展的条件。

该指标若大于，表示企业本年的销售收入有所增长，指标值越高，表明增长速度越快，企业市场前景越好若该指标小于，则说明企业或是产品不适销对路质次价高，或是在售后服务等方面存在问题，产品销售不出去，市场份额萎缩。

该指标在实际操作时，应结合企业历年的销售水平企业市场占有情况行业未来发展及其他影响企业发展的潜在因素进行前瞻性预测，或者结合企业前几年的销售收入增长率做出趋势性分析判断资本积累率资本积累率是指企业本年所有者权益增长额同年初所有者权益的比率。

资本积累率表示企业当年资本的积累能力，是评价企业发展潜力的重要指标。

资本积累率是企业当年所有者权益总的增长率，反映了企业所有者权益在当年的变动水平。

资本积累率的高低体现了企业资本的积累情况，是企业发展的标志，也是企业扩大再生产的源泉。

资本积累率反映了投资者投入企业资本的保全性和增长性，该指标越高，表明企业的资本积累越多，企业资本保全性越强，应付风险持续发展的能力越大。

该指标如为负值，表明企业资本受到侵蚀，所有者利益受到损害，应予充分重视。

裴淑琴等认为效绩评价体系将是服务于企业战略管理，有利于核心竞争力形成的具有时代特征的评价体系。

非财务指标的重要性使进步完善这部分指标设计和评价方法成为今后效绩评价理论研究的重要内容，在其中，企业的发展能力就起到相当重要的作用。

六总结就目前来看，我国企业绩效评价体系尚不完整，本文从主要总结了下几点来促进企业保持良好的评价体系效益方面要通过结合多方面管理手段从多个角度进行良好的控制及分析企业的资金管理方面必须通过有效良好的方法来确保企业的资产运营状况保持良好业必须具有良好的偿债能力使企业的健康生存和发展有良好的保证④也应采取良好的策略以及创新意识，使得企业能够良好，持续性的发展。

在企业的生产经营活动中，企业为实现其战略目标采取各种措施，在此过程中，企业业绩评价就起着十分重要的作用，良好的了解与运用企业业绩评价系统能帮助企业更好的制定企业的规划，更有效的配置企业的资源，企业管理层也能更好的协调与公司员工之间的关系，使工作的效率更高。

企业业绩评价系统的飞速发展也体现了各个公司对企业业绩评价的重视。

公司高管层能良好的运用适合自己企业的业绩评价体系的话，对于公司更健康稳定的发展有着十分重要的作用。

我国的企业业绩评价体系起步较晚，不过在国际化越来越激烈的现状下，我国的企业业绩评价体系也越来越与国际接轨，日趋完善，在结合外国先进业绩评价体系的前提下，结合我国现有国情体制，在针对企业自身情况下制定出适合本企业的业绩评价体系，是我国企业在日常经营以及与外国企业合作路上的必然选择。

参考文献陈宏博如何运用营运能力指标来鉴别上市公司的优劣津市财贸管理干部学院学报，陈丽有关企业经济增加值相关问题的研究大众商务，崔学刚国际财务管理机械工程出版社，傅胜，周炳伟构建我国企业绩效评价体系的探讨财经界，韩辉，张凯企业绩效评价财务指标体系探讨才智，罗伯特卡普兰，戴维诺顿综合记分卡种革命性的评估和管理系统王丙飞译北京新华出版社，罗伯特卡普兰，戴维诺顿平衡计分卡化战略为行动广东经济出版社，罗伯特巴泽尔，不拉德利盖尔战略与绩效原则吴冠之译北京华夏出版社，麻晓艳企业业绩评价模式演进及趋势商业时代，任远对企业短期偿债能力的分析北方经贸，孙永玲，毕意文平衡计分卡中国战略实践北京机械工业出版社，魏继华，宗刚企业管理变革下的业绩评价创新趋势商业时代，裴淑琴，潘宏霞企业效绩评价理论的现状与未来山西财政税务专科学校学报，王勇，许庆瑞以战略为中心的绩效评价理论框架研究科学管理，王婷浅议资产营运状况分析科技咨询导报，王福胜，宋海旭基于财务战略管理思想的企业短期偿债能力评价体系研究财经理论与实践张晨光对重构短期偿债评价指标的尝试性分析上海立信会计学院学报，张蕊企业战略经营业绩评中国财政出版社，张涛企业绩效评价研究经济科学出版社，南京审计学院金审学院学年论文成绩评定表指导教师评语成绩评定评分项目得分理论与实用价值分析论证写作水平态度与规范总分指导教师签名年月日南京审计学院金审学院学年论文题目关于企业业绩评价体系研究的文献综述姓名张超学号专业财务管理班级级财务管理班指导教师许汉友职称副教授年月日关于企业业绩评价体系研究的文献综述财管班张超摘要本文从财务效益状况