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doc 高校旅游管理专业毕业实习存在问题及对策 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:13 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 19:26

《高校旅游管理专业毕业实习存在问题及对策》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....近几年来由于开办旅游管理专业的院校太多,供过于求,再加上用人单位也不愿意接受实习生或收取过高的实习费。用人单位酒店很难落实,没有办法有组织的安排实习。所以有些学校让学生自行联系用人单位,采取分散的实习模式。这种模式虽然可使学生进行自主选择,但是学生实习质量普遍不高效率不佳。高校旅游管理专业酒店毕业实习存在问题酒店方面缺乏管理规划和相关政策在目前就酒店行业中员工流动比较频繁择业观念不断更新的今天,大多数产生定的消极影响。实习时间求学时间与求职时间脱节学生实习之后还要返回学校继续年或半年时间的学习和毕业论文写作,因此很难和用人单位达成就业协议。这就导致有些学生以敷衍了事的态度应付实习,有些学生则为了能够在实习单位找到工作,千方百计找借口请假滞留实习单位不归校不参加考试,给教学管理带来不小的麻烦......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....它的价值主要在于它确认了激励我们不断变化的需要。马斯洛的理论也表明了我们都活在不同的生存层次上,但处在同位置的人不定会都会认为被更高层次的需要所激励。大量证据告诉我们用认可奖励的行为可以鼓励这种行为重复发生因此管理者要营造激励性的氛围。要营造激励性的氛围管理者和下属之间必须坦诚相待。双方都必须对组织的目标以及员工个人的目标尽可能有个清晰的概念。管理者必须灵活富有创造性乐于接受下属新的想法,而这样的信息只有通过有效的沟通和良好的人际关系才能传达出来。有时员工们感到难以表述在自己的个人目标。好的管理者会通过讨论和培训帮助下属树立个人目标,这种努力在激励员工方面收效甚为明显。第页共页营造鼓励性氛围是种有效方式会使工作丰富化。在赫兹伯格看来工作丰富化就是管理者和下属通过讨论明确如何使工作变得更有意义的个过程。现代管理理论越来越认识到管理不在于管而在于服务......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....主要是四星级以上的酒店为主。实习岗位有餐饮客房前台会议等部门,涉及的部门相对比较齐全。高校旅游管理专业酒店毕业实习现状学校统筹安排模式世纪年代末到年代初,旅游管理专业刚刚兴起,旅游管理专业的大学生是稀缺资源,旅游企事业单位也正处于大发展时期,对大学生实习持接待和欢迎态度。目前,高校旅游管理专业酒店实习主要包括高职高专和本科三个层次。旅游管理专业学生在校完成了两年或三年的专业理论学习后,学校按照人才培养的计划将学生分派到酒店进行半年左右的顶岗实习。为了确保实习的高效性和合理性,方便对学生进行管理,学生实习均有学校全权负责,学校还会安排定的老师进行指导和管理。学校用人单位与学生之间相互配合,以便取得良好的实习效果。正是由于旅游管理专业的大学生处于供不应求的状态,使得旅游企事业单位往往到高校抢人才,积极主动与高校联系,学生与用人单位通过双向选择......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....这与学校制定实习的初衷与目标完全相反,这些都会影响到整体实习效果。学生方面学生的责任感与担当感问题由于是学生身份,所需经历的实习期是暂时的,致使学生对饭店缺乏责任感,认为酒店的经营效益与自身收益无关,对经营成果不关心,定程度上影响了实习目标的实现。般在准备阶段和结束阶段,实习生的心理最容易产生波动,会在定程度上进行抵触情绪。再加上酒店会以自身的盈利为目的造成对实习生的廉价劳动力使用造成实习生的失落感和不平衡感。心理期望价值过高的问题学生实习前通过各方面的经验会对酒店形成期望评价,而当实际状况低于期望价值时,将会严重影响学生的积极性,从而导致实习生形成消极怠工的情绪。道德问题学生实习段时间后会养成不良的服务习惯。些老员工会教给第页共页他们些偷懒的服务技巧。例如在餐饮部怎样可以重复的利用餐具,如何避免增加自己的劳动量等问题......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....实习结束后,大部分实习生就留在实习单位。有很多用人单位与学校建立长期合作的关系,成为学校的实习基地。学校统筹与自主选择实习相结合模式随着旅游行业的飞速发展,旅游管理专业招生人数的快速增长,学校对实习的统筹能力下降,加之许多学生有扩大实习选择面的要求,所以学校就采用了统安排与学生个人自主选择实习相结合的模第页共页式。对于大部分学生,学校负责统安排,统管理,少部分由其他实习需要的或其他实习渠道的学生则自主实习,学校负责实习指导。这种模式使学生实习更加灵活,并使学校顺利完成学生的实习教育任务。学生完全自主实习模式旅游管理专业自年开设以来,各大院校十分重视专业实习工作校系领导和专业老师直在努力,经过七年的实践,已取得定成效。河南南阳师范学院本科专业实习时间为期周不含毕业实习,安排在第个学期河南工程学院专科专业实习时间为期周不含毕业实习,安排在第个学期......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....近几年来由于开办旅游管理专业的院校太多,供过于求,再加上用人单位也不愿意接受实习生或收取过高的实习费。用人单位酒店很难落实,没有办法有组织的安排实习。所以有些学校让学生自行联系用人单位,采取分散的实习模式。这种模式虽然可使学生进行自主选择,但是学生实习质量普遍不高效率不佳。高校旅游管理专业酒店毕业实习存在问题酒店方面缺乏管理规划和相关政策在目前就酒店行业中员工流动比较频繁择业观念不断更新的今天,大多数产生定的消极影响。实习时间求学时间与求职时间脱节学生实习之后还要返回学校继续年或半年时间的学习和毕业论文写作,因此很难和用人单位达成就业协议。这就导致有些学生以敷衍了事的态度应付实习,有些学生则为了能够在实习单位找到工作,千方百计找借口请假滞留实习单位不归校不参加考试,给教学管理带来不小的麻烦......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....与管理者意见不合而拒绝做件事情的员工会被看成是不听话而且是危险的。现代企业尤其是高科技企业把管理者的职责重新定位于服务。在这种服务式的管理模式下管理者的任务是确定发展方向并设法获取员工完成工作所需要的资源。不同意见只要能通过有创意的想法来解决都是受到鼓励的。转变管理者的领导风格在谈领导风格前先来谈谈员工对管理者的期望有善于沟通品格正直喜欢团队工作具有远见卓识果断决策关心下属献身工作做表率鼓舞士气精通专业英勇无畏影响领导成功的因素有领导者对员工行为的期望和臆测待完成的任务性质领导者的权利领导者的风格。关于领导的研究表明至少有四种公认的领导风格专制型顾问型参与型和放任型。除了专制型以外其他三种在定程度上都被看做是民主型领导风格,因为其下属都参与决策,因此管理者应使其领导风格向参与型放任型风格转变......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....为了达到这目标,各院系安排毕业实习,以酒店实习为主是相当重要的。而科学化高效化合理化的实习对学校用人单位尤其是学生都具有很重要的意义。引言酒店实习,是指按照专业培养目标和教学计划的总体要求,结合实习单位和实习生自身的实际情况,由设有旅游管理专业的学校组织安排,也可以由实习生自主选择在酒店的些岗位上进行见习和实习。对于中高职院校来说,方面通过对学生在实习过程中常出现的问题进行分析与总结,可以归纳出教学环节中的缺陷与不足,从而提高教学效果,另方面,学生的酒店实习也充分体现了学校的办学质量和特色,能密切校企关系,实施以市场为需求的办学宗旨,走产学研体化道路的必然选择。对于酒店方面言,利用实习生资源第可以降低管理成本费用。第二可以促进管理水平的提高。第三可以充实酒店的人力资源库。对学生本身来说......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....从而导致了不良的习惯。高校旅游管理专业酒店毕业实习问题解决对策酒店方面解决对策积极倾听和理解沟通许多领导者在听但不是在倾听不合逻辑让我解释下听只是接收到了声音的震动而倾听却是理解我们所听到的东西的过程也就是说倾听需要注意力解释和记住声音。有效的倾听应是积极而非消极的。在消极的倾听中你就像台录音机你记下了信息,相比之下积极的倾听要求你深入谈话者的思想从而可以从对方的角度来理解。作为名积极的倾听者,你试图理解说话人想表达的意思。倾听要客观而不要妄加评论。最后积极的倾听者要负责结束谈话。总之为了充分理解说话人的意见你应该尽力而为。给予员工需要的鼓励每个人都有多种需要而这些需要,有时因人而异的。亚伯拉罕马斯洛早在世纪年代就提出了他著名的需要层次理论。至今它对于我们理解是个重要贡献,它们分别是生理需要,安全尊重和自我实现......”

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