1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....薪酬计发至离职之日，并承担由此引发的各项责任。假期薪酬员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理员工请假，按实际出勤天数计发其当月的薪酬员工因疾病或非因工负伤而请病假的，按劳动法有关规定处理员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理员工累计旷工三天含三天以内的，按实际出勤天数计算月度基本薪酬，绩效薪酬为员工旷工累计超过三天传播其它人的薪酬数据有下列情形之，公司将扣除其当月基本薪酬的但不低于当地政府公布的最低工资标准，并予以降薪。同时可根据情节轻重取消其当年全部绩效薪酬，直至解除劳动合同关系别人询问时，擅自告知自己或他人薪酬数据的超越自己权限，擅自查阅员工薪酬数据的未经公司批准，擅自泄露本人或他人薪酬数据的未按规定程序批准......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....产假女职工产假为天，难产的增加天，多胞胎多生个加天，如果特殊情况超过天的，须出具医院的诊断证明，方可办理病假手续，但病假期间不享受产假待遇男职工其配偶休产假期间，可享受带薪陪产假天若产假与法定休假日重合的，将不再另行给假员工休假时应办理请假手续，并提供相应的计划生育证明。丧假员工直系亲属父母配偶子女丧亡，可享受丧假天，外地员工的直系亲属死亡，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理丧假期间全额发放工资，超出丧假期限的必须办理请假手续，未办理请假手续的按旷工算若丧假与法定休假日重合的，将不再另行给假。非法定福利员工活动经费公司为提高团队凝聚力，每年为员工活动提供活动费用，由团队统支配住宿公司为员工提供免费宿舍宿舍水电费管理费由员工支付工龄工资工作满年以上连续签订劳动合同的员工，并且年度绩效评估为的员工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按旷工半天计迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部门责任人确认。请销假员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请假申请应明确请假原因请假时间及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。加班由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请，由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加班费。六薪酬制度薪酬原则市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....七员工福利法定福利社会保险公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变化，可另行向公司提出申请。假期法定假期元旦春节清明五端午中秋国庆为国家法定假期，员工可按规定享受假期年休假员工在公司连续工作满年以上，可享受带薪年休假员工可按计划安排休假，年休假应在当年休完，不能跨年度累计，在个年度内可分二次休假员工年度内病假事假计划生育假累计超过天，不再享受年休假员工如离职，本年度未休假的假期将不再安排。病假员工非因工患病或负伤，凭县区级及以上医院出具的有效病假证明，可申请病假④事假员工因私人原因不能按时上班，经审批，可以请事假......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....与员工的职位职级相关绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。薪酬确定员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级及对应的薪酬区间应届毕业生第年的薪酬，由办公室根据每年市场薪酬调研水平另行制定员工在试用期内，基本薪酬按计发绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配薪酬发放员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月员工月度基本薪酬支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支付员工个人承担的社会保险个人所得税，由公司按规定代扣代缴劳动关系解除或终止时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....薪酬计发至离职之日，并承担由此引发的各项责任。假期薪酬员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理员工请假，按实际出勤天数计发其当月的薪酬员工因疾病或非因工负伤而请病假的，按劳动法有关规定处理员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理员工累计旷工三天含三天以内的，按实际出勤天数计算月度基本薪酬，绩效薪酬为员工旷工累计超过三天传播其它人的薪酬数据有下列情形之，公司将扣除其当月基本薪酬的但不低于当地政府公布的最低工资标准，并予以降薪。同时可根据情节轻重取消其当年全部绩效薪酬，直至解除劳动合同关系别人询问时，擅自告知自己或他人薪酬数据的超越自己权限，擅自查阅员工薪酬数据的未经公司批准，擅自泄露本人或他人薪酬数据的未按规定程序批准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按照元为基数，同时以元为标准进行递增的方式，即第二年每月工资增加元，第三年每月工资增加元，第四年每月工资增加元，以此类推。八绩效管理绩效管理系统绩效管理系统帮助员工提高工作绩效与工作胜任能力，促进沟通与交流，形成开放与沟通的企业氛围，确保整体目标的实现绩效管理采用逐级下达绩效目标计划逐级评估，直接上级评估下级的方式以奖励绩效结果为主，奖惩结合绩效周期绩效计划周期以月为单位绩效管理环节在绩效管理周期内，绩效管理包括绩效计划日常绩效辅导绩效评估绩效结果应用等环节绩效计划根据年初绩效目标计划，并分解至月度每月直接上级与员工沟通基于绩效目标的月度工作计划，并跟踪计划完成情况，对出现的问题及时指导反馈，月底对员工绩效情况进行全面总结，面谈，提出下步改进计划和措施绩效评估根据绩效周期，直接上司根据绩效目标计划对员工进行月度绩效评估，并进行绩效面谈，沟通绩效结果情况......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....双方均需在合同期满前三十天通知对方劳动合同解除公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司和员工均需提前提前三十天以书面形式三员工离职员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付经济补偿试用期间不符合录用条件严重违反公司制度及相关条款两次拒绝岗位调整④员工同时与其他用人单位建立劳动关系兼职岗位除外被依法追究刑事责任员工连续旷工天以上，全年累计旷工天以上请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....普通员工请假天含以内的由部门主管进行审批，天以上的事假假条必须有部门领导签字，报经理审批同意准假方可执行，如越级直接报经理审批假条，律不准假。部门领导请假应填写请假条交经理审批。所有员工事假批准后方能休假，经批准的请假单交至办公室备案。办公室工作人员根据请假单核实考勤表进行事假扣款。员工事假每年累计不得超过天，特殊情况应由总经理批准，如果未依照制度请假，律按旷工处理。员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，必须经部门主管或领导同意，外出前如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。婚假员工可享受婚假国家规定的婚假天婚假期间全额发放工资，超出婚假期限的必须办理请假手续，并提供有效结婚证明文件，未办理请假手续的按旷工算若婚假与法定休假日重合的，将不再另行给假员工的婚假......”。