1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到不该说的话不说，不该问的事不问。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。财务人员应妥善保管好帐务报表资料，不得将公司机密泄露给予任何人。合同文件财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。凡重要文件，未经上级允许，不得复制抄录。员工的薪资奖金，公司予以保密，严禁任何人互相打听攀比。员工应尽忠尽职努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料。九奖惩制度奖励嘉奖出色完成公司领导指派的重要任务者圆满完成重大项目未出差错者对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者为公司节约成本，合理利用电脑耗材办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者检举违规或损害公司利益者全心全意服务，有具体事迹者遇有困难，勇于负责......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....营业上的机密致使公司蒙受重大损失者其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。功过相抵嘉奖与警告相抵消记功次或嘉奖三次可抵消记过次或警告三次记大功次或记功三次可抵消记大过次或记过三次前功不能抵后过职员功过抵消以发生于同年内的为限。减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发警告减发天工资的奖金记过减发天工资的奖金记大过减发天工资的奖金。福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老医疗等社会保险制度。本手册由行政部负责解释和修改......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经行政部经理签字后，到财务部进行报销。四物资用品采购及使用管理制度本制度所指物资用品包括公司固定资产及低值易耗品办公用品电脑耗材等用品用具其他用品另行规定。采购程序每月日各部门上报下月所需办公用品电脑耗材工具用品等到行政部，由行政部汇总编制采购预算表式两份。行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准。总经理审批签字后交财务部，财务部预算预支采购金额，并留存联行政部按计划安排实施采购。由行政部对采购物品进行登记，填写办公用品采购统计表。如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。五物品领用管理制度物品类别办公用品包括纸笔笔记本计算器名片簿名片夹订书机胶水回形针透明胶双面胶尺美工刀等公司出资购买的办公用品。公用物品包括各类彩墨碳粉硒鼓打印纸专用彩喷纸照片纸硫酸纸，其它特种纸及各类电脑打印机耗材......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其它突出事迹应予奖励者。记功节约物料或对废品利用，著有成效者。发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身不避危难，因而减少损害者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他重大功绩者。奖金对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金元。年内记功二次者，奖现金元。服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金元。惩罚警告每次减发奖金二十元，并于年终奖金时并减发。有下列情形之者，予以警告违反公司管理规定，情节轻微者着装不整或不佩戴规定标志员工牌不能按时完成工作任务者因过失导致工作失误，情节轻微者不服从上级合理指示，情节轻微者浪费公物，情节轻微者上班时间躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者破坏环境者说长道短，影响团结者。记过每次减发奖金三十元，并于年终奖金时并减发。违反公司管理规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....填写办公用品领用表，到行政部领取。公用物品本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。六清洁密档案绝密档案。般档案各部门经理均有权查阅保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅绝密档案般不准任何人查阅注副总总经理除外，如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意，且必须在行政部所指定的地点进行查阅，公司档案不准任何人带出公司。除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看硬盘盘中的文件资料，更不能翻阅抄录其他部门资料。在打印复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印复印的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到不该说的话不说，不该问的事不问。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。财务人员应妥善保管好帐务报表资料，不得将公司机密泄露给予任何人。合同文件财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。凡重要文件，未经上级允许，不得复制抄录。员工的薪资奖金，公司予以保密，严禁任何人互相打听攀比。员工应尽忠尽职努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料。九奖惩制度奖励嘉奖出色完成公司领导指派的重要任务者圆满完成重大项目未出差错者对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者为公司节约成本，合理利用电脑耗材办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者检举违规或损害公司利益者全心全意服务，有具体事迹者遇有困难，勇于负责......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围适用于公司全体员工。制度内容考勤管理制度作息时间夏季周至周五，午休。员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。员工考勤包括迟到早退事假病假旷工。迟到上班时间开始后未到岗者，上班时间开始后分钟在分钟内未到岗者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。早退下班时间结束前分钟内提前离开公司者。下班提前分钟以上离开,未请假者计旷工。旷工上班时间开始后小时以上未到公司者，下班时间结束提前小时以上离开公司者超过迟到早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记天旷工以去工地处理客户事宜等为由未到公司上班......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走物定位，并关停所有设备电源。要节约用电，下班后及时关闭计算机开启空调时按国家相关环保要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。办公室会议桌沙发茶几上不允许存放杂志和报纸未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台文件柜等办公家具办公设备。工作时间内非工作需要，无关人员不得无故在他人办公室或财务室逗留。公共卫生由行政后勤安排打扫，确保整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁整齐。员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内公司前台吸烟，严禁堆放杂物随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰倾倒污水和茶渣，保持地面门窗办公家具办公设备等清洁整齐。在使用传真机或复印机后，所产生的报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....伪证，制造事端者投机取巧，谋取非法利益者因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者未经许可携带外人入公司闲谈。记大过每次减发奖金五十元，并于年终奖金时并减发。擅离职守，致公司蒙受重大损失者违反公司管理规定，顶撞污辱管理人员者泄露公司重要机密者遗失经营性重要文件机件和其它物品个月内旷工达五日者电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者其他重大违规行为者。开除解雇开除不发资遣费对同事暴力恐吓，严重妨碍工作者在公司内殴打他人或相互殴打者故意损坏设备或财物者张贴散发煽动性文字或图画破坏劳资感情者偷盗同事或公司财物者侵占贪污公司财物者无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者在公司服务期间受刑事处分者年内记大过满二次......”。