1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以及给我提供了良好的上机环境，使我有充足的空间去学习和设计，在这期间我学到了很多新的知识，也使我认识到了自己的不足之处，在以后的工作和学习中我会更加努力。再次感谢计算机系全体老师对我的栽培，是他们带领我走向计算机知识的大门，也促使我对计算机产生了浓厚的兴趣。特别感谢我的指导老师刘梦琳老师，整个毕业设计过程和论文的写作过程都是在老师的悉心指导下完成的。从论文的选题系统设计思想理论的构造以至最终的完稿，老师都给予了无私的帮助。陈岚老师治学严谨，认真负责，为我营造了种良好的精神氛围。在老师的带领下我接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式。在论文完成之际，谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意,同时还要感谢所有帮助过我的同学。感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助，帮助我实现和完善系统的各项功能，使系统能按时顺利的完成。谢谢,摘要基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....关系模型是由组关系二维表的结合，而模型则是由实体实体的属性实体间的关系三个要素组成。所以要将模型转换为关系模型，就是将实体属性和联系都要转换为相应的关系模型。数据库的物理设计数据库的物理设计是指设计出数据库的物理数据模型，即数据库服务器空间上的表字段索引表空间视图存储过程触发器，以及相应的数据字典。数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点，为给定的数据库模型确定合理的存储结构和存取方法。所谓的合理主要有两个含义个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另个对数据库的操作具有尽可能高的速度。物理结构设计阶段实现的是数据库系统的内模式，它的质量直接决定了整个系统的性能。因此在确定数据库的存储结构和存取方法之前，对数据库系统所支持的事务要进行仔细分析，获得优化数据库物理设计的参数。在完成数据库的逻辑设计后，即可开始数据库的物理设计。基于以上数据库的逻辑设计，考虑程序设计的简易性及通用性和自己的实力问题......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....现在，找份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。本系统是利用开发动态网站技术设计和实现了个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布职位搜索简历填写简历发布网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....做到合适的人在合适的位置上这终极目标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多招聘随机性大科学化程度不高的缺点，人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这过程中有许多工作要做。我们知道根据信息系统的定义和内容，信息系统的需求分析是最难的。需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事人才招聘系统的实现网站留言的部分代码如下主题不能为空,内容不能为空,姓名不能为空,添加留言成功，我们将会在最短的时间内对您的问题作出回答,人才招聘系统的实现致谢经过个月的努力本论文终于完成了......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以及给我提供了良好的上机环境，使我有充足的空间去学习和设计，在这期间我学到了很多新的知识，也使我认识到了自己的不足之处，在以后的工作和学习中我会更加努力。再次感谢计算机系全体老师对我的栽培，是他们带领我走向计算机知识的大门，也促使我对计算机产生了浓厚的兴趣。特别感谢我的指导老师刘梦琳老师，整个毕业设计过程和论文的写作过程都是在老师的悉心指导下完成的。从论文的选题系统设计思想理论的构造以至最终的完稿，老师都给予了无私的帮助。陈岚老师治学严谨，认真负责，为我营造了种良好的精神氛围。在老师的带领下我接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式。在论文完成之际，谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意,同时还要感谢所有帮助过我的同学。感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助，帮助我实现和完善系统的各项功能，使系统能按时顺利的完成。谢谢,摘要基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。人才招聘系统的实现因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。国内外现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围己有万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....是服务器端脚本编写环境，使用它可以创建和运行动人才招聘系统的实现态交互的服务器应用程序。使用可以组合页脚本命令和组件以创建交互的页和基于的功能强大的应用程序。也可以认为是种类似于与的结合体，但是其运行效率却比更高，程序编制也比更方便且更有灵活性。具有个重要特性使它变的很独特可包含服务器脚本，将服务器端脚本包含在中就可以用动态内容创建网页。提供了几种内置对象。在中使用内置对象可以使脚本功能更强，在其它方面，这些对象可使你从浏览器中检索或向浏览器发送信息。运行环境打开开始控制面板，然后在添加删除程序添加删除组件，弹出组件向导，选择信息服务，插入安装盘，按下步开始安装。如图所示。图选择安装服务开始复制文件，请稍后指向下步按钮文件复制完毕之后，请选取完成。安装成功后，就可以按照自己的要求配置了。在控制面板的管理工具图标上双击左键，再双击信息服务图标。出现如图所示的窗口，单击计算机名称旁的加号，在默认网站选项上单击右键，选取属性......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....本系统主要使用开发动态网站设计系统界面开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。关键词网上招聘求职数据库目录第章绪论研究背景国内外现状技术简介简介运行环境数据库的设计第章系统需求需求分析功能需求安全性需求系统的可行性系统结构化分析目标系统要求第章总体设计系统界面总体设计后台数据库的总体设计第章详细设计系统设计思想系统数据库详细设计概念模型设计逻辑模型设计物理模型设计前台模块的设计及实现会员注册及登录模块职位及人才检索模块个人简历和简历维护模块网站留言模块系统后台管理模块数据库连接第章系统测试系统测试模型选择介绍系统测试运行结果第章结束语参考文献附录致谢人才招聘系统的实现第章绪论研究背景人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等......”。