1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....具体表现在员工是否对该项目满意程度。第二层次是学习阶段，主要是主管人员及各参与者对项目的具体情况进行了解学习等。第三层次是实施阶段，衡量工作中的行为变化和衡量对该人力资源项目或计划的具体应用，第四层次是衡量该人力资源项目或计划对商业绩效的影响，第五层次是整个评估工作的重中之重，是人力资源会计运用于人力资源管理活动中的主要体现。该阶段的主要工作是比较该人力资源项目或计划带来的货币收益及其成本，通常用百分数表示，即投资回报率。人力资源会计在优化人力资源配置方面的作用人力资源配置目标是把最合格的人安置到特定的岗位上，力图同时使工作的效率人力资源开发个人满意度这三个变量都得到最大限度的变化，通过人力资源会计，对人力资源的战术和价值进行确认，对人力资源开发的经济效益进行分析报告，为企业提供可靠的信息资料，帮助管理人力资源配置决策中所含的变量数，并以常用的货币单位来描述这些变量，从而从宏观上优化人力资源的配制......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业在薪酬体系的方案设计就越来越多的考虑人力资源的价值,同样在利润分配中也逐步体现人力资源所有权的归属。所以,建立合理的薪酬激励机制,承认人力资源的产权价值,对个企业的发展是十分必要的。根据企业人力资源价值计量的结果,可以进步计算出每位员工人力资本价值,并将员工人力资本价值的计算结果应用到企业的薪酬激励机制中去,如企业短期奖金报酬员工持股计划设计等。假设企业员工的等级为,每个等级的人力资本价值为,则有每个等级工资为。很显然,每个等级的工资薪酬应该满足∶∶„„∶∶„„上式表明,不管工资报酬占工资薪酬比例为多少,各个等级之间的工资比例应该符合人力资本价值的大小比例。企业薪酬体系设计过程中只有真正体现人力资本价值,才能从根本上调动劳动者的积极性和工作热情,也才能最大程度的提高企业的效益。小结与讨论在今天这个以人为本重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....巴里公司将人力资源成本会计应用于公司的人力资源计划战略规划和人力资源管理控制等各个方面,取得了很好的效果。年代后,美国大型医药公司通用电器公司在欧洲的大型跨国企业及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等相继采用人力资源会计,广泛应用于人力资源管理和业绩评价等方面。人力资源会计运用在管理中的作用人力资源会计与企业人力资源管理有密不可分的关系，他使人力资源管理更加数量化科学化规范化。在企业薪酬管理方面的作用人力资源价格即员工薪酬是企业生产成本中的主要成本，企业招募人才时，应开出多高的价格才能即吸引优秀人才，又不至于使人力资源成本过高，这是企业管理者必须考虑的问题。人力资源会计为确定人力资源价格提供了信息支持。在个正常的成熟的人才市场上，各类人才的薪金是由市场决定。人力资源会计正是以此为突破口，把人力资源与财务资源人力资本与财务资本有机地结合在起，向有关各方提供企业人力资源创造价值能力的信息......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....人力资源会计客观在职培训和脱产培训两种,不管是那种培训其目的都是通过培训提高员工的技术和能力,从而提高劳动生产率,为企业带来更大的经济效益。下面通过经验公式法对培训产生的经济收益做出分析评估。所谓经验公式法就是通过对员工进行培训的有关指标进行计算并分析投资收益的方法。其计算的公式为式中为培训的净收益为培训将受益的时间年为受训者数量为已培训者平均工作效率为未接受培训者平均工作效率为未受培训者平均工作效率的标准差为工作效率评价过程的可行性如不同评价者评定结果的相关程度少为未受培训者工作成绩的差别根据国外学者的研究,约等于年工资的为人均培训成本包括直接成本和误工造成的间接成本。在实际运用中,带入具体数据就可以计算出培训给企业带来多大的经济效益,国内外人力资源管理的实践证明,企业用于职工在职培训的投资,般来说都是卓有效益的,这也进步说明个企业对人力资源开发与培训的重要性......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....首先可从非货币性价值计量着手，企业可根据自身特点对人力资源价值进行非货币计量，具有很大的灵活性。然后，将其分成两大部分，首先是公司认为的具有拓展潜力的高级人才，根据会计原则中的重要性原则我们可以实行个体价值计量，将这少部分人的人力资源价值体现为固定的基本工资个变化的绩效奖金两部分另部分则为剩余的大部分员工，再根据不同层次的工作效果分为不同的小群体，分别进行群体价值计量，采用计算简便的未来工资报酬折宪法即可。人力资源会计在人力资源项目价值评估方面的作用要衡量人力资源对企业的贡献，并不是要计算出企业的全部收益中有多大比例来自物质资本的贡献，而是要结合人力资源管理的职能活动，评估选定的人力资源项目对企业的贡献，评估水平要求提升到投资回报率层次，这样才具有评估的完整性，评估产生的信息才更具有决策有用性。人力资源项目价值评估主要分为五个层次，其主要内容如下第层次是反应阶段......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具体表现在员工是否对该项目满意程度。第二层次是学习阶段，主要是主管人员及各参与者对项目的具体情况进行了解学习等。第三层次是实施阶段，衡量工作中的行为变化和衡量对该人力资源项目或计划的具体应用，第四层次是衡量该人力资源项目或计划对商业绩效的影响，第五层次是整个评估工作的重中之重，是人力资源会计运用于人力资源管理活动中的主要体现。该阶段的主要工作是比较该人力资源项目或计划带来的货币收益及其成本，通常用百分数表示，即投资回报率。人力资源会计在优化人力资源配置方面的作用人力资源配置目标是把最合格的人安置到特定的岗位上，力图同时使工作的效率人力资源开发个人满意度这三个变量都得到最大限度的变化，通过人力资源会计，对人力资源的战术和价值进行确认，对人力资源开发的经济效益进行分析报告，为企业提供可靠的信息资料，帮助管理人力资源配置决策中所含的变量数，并以常用的货币单位来描述这些变量，从而从宏观上优化人力资源的配制......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....人力资源会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运用中不断发展完善最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥记录核算和监督企业经济业务的功能。除了上述人力资源会计为企业提供的成本价值等财务信息外,人力资源会计还为企业人力资源管理活动提供非财务信息。人力资源管理活动过程中会产生大量的非财务信息,这些是衡量人力资源对企业价值贡献的指标。这些指标可用于人力资源趋势和人力资本增值能力的评估,以及管理决策和过程的控制,为实现企业目标提供相应的评估和预测。参考文献文善恩人力资源会计大连东北财经大学出版社阎达五关于人力资源会计的框架会计研究曹世文试探人力资源会计在企业管理中的应用财会月刊刘秀英冯芝琴人力资源成本会计的应用财务与会计,曾建权对人力资源管理方法的探讨内蒙古民族大学学报第卷第期张惠忠人力资源价值分析四川会计致谢这篇论文的写作的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....人力资源会计在会计计量模式上分为人力资源成本会计人力资源价值会计和人力资源权益会计三种。人力资源会计在国内外应用的现状目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计,但许多企业己在人力资源会计的些方面进行实践。首先,企业已经开始真正重视职工的主人翁地位。其次,人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用。例如,产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估,认为他的价值为亿多元。这些例子是人力资源价值会计货币性计量的个计量应用,但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。由于社会客观因素的制约以及理论本身需要深入研究的问题,人力资源会计现在还不可能立即广泛付诸实施,就不能体现人力资源会计在企业管理中尤其是在人力资源故管理中应有的价值。要让人力资源会计变成可能,就要创造条件依据以解决其制约因素......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....来衡量企业人力资源绩效的总体变化。下面列出几个衡量指标人力资本收益系数收入全职当量数人力资本成本系数人力资本成本全职当量数人力资本的主要成本有雇员和临时工的薪资与福利成本缺勤成本和人员流动成本。人力资本增值收入各项开支薪资与福利全职当量数人力资本投资回报收入开支薪资与福利薪资与福利计算上述指标的要素所包含的确切内容应根据企业的具体情况而定,不过将这些指标进行横向纵向比较时,要注意口径的致性。除了提供以上这些指标外,人力资源会计还提供了包含人力资本收支的资产负债表和利润表。通过上述指标的计算,帮助企业管理层更好地理解人力资本的经济杠杆作用,从而将这些指标进行前后期比较,或同标杆企业比较,为企业的绩效管理提供量化帮助。人力资源会计为企业提供人力资源价值的信息人力资源会计不仅为企业提供人力资源成本方面的信息,同时也会给企业提供人力资本价值方面的信息......”。