1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....者不可录用。亲属回避原则为避免宗亲观念的负面影响，万科不赞成有亲属关系的人在个单位工作。因此在招聘工作中，不录用已有亲属在用人单位工作的求职者，也反对职员向公司推荐自己亲属的作法。团队合作原则只有认同万科的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。注重专业原则万科录用的每个人，都应当具有公司需要的专业技术管理技能和发展潜能。不拘格原则在来源上不拘格既注重从高等院校优秀毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴竞争对手处吸收人才。在资历上不拘格注重实际能力和在万科的发展潜力。科学测评原则在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性随意性，避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。二部门运作具体要求可能略有差异，请各职员在办理有关手续时，按户口所在地政府有关部门的要求办。新招调入职员需提供的计生证明凡新招调入的职员，须持有原户籍所在地和原单位计生部门核发的计划生育证明婚育证......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....体户口是否婚姻状况未婚初婚再婚离婚丧偶结婚再婚离婚丧偶日期年月日文化程度文盲小学初中高中中专大专本科研究生及以上血型身高身份证号职业干部职工合同工劳务工临时工参加工作时间年月日进本单位时间年月日职称职务户籍暂住地所属居委邮政编码本人联系电话现住地址户口地址重点对象承包经营停薪留职请长假下岗待业内退人员男半边户男境外空挂户配偶基本情况姓名出生日期年月日联系电话户籍性质常住人口省内城镇省内乡村省外城镇省外乡村婚姻状况初婚再婚工作单位是否本单位双职工双职工单职工家属无工作是否万科集体户口是否子女情况姓名性别出生日期亲缘关系健康状况领独生证日期证明编码计划内外是否万科集体户口年月日年月日是否亲缘关系亲生抱养配偶带入与原配偶生非婚生育查环查孕节育措施未育男扎女扎上环药具不适上环或结扎无生育能力绝经皮下埋植证明号码落实节育措施时间年月日手术单位末次查环查孕时间年月日结果有环无孕有环有孕无环无孕无环有孕检查单位人流引产手术时间年月日人流引产人流引产大月份引产流动人口验证情况原籍是否持计生证是否计生证......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„培训知识产权保护管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附万科企业股份有限公司培训资料使用协议书第十三章人事监察职员职务行为准则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„处理举报的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„离任审计的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十四章职工委员会职工委员会章程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科员工共济会章程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十五章休假休假审批程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„请假条„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十六章调干深圳地区调干程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„关于深圳市外调入干部的说明及深圳市外调入干部应准备材料„„„„„„„第十七章招调工深圳地区招调工程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并填写万科职员计生信息采集卡见附七，集团计生办和所在公司各存份。流动人口计划生育证明的验证各公司部门聘用的暂住人员，女性周岁男性周岁以上的，必须持有效的流动人口计划生育证明，并于报到后日内交公司办理计划生育验证手续。二持流动人口计划生育证明的人员，需定期持证回户口所在地进行年审，年审后交公司统到辖区计生部门验证。暂住的已婚育龄女职员，年审后还需到流入地区计划生育服务机构接受孕情节育情况等检查，凭年审后的流动人口计划生育证明和检查证明方可办理验证。三在流动人口计划生育证明有效期内结婚生育的职员，要及时回户口所在地补正证明的内容。查环查孕每年各公司组织在职育龄女职员进行次妇检查环查孕可在每年例行的体检时起进行，没有参加公司统体检的女职员，可自行到区计划生育服务中心进行检查，检查证明交公司计生部门。二妻子在外单位的已婚男职员，每年需将经配偶单位盖章的计划生育联系函见，或配偶的节育措施证明及查环查孕证明交本公司计生部门。三切实加强对六种人的管理......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....招募政策以德为先原则是否具备良好的职业道德，是万科判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用自律合作的精神进行考察判断......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....者不可录用。亲属回避原则为避免宗亲观念的负面影响，万科不赞成有亲属关系的人在个单位工作。因此在招聘工作中，不录用已有亲属在用人单位工作的求职者，也反对职员向公司推荐自己亲属的作法。团队合作原则只有认同万科的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。注重专业原则万科录用的每个人，都应当具有公司需要的专业技术管理技能和发展潜能。不拘格原则在来源上不拘格既注重从高等院校优秀毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴竞争对手处吸收人才。在资历上不拘格注重实际能力和在万科的发展潜力。科学测评原则在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性随意性，避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。二部门运作具体要求可能略有差异，请各职员在办理有关手续时，按户口所在地政府有关部门的要求办。新招调入职员需提供的计生证明凡新招调入的职员，须持有原户籍所在地和原单位计生部门核发的计划生育证明婚育证......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....为共同搞好计划生育工作，特向贵单位了解有关计生的情况，请贵单位协助填写并盖公章复我单位为盼，谨谢。现工作状况在岗下岗停薪留职个人承包内退，到职日期年月。二生育子女数男个，女个。最小子女出生时间年月。三节育措施年月采取节育措施。最近妇检时间年月，证明落实了节育措施。四今年有无做过人流引产手术，手术时间年月贵单位详细地址计生联系电话贵单位盖章万科企业股份有限公司计划生育办公室年月日联系电话万科总部人力资源部年月制人力资源手册万科企业股份有限公司人力资源部制使用说明内容及使用说明内容及使用范围本手册是万科人力资源政策制度和实务操作程序的汇编，主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考查询和政策指导。持有人可以根据需要......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....„„„„„„„„第十二章培训与发展万科集团培训架构及职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„培训师资管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„新职员培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„在新成立公司开展万科化培训的办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司派遣外出学习管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附参加外部专门机构培训审批表附二万科企业股份有限公司外派学习协议书附三外部培训机构评估附四部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表附五万科企业股份有限公司派遣管理人员出国进修协议书个人进修资助规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附万科企业股份有限公司职员脱产进修资助协议书双向交流管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„后备干部培养办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第负责人赴任培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„培训积分管理办法„„„„„„„„„......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....每季度次交验本人或配偶查环查孕证明。返回目录计划生育手术的假期补助手术费的支付按有关规定，经医院证明接受计划生育手术的，公司给予相应补助和有薪假期手术类别自手术之日起准假补助节育手术费安置宫内节育器三日按国家有关规定施行节育手术，已参加医疗保险的，手术费由医疗保险费中支付未参加医疗保险的，由公司支付。输精管结扎七日元输卵管结扎二十日元怀孕不满三个月人工流产十五日元怀孕三个月以上人工流产四十二日元注此规定适用于深圳地区。其他省市的休假日期和补助，依照当地政府规定实行。以上内容主要根据广东省计划生育条例和深圳市计划生育管理的有关规定，结合本公司的实际编写的，由于地区的差异，深圳地区以外的公司在执行过程中，具体的条文如与当地政府计划生育要求有差异，按当地的要求执行......”。