1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....可以变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当工解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同，应当提前日通知公司。若员工不按规定提前通知公司，按造成的损失赔偿，赔偿不低于本人个月的工资。第二十六条终止和解除劳动合同时，公司应当按照国家有关规定，向员工出具书面证明，办理档案和社会保险转移手续，员工应当在日内办理工作交接工作交接的具体内容包括但不本资料来自本资料来自限于工作移交物品移交款项移交。若员工在规定时间内不办理交接，公司通过法律途径。第二十七条公司终止和解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定。第六章劳动合同的续订第二十八条劳动合同期满，经与双方协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，公司应当在劳动合同期满前与员工办理有关手续。第二十九条公司与员公司规定的其他条件。第三十条续订合同应按以下程序办理公司应当在劳动合同期满前向员工提出续订意向......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....八，应当遵循平等自愿协商致的原则，不得违反法律行政法规及国家有关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，员工必须履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合同包括内容劳动合同期限。本资料来自护条件，具有相应的民事行为能力。本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工，依照本办法。第三条公司及向各地派驻和与之建立劳动关系的员工，依照本办法。第二章劳动合同的订立和履行第四条订立和变更劳动合同保险经纪有限公司以下简称“公司”实际，特制定本办法。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。本办法所称用人单位为本公司，能够依法支付工资交纳社会保险费提供劳动保同的责任第十章附则第章总则本资料来自本资料来自第条为统规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....员工必须履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合同包括内容劳动合同期限。本资料来自本资料来自二工作内容和工作地点。三工作时间和休息休假。四劳动报酬。五社会保险。六劳动保护和劳动条件七法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。八双方认为需要规范的其他事项。第六条除第五条规定的必备条款外，经双方协商致，在劳动合同中可以约定试用期培训保守公司商业秘密的有关规定及其他事项。第七条劳动合同的内容经双方协商致后，由公司提供合同文本。劳动合同签订后，双方当事人各执份。第八条双方在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第九条员工应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同对员工规定的各项义务，并享受规定的各项权利。第十条出现下列情形期间，可以中止履行员工应征入伍二遭遇不可抗力的三法律规定的其他暂时不能依法履行劳动合同的情形......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对从事涉及公司商业秘密重点业务和重要管理岗位工作的员工，公司应于劳动合同期满天前，征求员工是否续签劳动合同的意见，如员工不同意续签，应将其调离上述岗位，并进行离岗审计。二双方当事人就劳动合同续订问题进行协商。三双方当事人续订合同书。本资料来自本资料来自第七章劳动报酬和福利待遇第三十条公司根据国家的有关规定，确定员工的工资分配方式和工资水平。工资分配遵循效率优先，兼顾公平的原则。第三十二条员工休息休假退休患病或负伤失业生病死亡等待遇，以及医疗期孕期产期哺乳期的期限，均按国家有关规定执行。第八章劳动合同日常管理第三十四条劳动合同的订立变更解除终止等必须按照本公司劳动合同管理办法进行，具应当签订固定期限的劳动合同，首次签订期限般年。首签劳动合同期满后，经双方协商同意，可续订劳动合同。第十四条劳动合同可约定试用期，试用期应当包括在劳动期限内。试用期限按签订劳动合同期限确定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经双方协商致，可以选择任何种形式的劳动合同。第十二条固定期限劳动合同是双方当事人约定劳动合同终止时间的劳动合同第十三条符合录用条件的员工应当签订固定期限的劳动合同，首次签订期限般年。首签劳动合同期满后，经双方协商同意，可续订劳动合同。第十四条劳动合同可约定试用期，试用期应当包括在劳动期限内。试用期限按签订劳动合同期限确定。公司新进员工初次订立劳动合同时，应约定试用期。二刚参加工作的应届毕业生，按照国家规定实习年的见习期，不约定试用期。第十五条无固定期限劳动合同双方约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之，员工提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在连续工作满十年的二连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第二十三条的情形，续订劳动合同的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....可以变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当工解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同，应当提前日通知公司。若员工不按规定提前通知公司，按造成的损失赔偿，赔偿不低于本人个月的工资。第二十六条终止和解除劳动合同时，公司应当按照国家有关规定，向员工出具书面证明，办理档案和社会保险转移手续，员工应当在日内办理工作交接工作交接的具体内容包括但不本资料来自本资料来自限于工作移交物品移交款项移交。若员工在规定时间内不办理交接，公司通过法律途径。第二十七条公司终止和解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定。第六章劳动合同的续订第二十八条劳动合同期满，经与双方协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，公司应当在劳动合同期满前与员工办理有关手续。第二十九条公司与员公司规定的其他条件。第三十条续订合同应按以下程序办理公司应当在劳动合同期满前向员工提出续订意向......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....则由担保人和所在部门负切责任。附件恒泰保险经纪有限公司临时工登记表恒泰保险经纪有限公司员工推荐担保表附相关证件复印件本资料来自本资料来自劳动合病或非因工负伤，不能从事原工作的不服从管理及工作安排的有偷窃行为或被公安机关行政拘留的有其他错误行为的。十对必须辞退的临时工，由部门写出书面报告交人力资源部，经批准后办理离职手续，若不办成绩突出有杰出贡献者，可由部门提出，公司进行表彰及奖励。九凡发现下列情形者，予以辞退不遵守公司规章制度或违反劳动纪律的工作不负责任，完不成工作任务的工作失职，对公司造成经济损失的患，必须提前请假，否则按旷工处理，旷工天扣发二天工资，迟到早退三十分钟以内扣半天工资，其他违纪违规视情节而定。本资料来自本资料来自事假病假实行无薪制......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每月日发上月工资。如中途辞退的，工资则以实际工作日连续计算，次结清。七临时工因故不能上班的，必须提前请假，否则按旷工处理，旷工天扣发二天工资，迟到早退三十分钟以内扣半天工资，其他违纪违规视情节而定。本资料来自本资料来自事假病假实行无薪制。八对工作成绩突出有杰出贡献者，可由部门提出，公司进行表彰及奖励。九凡发现下列情形者，予以辞退不遵守公司规章制度或违反劳动纪律的工作不负责任，完不成工作任务的工作失职，对公司造成经济损失的患病或非因工负伤，不能从事原工作的不服从管理及工作安排的有偷窃行为或被公安机关行政拘留的有其他错误行为的。十对必须辞退的临时工，由部门写出书面报告交人力资源部，经批准后办理离职手续，若不办理离职手续，则由担保人和所在部门负切责任......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....经双方协商致，可以选择任何种形式的劳动合同。第十二条固定期限劳动合同是双方当事人约定劳动合同终止时间的劳动合同第十三条符合录用条件的员工出现下列情形期间，可以中止履行员工应征入伍二遭遇不可抗力的三法律规定的其他暂时不能依法履行劳动合同的情形。第三章劳动合同的期限本资料来自本资料来自同文本。劳动合同签订后，双方当事人各执份。第八条双方在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第九条员工应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同对员工规定的各项义务，并享受规定的各项权利。第十条双方认为需要规范的其他事项。第六条除第五条规定的必备条款外，经双方协商致，在劳动合同中可以约定试用期培训保守公司商业秘密的有关规定及其他事项。第七条劳动合同的内容经双方协商致后，由公司提供合本资料来自二工作内容和工作地点。三工作时间和休息休假。四劳动报酬。五社会保险......”。