1、,第章第节理论假设第二节模型构建第三节数据来源和处理第四节数据分析与结论第五章结论与建议第节结论第二节建议附录参考文献致谢华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究第章华东师范大学专业学位论文企业员工心,华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究,华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究第章导论第节研究背景第二节研究意义第三节研究内容和方法第四节论文的研究思路与结构框架第五节论文的创新点第二章相关文献综述第节关于需求的研究第二节关于心智需求的研究第三节关于人力资本的研究第四节小结第三章企业员工心智需求的影响因素及其关系第节企业员工的心智需求第二节外部影响因素及其作用方式第三节内部影响因素。
2、济时代将成为人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在这种核心地位和特性,决定了国与国之间企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争。人才是企业智力资本和知识管理的载体，谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先，获取竞争力以及可持续性发展。这是因为在市场经济里任何企业或者国家都能够购买到它们所需要的各种物质资本，而不能购买或者开发出人力资本。既然人力资本对于企业的竞争与生存那么重要，那研究企业员工的心智需求，对于管理员开展适应性学习。适应性学习包含探测和改正偏差，允许企业为了适应新的项目事件环境，对行动学习的经验与结果进行重新界定或微小的改变，是中华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究船。
3、重工项目事件情境中的学习，属于“单循环学习”。当企业接到个新的项目事件并配置战略去解决时，这种不连续的和非线性的学习就发生了。这种组织学习方式既鼓励了企业员工的创新，更强化了企业员工智力需求的重要地位，是企业员工心智模式管理的关键。系统学习。这种方式的学习允许个人去整合行动学习和适应性学习的结果，并从行动学习和适应性学习中对项目事件管理所依赖的信念和假设进行反思，在经验和内省基础上构架更高级别的规则。系统学习需要知晓复杂问题的系统本质，在涉及到不同的利益相关者的问题中，会有很多不同的结果。系统学习的主要目标是通过修改和扩大他们使用的方法来达到同样的目的，通过规则规章和技术系统等外部控制所加强和维持，属于“双循环学习”。这种组织学习方式最大的贡。
4、您对自身所处的科室部门工作环境满意吗是否想调出本部门工作满意，不想般，无所谓不满意，想调出您对贵公司其它或相关科室部门的管理工作满意吗满意，他们的工作井井有条且有成效般，没什么特别感觉不满意，相互推诿，工作没成效您认为贵科室部门之间的合作协作意识强吗很强有点没有不好说。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究影响您的工作积极性的主要原因在哪里可多选虽然很好地完成工作，但并没有被肯定和同事相比，在晋级提拔等方面受到不公平待遇自己的意见没有被重视工作中受到不公正批评和上下左右相处不顺利给予的工作与自己能力不相适应对企业的前途感到迷茫奖励制度不合理。您认为贵公司管理方面存在的主要问题是什么多选题缺乏管理程序和管理工作的标准多头指。
5、大学出版社，彼得圣洁第五项修炼，上海，上海三联书店，李新建企业雇员薪酬福利，北京，经济管理出版社，斯蒂芬罗宾斯管理学，北京，中国人民大学出版社，加里德斯勒人力资源管理，北京，中国人民大学出版社，苏东水管理心理学，上海，复旦大学出版社，雷蒙德诺伊等人力资源管理赢得竞争优势，北京，中国人民大学出版社第三版詹姆斯沃克人力资源战略，北京，中国人民大学出版社加里莱瑟姆等绩效考评，北京，中国人民大学出版社第二版张应杭，黄寅企业伦理理论与实践，上海，上海人民出版社，宣琳激励员工的绩效薪酬，哈尔滨，商业经济，刘光明企业文化，北京，经济管理出版社，第四版俞克纯激励活力凝聚力，北京，中国经济出版社，古扎拉蒂计量经济学基础，北京，中国人民大学出版社，第四版杨俊等创。
6、，东北财经大学学报，胡君辰潘晓云心智管理导论，上海，复旦大学出版社中国人力资源网华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究致谢通过在华东师范大学商学院两年来的学习，秉承该校的优良传统和深厚的文化底蕴，铭记终身学习，必将终身受益。本论文是在黄焱教授精心指导和严格要求下完成的。在论文写作期间，从论文的选题资料的查找结构的制定课题的调研到最终的定稿，导师都给予我极大的支持和帮助。导师渊博的知识严谨的治学态度以及诲人不倦的敬业精神，深深地教育和激励着我。在此谨向黄焱教授表达本人衷心的感谢和诚挚的敬意！同时，感谢华东师范大学商学院的各位老师，他们在我的学习过程中无私地将管理知识和管理思想传授给我们，给了我谆谆教诲，对我顺利完成学业也都。
7、给予了热情的指导和帮助，在此并表示感谢！感谢级秋班的全体同学们，他们认真的学习态度丰富的实践经验创造性的思维，经常带给我耳目新的感觉，使我学会了从不同的角度来思考问题解决问题。这种友谊之情使我终生难忘。感谢之余，无以为报，唯有更加努力的学习和工作。年月张自啟届研究生硕士学位论文学校代码学号企业员工心智需求的影响因素与管理研究院系教育中心专业工商管理研究方向人力资源管理指导教师黄焱教授硕士研究生张自啟年完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文企业员工心智需求的影响因素与管理研究，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或。
8、新还是模仿创业团队经验异质性与冲突特征的角色，北京，管理世界，李贵卿，井润田，吴继红工作生活多角色责任感的测量及影响研究，北京，中国工业经济，石冠峰，林志扬团队建设研究的新思路边界管理的视角，北京，中国工业经济，芮明杰，陈晓静，王国荣公司核心竞争力培育，北京，上海人民出版社，宗文，李晏墅，陈涛组织支持与组织公民行为的机理研究，北京，中国工业经济，华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究汪良军企业强文化的资本性研究，北京，中国工业经济，黄如金论中国式管理的策略原则，北京，中国工业经济，魏江知识学习与企业技术能力增长，北京，科学出版社，魏江胡胜蓉知识密集型服务业创新范式，北京，科学出版社，张联胜我国企业应进步加强绩效考核，大连。
9、挥现象严重科室部门机构职责重叠科室部门的职责分工不清科室部门间协作不好，扯皮现象多决策执行迟缓新的职能工作无人担负人员业务管理素质不适应要求人浮于事。您目前有些什么后顾之忧可多选住房问题经济困难孩子入托上学健康不佳加班太多个人前途不明。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究你认可贵公司的发展前景吗认可不认可不清楚请你叙述以下你的家庭背景。你认可贵公司的技术含量高吗高不高不清楚你周围亲属更多的喜欢什么经济体制计划经济体制市场经济体制混合经济体制华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究参考文献扬体仁，祁光华劳动与人力资源管理总揽，北京，中国人民大学出版社，余凯成，陈维政，张丽华人力资源管理，大连，大连理工。
10、意与本公司中其它职位相比，你认为你目前的收入水平是否合理是否与同类公司相同或类似的职位相比，你认为你目前的收入水平是否合理是否你认为决定工资的重要因素是不定向选择个人业绩个人能力学历职称职位的高低资力企业的效益所承担的责任与风险你认为你的年收入应该是华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究请谈谈你对公司的薪酬看法并提些建议。贵公司的企业文化是否了解是否您的工作目标和任务是用什么方法定下来的完全由上级决定根据上级精神确定与上级商谈后自己决定完全根据自己的判断决定。您认为自己所在的科室部门管理工作标准是否得到了有效执行严格执行执行得般没有认真执行您的工作结果是怎样进行考核的每周有人检查每月按目标任务检查每月形式上检查没有检查。。
11、献是鼓励了企业员工的创新，同时它也弱化了外部环境对企业员工心智需求的影响力度，并能通过统企业员工的思想满足企业员工的些心理需求，是企业员工心智模式管理的重点。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究附录企业员工心智需求调查问卷为了了解和发现企业员工心智需求的影响因素，配合人力资本管理的改进，组织此次调查活动。希望能得到大家的理解支持和配合。本次调查问卷采用自由记录方式即可以记名也可以不记名。目的是希望大家真实地填写，以便于发现解决问题。姓名可不填企业性质必填部门必填学历必填你的年龄是岁以下岁岁岁岁岁以上你的性别是男女你的职位是管理者直接人员间接服务人员你目前的年收入是万以下万万万万万万以上你对目前的年收入很满意基本满意不满。
12、及其作用方式第四节企业员工心智需求影响因素的关系第四章企业员工心智需求的影响因素的实证分析第节理论假设第二节模型构建第三节数据来源和处理第四节数据分析与结论第五章结论与建议第节结论第二节建议附录参考文献致谢华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究第章导论第节研究背景伴随着市场经济体制的深化和我国经济增长方式的转变需求，个知识经济的时代到来了。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。因为通过知识创新和管理创新能产生巨大的生产力，比如互联网和通信技术改变了企业的交易管理模式。年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔深刻地指出，发达国家资本的以上不再是物质资本而是人力资本。由于人力资本的可再生性，人力资本在知识经。
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