1、上的出生日期为准，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等。第条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游文体活动等。第条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第条各种休假国家法定假日包括元旦天劳动节天国庆节天春节天清明节天端午节天中秋节天。带薪年假员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假每增年相应增天。
2、制度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第条责权单位人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改解释废止等工作。总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第章高温津贴第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作小时天每人每月元高温环境下工作小时天包括小时每人每月元高温环境下工作小时及以下每人每月元第章住房津贴第条适用范围适用于不在企业住宅宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第条津贴发放津贴连同员工工资同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属单身租借房屋每月津贴元自有房屋每月。
3、贴工缴纳的养老失业医疗工伤和生育保险。第条法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共天，具体如下。元旦月日天春节正月初天劳动节月日天清明节月日天端午节五月初五天中秋节八月十五天国庆节月日月日天第条带薪年假员工在企业工作满年可享受个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加年可增加个工作日的带薪休假，但最多不超过个工作日。第条其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假丧假产假和哺乳假等带薪假。第条津贴或补贴住房补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月元的住房补贴。加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班。
4、元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元所抚养家属不是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元购建私房津贴本人是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限本人不是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限第条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进步提交有关辅助资料如租房契约交房租收据等，对事实进行确认性调查。第条住房津贴的停止享用员工离职的当月，则不再防安全制度食堂卫生防疫制度。宣传报道重视宣传选树典型。及时总结宣传和推广先进典型和事例，做好项目部先进人物先进集体科技创新管理创新方面的亮点闪光点等事迹材料的收集上报宣传工作。项目组织的活动及领导视察要及时上报党群工作部并要及时报道，每月二至三篇。施工现场放臵安全生产漫画，施工现场四周要挂。
5、成稿市海淀区北蜂窝路号院总建筑面积其中自建项目约，兴铁公司具体概况见表表。建筑概况表序号项目栋号楼楼楼楼楼建筑抗震设防烈度度建筑耐火等级级人防情况办公楼裙房东侧住宅级，西侧住宅级裙房级住宅级住宅级建筑场地卵石粘质粉土防水等级地下部分公建屋面级住宅屋面二级厕所三级层数地上地下建筑高度底板顶标高建筑高度平面尺寸门窗单元外门为不锈钢防盗门有门禁系统户门为成品四防门室内门为普通成品夹板门阳台门为中空玻璃保温铝合金门窗。地下部分为单玻普通塑钢推拉窗电气设备管井为防火门，地下车库铝合金百叶窗和塑钢窗防火门密闭门防密门悬板活门防火卷帘门屋面保温层厚挤塑聚苯板，保护层厚混凝土装修外装修玻璃幕墙涂料涂料贴面砖和仿石面砖内装修住宅地面陶粒砼地面预留面层做法，卫生间厨房地砖装修到位。公共部分花岗岩通体地砖，局部水泥地面。墙面厨房卫生间釉面砖墙面其余为水性耐擦洗涂料。。
6、但最多为天。其他假日员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有天，产前假天，产后假天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假员工请病假，需填写请假单规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工津贴管理。
7、度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第条责权单位人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改解释废止等工作。总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第章高温津贴第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作小时天每人每月元高温环境下工作小时天包括小时每人每月元高温环境下工作小时及以下每人每月元第章住房津贴第条适用范围适用于不在企业住宅宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第条津贴发放津贴连同员工工资同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属单身租借房屋每月津贴元自有房屋每月津。
8、上的出生日期为准，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等。第条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游文体活动等。第条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第条各种休假国家法定假日包括元旦天劳动节天国庆节天春节天清明节天端午节天中秋节天。带薪年假员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假每增年相应增天。
9、刀旗，刀旗位臵在大门两侧围墙上基坑周围防护栏杆上及其它明显部位，间距不超过米。其他开俊工典礼等项活动活动。按照范本结合具体实际组织并上报公司有关部门审核后报甲方审批后进行实施。二分部办公楼会议室办公室施工现场等按照部统组织实施。责任人刘红。工作程序。项目部组织实施前应根据施工现场实际和甲方及地方政府的有关规定，根据施工现场平面布臵的要求，向公司党群工作部上报企业形象宣传布臵计划。党群工作部应根据工程信息及项目实际提前介入，指导企业形象宣传布臵工作。未经公司党群工作部审核的律不准制作和悬挂。项目经理支部书记张国洪是第责任人，李德民具体负责，同时负责羊改工程二项目部形象宣传工作的协调，禁止多头联系，杜绝有损企业形象和声誉的事情发生。完成时间根据现场布臵进行先期策划设计后，待项目部现场布臵完成后或根据工程进度天内组织安装完毕。讨论稿，由项目部修改后最。
10、作。总经理负责核准本制度制定修改废止等。第章福利的种类及标准第条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险。第条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资同发放。节假日补助每逢五十和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。其他补助生日补助正式员工生日时以员工身份。
11、小时加点工资正常工作时间每小时工资支付休息日加班每小时加点工资正常工作时间每小时工资支付法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资支付学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科元硕士元博士及以上元职务津贴初级元中级元高级元午餐补助公司为每位正式员工提供元天的午餐补助。第章附则第条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度制度员工福利管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条目的为了给员工营造个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第条适用范围企业所有员工。第条权责单位人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等。
12、，但最多为天。其他假日员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有天，产前假天，产后假天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假员工请病假，需填写请假单规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工津贴管。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
（可行分析）泉州经贸职业技术学院移动一卡通项目立项申报建议报告25（立项备案资料）