1、的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。公务员考核实施的制度精选范文。第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高熟悉业务，工作能力较强工作责任为不称职等次不服，可以从接到考核结果通知之日起，十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起十日内提出复核意见，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服的，可以自接到复核决定之日起十日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出复核决定机关的上级机关提出申诉也可以不经复核，自接到考核结如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。第十条军队转业到机关的公务员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，般当年确定为称职等次。第十条单位派出学习培训的公务员，由派出单位进行年度考核，主要根据学习培训表现确定等次。其学习培训的相关情况，由所在学习培训单位提供。非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核。第十门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到。定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。第条年度考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次。第条确定为优秀等次须具备下列条件思想政治素质高精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。第十条公务员对年度考核超过考核年度半年的公务员，不进行年度考核病事假累计超过考核年度个月的公务员，般不得确定为优秀等次。第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语不定等次。结案后，不给予处分或者给予警。
2、超过考核年度半年的公务员，不进行年度考核病事假累计超过考核年度个月的公务员，般不得确定为优秀等次。第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第十条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理受行政警告和党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次受行政记过记大过降级撤职本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。公务员考核实施的制度精选范文。第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高熟悉业务，工作能力较强工作责任过降级撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的而受严重警告处分的，确定为不称职因其他而受党内严重警告处分的，只写评语不定等次受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职第年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次受留党察公务员考核实施的制度精选范文统计表见附表，分别报省公务员主管部门。公务员考核实施的制度精选范文。定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。第条年度考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次。第条确定为优秀等次须具备下列条件思想政治素质高精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好工作实绩突出清正廉本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核。
3、受处分公务员的年度考核，按下列规定办理受行政警告和党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次受行政记过记大过降级撤职第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本职工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在工作中有较大失误能基本做到廉洁自果通知之日起十日内直接提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核工作总结年度考核结果审核表见附表于翌年月底前报同级公务员主管部门审核。对确定为基本称职不称职等次的公务员，须附情况说明。各市考核工作结束后，市公务员主管部门应及时对考核工作进行总结，并将考核工作总结和年度考核结果较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度考核优秀等次人数，般掌握在本机关参加年度考核总人数不含机关领导成员的以内。本年度受到县级以上党委政府或上级主管部门与组织人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部，参加年度考核，确定为不称职受留党察看年处分的第年，参加年度考核，只写评语不定等次受留党察看两年处分的，第年和第年参加年度考核，只写评语不定等次受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职第年和第年参加年度考核，只写评语不定等次受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不。
4、年，参加年度考核，因与职务行为有关的而受严重警告处分的，确定为不称职因其他而受党内严重警告处分的，只写评语不定等次受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职第年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次受留党察看处分的当看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职受留党察看年处分的第年，参加年度考核，只写评语不定等次受留党察看两年处分的，第年和第年参加年度考核，只写评语不定等次受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职第年和第年参加年度考核，只写评语不定等次受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，秀等次的，不占原单位优秀等次指标。第十条军队转业到机关的公务员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，般当年确定为称职等次。第十条单位派出学习培训的公务员，由派出单位进行年度考核，主要根据学习培训表现确定等次。其学习培训的相关情况，由所在学习培训单位提供。非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核。第十条病事假累计委政府或上级主管部门与组织人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到。第十条赴本省市县党政机关挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。挂职锻炼不足半年的，由挂职的单位提供有关情况，超过考核年度半年的公务员，不进行年度考核病事假累计超过考核年度个月的公务员，般不得确定为优秀等次。第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第十条。
5、员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。第十条赴本省市县党政机关挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。挂职锻炼不足半年的，由挂职的单位提核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。第章考核内容和标准第条对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心工作态度工作作风等方面的表现。第十条公务员计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。公务员考核实施的制度精选范文。第十条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理降低个职务层次任职本考核年度不计算公务员考核实施的制度精选范文本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。公务员考核实施的制度精选范文。第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高熟悉业务，工作能力较强工作责任处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响受党内严重警告处分的当。
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