录的公务员在学历水平锻炼经历方面主动加强党性教育主题教育基层锤炼宗旨意识教育等各方面的教育培养，不断增强自身适应新时代发展要求的综合素质能力，不断夯实发展基础选调生的招录面向大学毕业生和大学生村官，考录的选调生中与基层工作联系紧密的项目建设农业生产旅游开发金融管理城建规划交通建设等专业领域的人数较少，加之受学历层次与就业安排工作要求以及人事编制所限，在实际的分配中定程度上存在专业特长与实际工作不相匹配的问题。

在发放的份人才调查问卷中，认为本地区本单位选，做好选调生服务保障工作。

在充分听取基层意见建议和广泛借鉴学习其他地区先进经验的基础上，逐步完善选调生管理工作体制机制，深度激发选调生人才资源活力，坚持严管与厚爱相结合，在对选调生进行全面考察综合分析研判的基础上，对表现优秀有发展潜力的选调生加大培养力度，对放松自我管理不能适应工作或其他不良表现的选调生，及时谈话教育，尤其要遵循渐进成才规律，做好选调生适应阶段的培养与关怀，有效解决选调生工作生活中的实际问题，解决后顾之忧，为有意识地让选调生参加各类各层级的培训，经过多渠道多形式培训教育，促进选调生综合素质全面提升。

重点加强选调生扎根基层锻炼成才的专题教育，对新录用的选调生采取岗前培训分管组织部长季度谈心谈话半年定期汇报思想工作情况定期开展实地走访电话访谈等方式，帮助选调生更好适应岗位开展工作。

健全完善选调生沟通交流机制，采取定期召开座谈会，搭建微信即时通讯平台等方式，加强选调生之间的沟通交流，推动相互分享经验，促进成长，营造比学赶超的良好氛围。

选调生培养工作情况报告精选范文按照选调生分配要求，将博士硕士本科生和考录选调的大学生村官按照市县乡分级分配，在充分考虑各层级各部门发展需求基础上，根据选调生学历层次专业类型和各自优势特长进行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。

坚持多措并举育，强化能力素质提升。

市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象，从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教育培训机制，积极争取教育培训机遇，采取岗部分基层单位对选调生的认识和看法有偏差，认为选调生到基层工作并非长久，仅为镀金捞资本而已，甚至视选调生为过客，对选调生的培养锻炼上不愿投入精力资源，没有搭建有效的作用发挥和发展平台。

部分选调生认为自己是经过省市组织部门精挑细选出来的佼佼者，面对基层困难环境和琐碎繁杂事务，在定程度上有不愿意待不乐意干的思想，对待工作的积极性主动性欠缺，工作不深入不扎实。

特别是个别名校和高学历的选调生在解决个人职级问题和工作环境待遇上存在互相攀资源。

紧盯录用进口关，在选调生录取选用过程中积极主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合酒泉发展实际，择优选择知名院校学历层次较高专业类型对口优势特长突出的优秀年轻博士研究生硕士研究生和本科毕业生到酒工作，精心筛选经过基层乡镇锻炼表现优异的大学生村官进入选调生队伍。

至目前，全市选用研究生及以上学历选调生人，占比，选用优秀大学生村官考录选调生人，占比，新录用选调生与同年度招录的公务员在学历水平锻炼经历方面有着较为明显的比较优势严格少力度小的困境。

从全市实际来看，在基层乡镇县市区工作的选调生为人，占总体比例的含乡镇社区工作的人，其中县处级人，科级人，科员人，基层选调生发展空间不足，晋升速度缓慢有名选调生工作年以上仍未获得晋升，定程度上影响了选调生的工作积极性。

特别是长期在基层乡镇工作的选调生，寻求进步提升发展的信心不足，自我要求有所松懈，致使选调生各项表现逐步陷于般，走向普通选调生的招录面向大学毕业生和大学生村官，考录的选调生中与基层工作联系紧密的，积极争取教育培训机遇，采取岗前培训主题选调培训常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，有计划有针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优秀青年干部培训，定期组织选调生开展市情考察座谈交流等，帮助选调生坚定理想信念增长能力才干拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素质能力。

近年来，先后组织选调生培训批次，培训选调生人次，其中外出培训场次，培训选调生人次选调生由省委组织部统考录培训，分配到各市州，后续没有统的培训管理办法，项目建设农业生产旅游开发金融管理城建规划交通建设等专业领域的人数较少，加之受学历层次与就业安排工作要求以及人事编制所限，在实际的分配中定程度上存在专业特长与实际工作不相匹配的问题。

在发放的份人才调查问卷中，认为本地区本单位选调生专业特长与所从事工作岗位匹配程度高的人，占，匹配程度较高的人，占在发放的份选调生调查问卷中，仅有的选调生认为自身的专业特长与当前从事工作基本匹配，选调生专业岗位不符优势特长无法充分发挥问题较为普遍。

坚持好中择优选，储备优势人才资源。

紧盯录用进口关，在选调生录取选用过程中积极主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合酒泉发展实际，择优选择知名院校学历层次较高专业类型对口优势特长突出的优秀年轻博士研究生硕士研究生和本科毕业生到酒工作，精心筛选经过基层乡镇锻炼表现优异的大学生村官进入选调生队伍。

至目前，全市选用研究生及以上学历选调生人，占比，选用优秀大学生村官考录选调生人，占比，新录用选调生与同年度招录的公务员在学历水平锻炼经历方面事迹的宣传力度，着力营造关心支持选调生发展的良好社会氛围。

在全市选调生队伍中，现有清华北大复旦等重点院校定向选调生人全日制硕士人，本科人近年来，全市选调生流失人，占原有选调生总量的，其中省内调动人，省外流动人，辞职攻读博士人，辞职另谋职业人。

全市选调生队伍建设及作用发挥情况近年来，全市各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备优化干部队伍结构培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创，占原有选调生总量的，其中省内调动人，省外流动人，辞职攻读博士人，辞职另谋职业人。

全市选调生队伍建设及作用发挥情况近年来，全市各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备优化干部队伍结构培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生在实践中成长成才，全市选调生录用培养选拔考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好，将个人进步较慢工作成效不显的原因归于平台太低培养不够，致使单位领导同事对选调生认可度不高，在发放的份人才调查问卷中，认为选调生整体素质较高，作用发挥较好的人数为人，占，有的人员认为选调生作用发挥般。

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，主动破解思想束缚障碍。

根据调研征求到的意见建议，的选调生对加强培训需求强烈，在选调生的培养上，建议进步健全完善选调生培训机制，根据选调生的实际情况有计划有梯次的制定培养计划，建立培训档案，有目的项目建设农业生产旅游开发金融管理城建规划交通建设等专业领域的人数较少，加之受学历层次与就业安排工作要求以及人事编制所限，在实际的分配中定程度上存在专业特长与实际工作不相匹配的问题。

在发放的份人才调查问卷中，认为本地区本单位选调生专业特长与所从事工作岗位匹配程度高的人，占，匹配程度较高的人，占在发放的份选调生调查问卷中，仅有的选调生认为自身的专业特长与当前从事工作基本匹配，选调生专业岗位不符优势特长无法充分发挥问题较为普遍。

按照选调生分配要求，将博士硕士本科生和考录选调的大学生村官按照市县乡分级分配，在充分考虑各层级各部门发展需求基础上，根据选调生学历层次专业类型和各自优势特长进行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。

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市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象，从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教育培训机制，积极争取教育培训机遇，采取岗窄，竞争激烈，分配到基层的选调生面临选拔使用机会少力度小的困境。

从全市实际来看，在基层乡镇县市区工作的选调生为人，占总体比例的含乡镇社区工作的人，其中县处级人，科级人，科员人，基层选调生发展空间不足，晋升速度缓慢有名选调生工作年以上仍未获得晋升，定程度上影响了选调生的工作积极性。

特别是长期在基层乡镇工作的选调生，寻求进步提升发展的信心不足，自我要求有所松懈，致使选调生各项表现逐步陷于般，走向普通。

坚持好中择优选，储备优势人才选调生培养工作情况报告精选范文新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生在实践中成长成才，全市选调生录用培养选拔考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长优势，在基层实践中坚定理想信念砥砺意志品格增长才干本领施展才华抱负，对于进步改善酒泉市各级领导班子结构，增强整体干部队伍的生机活力发挥了重要作用，为全市经济社会各项事业发展做出了积极贡献。

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