1、生同志参加了会议，县委第七督导组组长县委常委副县长巨振宏同志，县委第七督导组副组长县接待办主任王亚刚同志及县委第七督导组全体成员到会指导，会议还邀请了部分基层党员代表和服务对象列席会议。围绕会议的主题，局领导班子成员结合自身工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展批评与自我批评，同时，针对查摆出的问题，明确提出了整改方向和整改措施。三领导班子查摆出的主要问题遵守党的政治纪律组织纪律情况是大局意识不强。在些具体的工作中，只是从水利部门局部利益出发，考虑问题，没有站在全县三认真修改严格审查对照检承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结强，服务质量不高。三是坚持民主集中制原则不够。班子成员之间虽有合作共事的意识，但盘棋的思想还没有完全树立，在贯彻执行会议上，表面上表示支持同意，但在抓工作落实的过程中，表现出了麻痹大意消极应付的现象。班子成员之间相互帮助相互支持和相互配合不够默契，导致工作进展不够平衡，班子的凝聚力有待进步加强。四是谈心谈话不够经常。班子成员对自己分管的事抓得紧，对别人分管的事很少过问，谈心谈话交流不够经常，缺乏有效的批评与自我批评。谈工作的多谈思想的少，讲成绩的多提意见的少，表扬鼓励的多揭短亮丑的少定出台了永寿县水利局关于切实加强纪律作风建设的若干规定等九积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众抓学习强素质健全完善理论中心组学习制度，坚持做到每月至少保证集中学习次，时间不少于个小时。建立学习考评制度。每季度对学习情况进行次检查评比和考核，建立个人学习档案。建立健全述学制度，每半年举办次系统述学大会，采取人讲，大家评的方式，现场打分，排出名次，奖励先进，激励后进。定期开展岗位大练兵，技能大比武演讲比赛等活动。建立完善培训制度，开展全员大培训。采取走出去请进来岗位培训学历职称晋升的唯标准想问题办。
2、行了，也不愿给自己制定更高的目标。三是抓基层班子建设不力。在抓基层单位领导班子建设上，有老好人思想，导致下属单位不同程度地存在着慵懒散乱奢的现象。四是工作标准不高。工作要求不严，只求过得去不求过得硬，平铺直叙，工作亮点少特色不突出。在些项目建设上，重规模轻质量，重速度轻效益，重外业轻内业两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人属单位负责人勤交流，班子上下形成盘棋的格局。坚持民主集中制原则，完善民主科学决策机制，坚持做到重大决策重大项目重要岗位人事调整以及大额度资金使用，律实行坚持集体领导会议决定的原则。加强班子成员政治纪律教受群众监督的力度有所弱化，对水利工作的服务意识有所淡化。同时，由于存在着怕不利于团结怕影响和谐相互提醒拉不下面子等思想顾虑，对些水利工作碍于情面也不敢大胆问责。四是政治纪律松懈。在政治纪律上，个别班子成员自我约束不够，制度执行不严，坚持学习党员干部廉洁自律有关规定还不到位。在制度的建设上，些制度的规定还不具体，原则性要求多，刚性要求少个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料活动载体，开展灵活多样的党组织活动，进步增强党组织的凝聚力和战斗力。深入开展创先争优活动。每年，在全系统开展次先进基层党组织和优秀共产党员评选活动，激发党员干事创业的热情和活力，充名的基层单位和股室予以通报表扬和奖励，对排在末位的予以通报批评并对负责人进行诫勉谈话。建立完善责任追究制度，对工作中出现重大失误，被新闻媒体曝光或被县委县政府及上级主管部门通报批评的，对在安全生产方面出现重大事故的以及有越级上访事件的，坚决实行票否决，并追究相关责任人的责任。坚持班子成员联系点制度，每名领导至少联系个镇区个村个基层单位名困难职工党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案仇公社杨凯李宏生张晓。
3、制度公车管理制度规费收取及罚款申报审批制度考核制度考勤制度来客接待制度请销假制度物资管政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,下属单位签订了目标责任书，但平时检查落实的少，使岗双责没有真正落到实处。二贯彻落实中央八项规定情况是思想认识不到位。把八项规定的执行只是停留在机关内部，没有很好地延伸到局属单位，更没有具体落实到党员干部的行动上，在具体执行中，还存在着不细不实的问题。二是制度存在漏洞。虽然结合八项规定和省市县规定要求，研究再次，班子成员对照县委实践办和县委第七督导组的反馈意见，按照衡量尺子严查摆问题准原因分析透整改措施实的要求，认真修改对照检查材料，力求写准写实写深刻，写出方向和决心。班子主要负责同志审查对照检查材料时做到了六个不放过领导班子和党党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。没有比较成熟的干部培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大，班子职数不健全，缺额较大，结构不优，年龄偏大。局班子缺配纪委书记名，有名班子成员兼职下属单位的正职，班子成员平均年龄岁，其中年龄最大的岁，最小的岁局属基层单位班子缺额比较严重，共有个空缺，平均年龄作久拖未办。三是考核工作不实。在考核工作中存在着不细不严不实的问题，没有真正建立起整套科学量化考核的指标体系。四是缺乏担当精神。在些工作中遇到问题不是迎难而上立茬下势，而是回避矛盾绕道而行。如在招商引资争取项目中，不是积极主动地想办法解决问题，而是互相推诿，担当意作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿服务群众的认识和理解不够深刻。工作中多考虑对上负责外树形象，得心应手政绩明显的就抓的多些实些，难度大见效慢的则抓得少些虚些对本单位和眼前局部的利益想得多些，对大局长远的利益想得少些。没有从思想上行动上真正把群众满意作为衡量工评比不落后就。
4、靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为与群众的沟通还有定差距，对群众的诉求反应不敏感反馈不及时。对于为了谁依靠谁我是谁这个根本问题没有认识到位。三是党性修养弱化。思想上对加强党性修养维护党的形象紧迫性长期性认识不足，对保持党员领导干部先进性纯洁性重视不够，对从严治党的艰巨性复杂性理解不到位。个别班子成员自觉不自觉地放松了党性修养锻炼，有等待观望的思想，存在得过且过的侥幸心理，缺失了抓到底抓铁留痕的干劲。同时，开展批评与自我批评不够，征求群众意见主动性较低，格规范。虽然对全系统下属单位财务及物资管理情况进行了次全面内审，统下发了整改通知书，并制定出台了关于规范和基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，心齐气顺团结奋进的和谐氛围。建立基层单位领导班子定期约谈和研判制度，建设支高素质的基层领导班子和干部队伍。三抓作风促落实建立完善班子成员包抓机制，实行项目包建信访维稳安全生产包抓制度，积极发挥班子成员以上率下以身作则的模范带头作用。建立健全督查机制，实行日常工作检查督促，重点工作督查，挂牌催办，限时销号办结。建立完善科学的考核指标体系，实行公开透明的量化考核，继续坚持季度工作考核，对荣获在四风方面存在的问题，水利局领导班子及班子成员有决心有信心，解决自身问题。拟从以下六个方面整改落实，努力推动教育实践活动取得实实在在的效果预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。展班子成员述职述廉廉政教育和警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。六抓创建激活力在局属各单位组织开展五好领导班子评选创建活动，不断增强基层单位班子的执政能力和凝聚力。深入开展人民群众满意基层单位争当人民群众满意基层工作人员文明单位和文明窗口创建活动，着力提升服务水平和工作质量。积极开展学雷锋见行动关心贫困职工及下代和帮结。四抓管理提效能坚持完善严格执行财务管理。
5、作风工作作风廉洁自律遵守纪律立足岗位履行职责及发挥作用等八个方面进行查摆分析。通过自己找群众评大家提组织点等方式，对领导班子和班子成员进行分析评议，对查摆出来的问题，坚持从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真修改撰写对照检查材料。其次，将班子及成员的对照检查材料在党委会议上集体讨论之后报请县委督导组和实践办审阅开展批评和自个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结规章制度，但缺少配套的处理处置规定。三是整改还不扎实。如调查研究不够深入，有以文件落实文件以会议落实会议的现象。三四风方面的问题及具体表现形式主义方面四条是班子学习的意识不强。在班子成员学习方面，如存在着集中组织学习的少集中培训的少专题辅导的少个人自学往往流于形式，时常以会代学以干代学。同时对理论学习还不够系统全面，学习的深度广度不够，学用结合不紧密。二是跟踪问效抓落实少。在平时工作中，只注重安排任务，对如何完成任务采取何种措施完成任务不够重视，督促检查不及时，跟踪问效不到位，导致些楼小会议室召开，局领导班子成员长孙学聪李涛讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定足，些工作滞后。享乐主义方面四条是工作主动性不强。个别班子成员在工作上存在着等靠要思想，工作中按部就班，习惯于日出而做日落而息，存在着安排多落实少的现象，干起事来疲疲沓沓，只求形式上的完成任务，不管工作质量咋样，应付差事。二是开拓精神不足。去年省市农建现场会在我县召开之后，班子成员普遍存在着保先进的思想，不求上进，安于现状，缺乏精益求精锲而不舍的干劲和争先创优的拼劲，谋划发展的意识不够超前，习惯于用老办法老经验解决新矛盾，不愿意接受新事物，怕动脑子，怕麻烦，总觉得在全意识不强。对镇区水利工作人员及村级水管员的培训力度不大，致使服务群众的意识不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依。
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