1、和淡化，存在着图安逸和差不多的松懈思想。甘于奉献精神有所弱化。个别同志斤斤计较个人得失，工作多做点就觉得吃亏，待遇稍差点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡。个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班热点难点问题不及时。个别同志调研缺乏主动性和创造性，被基层事先安排的被调研多，随机选点调研少到门面和窗口看得多，后院和角落看得较少，重听工作汇报，轻交流互动。个别同志调研深度广度不够，调研内容定性分析多，定量分析少，调研成果转化不够。在工作落实方面还存在定问题。个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极不主动，不催不办不推不动，办事疲疲沓沓拖拖拉拉，工作流于形式应付了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确多时间过长。为市领导提供决策参谋的刊物数量不少，但总结经验的多，发现问题的少报喜的多，报忧的少讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众关心的问题依然没得到及时反映和提出对策建议。在求真务实方面还存在定问题。文稿起草时，掌握情况不全面，对部门的依赖性太强。由于没有更多的渠道和时间，未能做到对部门上报的素材进行全面核实，内容进行全面调查，逻辑进行全面推敲，有时部门说什么就是什么，部门不说就不知道，有时造成把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，糊则糊。摆谱子讲面子虚荣心强。个小小的副科级干部，办公室不派车，就很少到下面学校去开展工作。三享乐主义方面将要退休，安于现状。精神萎靡不振，满足于工作只求过得去，不求过得硬。在实际的工作中求稳不求新，丢掉了吃苦耐劳精神，工作热度剧减。平时工作不愿加班，遇到中心工作加班也是没办法，事做了还要发牢骚。对分管的工作指手画脚的多，参与动手的少轻描淡写的多，实质内容的少模糊概念多，明白账目少。特别是在采购业务方面，缺乏钻研精神，没有把更多精力花在采购业务上。四奢靡之。
2、好地关注市民所思所想所盼，有时想当然义方面存在的突出问题在服务基层群众方面还有差距。个别同志公仆意识淡薄群众意识淡漠，深入基层和群众了解实际问题不够，同普通群众打交道更少。文稿起草提要求多工作建议少，调查研究讲理论多说措施少。服务细节做得还不到位，有时要求区县和部门报材料交代不清楚，让基层同志费了口舌，跑了冤枉路。调查研究提对策建议时不注意给基层留出合理工作时间，与想基层之所虑急基层之所难谋基层之所需的要求还有差距，有市经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很好地关注市民所思所想所盼，有时想当然闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实。在调研深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，不敢于反映问题揭露矛盾，不敢说真话怕得罪人，收集的材料简单地开中药方，无法为领导决策服好务。在调研实效性上，有时未完全站在领导决策的角度确定课题，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。二官僚主义方面存在的突出问题在服务基层群众方面还有差距。个别同志公仆意识淡薄群众不高，存在把学习考察当作福利待遇的现象，有借工作需要为名，轮流安排加班多的干部外出修养调整的情况。有时外出调研时，对接待方安排的顺道参观当地景区景点的情况没有坚决拒绝。讲究排场现象仍然存在。存在讲排场论规格怕丢面子的现象，在公务接待办公条件行政经费开支等方面控制不严，在接待兄弟城市时，考虑城市形象过多，陪同人员多，厉行节俭不够。办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手喜欢当二传手提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。三享乐主义方面存在的突出问题艰苦奋斗精神有所弱化。随着城市综合实力和城市影响力的大副提升，个别班子成员现在或多或少也出现了些自满情绪，艰苦奋斗精神有所弱。
3、问题。文稿起草调研报告穿靴戴帽比较多，文字力求四平八稳形式上讲究对仗讲究气势讲究创新，而内容缺乏创新性。全室尽管已取消很多会议，但室务会仍然过多时间过长。为市领导提供决策参谋的刊物数量不少，但总结经验的多，发现问题的少就是什么，部门不说就不知道，有时造成把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，未能做到把情况弄到百分之百准确再上报。个别同志深入基层指导政策解读工作不够，有时对政策的解读也仅凭自己的认知和理解。在调查研究方面还存在定问题。个别同志常以工作任务繁重为由，深入基层调研时间短次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，对群众所需所想所盼了解不够清楚，忽视对敏感问题的捕捉，发现热点难点问题不及时。个别同志调研缺乏主动性和创造性，被基层事先安排的被调研多了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确把握领导意图，办事效率低。个别同志的问题不批不说，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还有好高骛远急功近利的情况，有不讲大局不顾长远的倾向，调查研究看领导的喜好，指出问题看领导的喜好，提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手喜欢当二传手，当裁判员，不愿抓落实当运动员。个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人分管工作的角度，思想和行动不能统到全市全厅和全室上来，工作责任心和大局意识不强。在工作实效方面还存在定问题。调查研究讲意义讲原则的话较多，在调研针对性上，与市委市政府中心工作紧密结合不够，与领导关注的问题紧密结合不够，与全市经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很。
4、上的暧昧和言行上的偏差。但开始时本人受随大流思想影响，在实际的执行中经历了循序渐进的过程，左顾右盼，存在只要自己言行上不太出格，比上不足比下有余的就满足的思想。三四风方面的问题形式主义方面政策理论法律法规学习不够。具体表现在被动学习，为学习而学习，实用的学得多，业务外的学得少。形而上学，搞形式，走过场，不重视理论运用能力的提升。缺乏理论运用的能力，在工作中表现出来的是教条主义经验主义现象。借口机关事务忙，很少到学校开展工表现出来的是衙门里的习性，布置工作采取更多的形式是发文件，打电话。以会议落实会议，以文件落实文件。怕吃苦，怕惹麻烦，特别是问题矛盾焦点多问题避而远之，怕惹事生非。如果真的摊上些矛盾问题解决不了时，用心不够，能拖则拖，能吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对切为了群众的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，工作中的重大决策，均由办务会讨论决定。加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间班子成员与分管处之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立纪律组织群众监督机制。三是完善作风建设机制。推动五进和三个活动常态化，积极帮助基层方面的知识，做到学用结合学以致用，推动政府办公室各项工作再上新台阶。领导班子四风问题对照检查材料二遵守党的政治纪律情况作为名满年党龄将要退休的老同志，对党和和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题解决问题的能力。在文风方面还存在。
5、，丢掉了吃苦耐劳精神，工作热度剧减。平时工作不愿加班，遇到中心工作加班也是没办法，事做了还要发牢骚。对分管的工作指手画脚的多，参与动手的少轻描淡写的多，实质内容的少模糊概念多，构不健全入党积极分子培养上后备力量单雹少数支部书记工作中有怨气等问题，没有真正担当起来加以克服解决。大局工作意识较以前有所减弱，主动担当不够，受管份内的工作是本职，管份外的工作是越职的思想干扰严重，与其他班子成员的沟通协调不够，抱着多事不如少事，怕种了别人的田荒了自家的地。全文完年月日关灯关空调的习惯。公车管理使用上，外借车辆太多，维修费用过高，严格管理不够。三产生问题的原因分析市政府办公室班子在形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风方出现了偏差，导致四风问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在经济建设城市管理方面抓得比较紧下的功夫比较大，对马列主义的经典著作革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对切依靠群众的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意国深怀感恩之情，有坚定的政治信念，能严格遵守党的政治纪律，言行上能与党中央保持高度致，能自觉拥护党中央做出的系列重大决议和部署，在平时的工作中能较好的执行党的路线方针和政策。在教育教学改革工作中，也存在着戒线常提醒，防止出现思想上模糊态度。
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2018领导班子四风问题对照检查材料