1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....采用时必须要有详细的纪录，在各批存货上也要有定的标记以便确认收货批次，从而确定该批发出存货的实际成本。采用这种方法必须有进货和出货的详细的数量和单价的记录，存货的存放位置也要有准确的记录。在发出商品时，需要分清发出的是哪批存货，再按其记录的单价来计算该批发出存货的成本价和金额。如果发出的存货包含了不同批次的存货，则要分批次计算，但不定按次序确认。计算公式为每批次存货发出成本该批次存货发出数量该批次存货实际收入的单位成本。这种方法最为客观和准确。个别计价法适用于企业中不能互换批次使用的存货为特定的项目专门购入或制造的并单独存放的存货以及贵重的存货的计价。应用这种方法最多的地方是汽车代理商。因为汽车代理商首先需要严格地将进货商品成本与销售商品的收入意义对应。其次，分辨每辆汽车的商品号和与之对应的发票价格比较容易，因此确定每辆汽车的销售毛利也相对比较容易......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....国内外不同会计标准存在的较多差异在定程度上影响了我国会计信息的规范化标准化，会计信息的质量已不能适应经济全球化和我国社会主义市场经济的健康有序发展，全面建立与国际趋同的会计准则体系已成为我国经济形势发展的迫切要求。存货计价与运用方法的分析现行存货计价方法的种类企业的存货直处在不断的流转过程中，企业在计算发出存货和月末结存存货成本时，般不会以实际流转存货的成本进行结算和计价，而是将存货实物流转和成本流转分开，从而形成存货成本流转假设。当采用种存货成本流转假设分别计算期末存货与本期发出存货的成本时，就产生了不同的存货成本分计价方法。现行计价方法中比较常见的有个别计价法亦称个别认定法分批实际法具体辨认法，采用这方法是假定存货具体项目的成本流转和实物流转致，按照各种存货逐辨认各批发出存货和期末存货成本的方法。在这种方法下，是把每种存货的实际成本作为计算发出存货成本和期末存货成本的基础......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....若存货进价固定不变，不同存货计价方法将失去存在的必要。对各种存货计价方法的评价也要以物价变动为背景。下面以物价上涨为前提比较几种存货计价方法。从价值角度看采用先进先出法时，期末存货均按后期进价计算，比较接近编表日重置成本，使资产计价较为合理。当采用后进先出法时，期本存货按较早期的单价计量，与编表日的重置成本差距较大，物价变动幅度越大，这种现象越明显。在通货膨胀时期，后进先出法所产生的期末存货数偏低，使资产计价失去意义。结果，财务分析也受到相当大的影响，营运成本流动比率投资报酬率偏低。从利润确定角度看，后进先出法，则以最近的进货成本可与最近的营业收入相配比，可以产生较有意义的利润数据，以恰当地解释评价预测企业的经营成果。所获得的利润倘以所得税股利等形式全部分配的话，也不会过多影响企业按原有规模持续经营。相反，若采用先进先出法，则以较早期的存货成本与现时的营业收入相配比......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但它对所有的人都产生激励作用，从而在企业内形成相互激励的连动效应。结论通过对本文的研究，我认为企业要选择适合自己的存货计价的运用方法，这样才能使企业更好的发展，企业不仅要有好的发展模式还要有对企业员工有很好的鼓励政策，企业的发展战略要高瞻远瞩。由此可以看出，不同的存货计价方法将会产生不同的利润和期末存货估价，并对企业的税收负担现金流量产生影响。存货核算办法的变更，对于原先采用后进先出法存货较大周转率较低的制造企业而言，会引起利润的不正常波动。另外，核算方法的变动，使企业利用变更存货计价方法来调节当期利润的手段无法奏效，因此，所有企业的当期存货耗费将全部反映历史成本，剔除了人为调节因素，从而增强了企业会计信息的可比性和使用价值。新颁布的会计准则较之原准则有了较明显的变化，这对于完善我国社会主义市场经济体制加速融入全球经济将产生深远影响......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....若将算得的毛利全额以所得税股利等形式分尽的话，收回的成本因数额较低，在现时物价水平下，难以重置相同数量的存货，致使企业不能按原有规模持续经营。从纳税和先进流量角度看后进先出法具有压低期末存货成本提高销货成本，减少本期应税利润，因而减少应纳税所得产生的现金流，因此使企业的净现金的流入比采用先进先出法和平均法为多。但是，后进先出法减少应纳所得税额和增加净现金流入的效果并非绝对。从长远时期看，企业的全部存货成本，不管何时形成，正常情况下最终将转化为销货成本。若所有存货均已售出，其成本将全部转化为销货成本，则在其他条件相同的情况下，无论采用哪种存货计价方法，几个会计期的销货成本总额税前利润总额所得税总额税后利润总额现金流入总额都是致的。从管理人员业绩评估角度看种存货计价方法的合适与否，还与企业管理人员业绩评价方法与奖励机制有关。不少企业按利润水平的高低来评价企业管理人员的业绩......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....从最初的定题，到资料收集，到写作修改，到论文定稿，她们给了我耐心的指导和无私的帮助。为了指导我们的毕业论文，她们放弃了自己的休息时间，她们的这种无私奉献的敬业精神令人钦佩，在此我向她们表示我诚挚的谢意。同时，感谢所有任课老师和所有同学在这四年来给自己的指导和帮助，是他们教会了我专业知识，教会了我如何学习，教会了我如何做人。正是由于他们，我才能在各方面取得显著的进步，在此向他们表示我由衷的谢意，并祝所有的老师培养出越来越多的优秀人才，桃李满天下,最后感谢老师在百忙之中抽出时间为我审批，谢谢,参考文献朱明霞新旧企业会计准则存货的主要变化及影响中国高新技术企业孙晓宁存货计价方法的改变对企业会计核算结果的影响商业会计李梅芳新存货准则的变化对公司财务的影响商业会计曾洁浅谈企业加强存货管理有效途径时代经贸，夏中泽，亢砚晶浅析存货管理在企业管理中的重要作用财经界......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....先进先出法是指以先购入的存货应先发出销售或耗用这样种存货实物流动假设为前提，对发出存货进行计价的种方法。采用这种方法，先购入的存货成本在后购入存货成本之前转出，据此确定发出存货和期末存货的成本。具体方法是收入存货时，逐笔登记收入存货和数量，单价和金额发出存货时，按照先进先出的原则逐笔登记存货的发出成本和结存金额。采用这种方法可随时计算出每次发出或领用存货的实际成本，但计算比较麻烦。这种方法的优点是可以使期末存货的价值最接近市场价值。但是在通货膨胀的情况下，回事企业虚增利润，反之则利润低估。后进先出法对成本流转的假设和先进先出法相反，假设后购进的存货先发出并根据这种假设的成本流转顺序对发出存货以及期末存货进行计价。在通货膨胀时期，这种方法可以实现当期收人与当期成本配比，从而比较准确的核算企业利润，但缺点是报表中存货的价值远远低于实际，由此导未来利润会增加......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....此时，管理人员往往乐于采用先进先出法，因为，这样做会高估任职期间的利润水平，从而多得眼前利益。企业存货计价法的选择对于企业来说，选择哪种存货计价方法最好，主要看企业所在的角度考虑的主要因素，另外还要看企业所经营存货的特点和财产物资的盘存制度以及物价变动情况等，适合企业的存货计价方法才是最好的计价方法，企业才会从中受益。所以企业必须全面考虑，扬长避短，选择最适合企业的存货计价方法。计准则存货的修改，体现了会计处理方法的致性。例如，对于借款费用的资本化问题，不再强求专门借款，只要属于长期资产，如为生产大型机器设备船舶等生产周期较长资产的借入款项等发生的利息均可资本化，计入对应的存货价值，而不再直接计入损益。同时，其内容体现出与国际会计准则的高度趋同。这包括修正了存货的定义存货的为出售这特征得到加强不再将商品流通企业的存货成本计算单列改革了发出存货的计价方法等......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....而不是地位，地位应给予那些有相应才华的人。激励必须坚持物质利益必要性原则要深刻的认识到，企业的活力来源于合理的利益结构。日本的员工为什么那么拼命的干他们是靠工资高奖金高退休金高交际费和高社会地位。企业的利益好，人人受益反之，人人都要付出代价。激励必须不断创新人的需要是不断变化的，激励方式也应不断创新。如精神激励物质激励个体激励榜样激励竞争激励压力激励目标激励情感激励等，应不断有新内容，新形势。激励必须有规范性系统性和连动性企业人员结构复杂，没有健全的激励制度是不行的，有什么样的制度，就有什么样的人才。如对员工的激励就非常成功。激励是个系统过程，讲究对人的行为的进行全过程的激励。如职业发展机制人才生长机制人才评价机制利益驱动机制双向选择机制竞争上岗机制市场调节机制等，管理者应对所有激励行为进行调节，使其朝着有序有利有效的方向发展。实施激励时......”。