1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任,是工会维护职工群众合法权益的重要体现。第条各级工会组织的工会主席为困难职工的第知情人,第报告人,第救助人,要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。第条各级工会干部与困难职工建立联系制度,健全完善困难职工档案。工作做到清即所在单位清,家庭成员清,困难原因清,家庭住址电话号码清,将困难职工列于有效管理范围。财产清查完毕后,应写出清查报告并作表,上报集团公司工会。会计职工开展爱国主义,集体主义,社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德,职业责任,职业理想,职业纪律,职业技能教育,开展爱岗敬业,岗位成才等系列教育,提高职工素质,焕发职工积极性,创造力。第条及时宣传报道总结推广工会工作中先进经验和典型事迹,按时上交工会工作安排及工作总结。第条根据职工素质教育的实际需要,会同有关部门制定培训计划,建立健全职工培训制度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....防止工会资产物资的流失,加强保管人员与使用人员的工作责任心,明确落实经济责任,达到爱护公物的目的,制定本制度凡工会购买的固定资产和其它物品,必须经过保管员检查验收,由财务人员填写入库单,凭入库单入库。财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记建卡,保管员凭入库单进行分类登帐,妥善保管。工会资产物资,实行谁使用谁管理维护的制度,逐项落实到人头,资产帐卡会计和保管员各持套,要求完全致。各基层工会对固定资产的使用,要建立固定资产极性。第条加大对劳模事迹的宣传力度,弘扬劳模精神,使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第条积极组织劳模参加专业学习班,技术培训班,为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察交流创造条件。第条保护劳模合法权益,坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资福利医疗休假身体健康检查等方面所应享受的待遇......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....特制定工会财务人员交接制度,在未办清下列交接手续之前,律不许调动或离任。财务人员调动离任,必须认真填写财务人员交接书。交接手续必须有监交人和工会主席签章。移交人必须将经管情况,岗位职责未处理事宜和各种文件资料等向接管人作详细介绍和书面说明。工会工作制度优秀精华版。结合工作实际,推动公司文化活动开展,不定期举办书法美术摄影展览也可以单项展。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品参加上级的各种展览。开展征文诗歌黑板报或小制作征集等活动。职工体育工作制度每年以基层为单位,根据生产实际工会工作制度优秀精华版登记帐,并要设置专职或兼职人员负责管理。工会资产物品每年定期清查次,如有资产损坏,应及时修复,确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后,填写资产报废清单上报工会财物,每年月份进行次资产报废帐务处理。工会财产物资管理人员工作调动......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工会劳模先进生产者管理制度第条依据宪法第十条规定及工会法第十条规定,工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰培养和管理工作。第条按照劳模等级对劳模实行分级管理,建立健全劳模档案,包括证书奖章,申报登记表,审批表发放,荣誉津贴等材料。第条关心劳模的工作学习生活,解决他们实际困难,保护和调动劳模积极性。第条加大对劳模事迹的宣传力度,弘扬劳模精神,使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第条积极组织劳模参加专业学习班,技术培训班,为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察交流创造条件。第条保护劳模合法权益,坚持精神鼓小组长。基层工会干事收缴会费后,将会费交款人员名单及会费收据同交到公司工会财务。根据公司实际情况,缴纳会费日期为每季末的日前将本季度会费交到公司工会。会费使用范围结合我公司实际情况,公司工会将会员交的会费用于组织开展各项群众集体活动......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....公司工会每年进行次资产清查工作,对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。物品采购制度工会资产物资的采购计划由主管领导审批后,列入年度预算。采购工作由工会办公室有关人员负责,按照货比家的原则,择优采购。采购必须认真执行国家财务方针政策和纪律,按财务预算进行采购。做好市场调查,收集物资信息和货比家,达到最佳采购。工会工作制度优秀精华版。做好综合工时制职工考勤结算工作,合法核算工作时间。合法规避劳务工与派遣单位发生劳动争议引发的用工单位的连法,保证工会资金有计划有目的的使用,使有限的资金用于最佳的投放,根据预算法的要求,拟定以下几项预算制度必须按照规定的科目表格,同的计算口径和正确方法进行预算,内容完整,数字真实,规定编制的项目要全部列入预算,不能错列,漏列。必须附有文字说明,详细反映预算中数字编制情况。预算编好后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....增加透明度,每半年公布次工会会费收支情况。工会宣传教育工作制度第条为了发挥工会组织的桥梁和纽带作用,建设支有职工队伍,维护职工队伍的稳定和社会安定,维护职工精神文化权益的需要,依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。第条各级工会组织要发挥优势,积极配合党政做好职工群众的思想政治工作,面向职工开展爱国主义,集体主义,社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德,职业责任,职业理想,职业纪律,职业技能教育,开展爱岗敬业,岗位成才等系列教育,提高职工素质,焕发职工积极性,创造力。第条及时宣传报道总结推广格执行会计制度和公司有关规章制度,审核银行和现金业务,差旅费借支标准等。制止切不合理的摊派和开支,对于不真实,不合法或记载不准确,不完善的原始凭证,及时与报销会计协商解决,要求退回或更正补充。对违反国家和公司统规定的收支业务,有权制止办理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....为职工培训创造条件,保证培训计划的落实。第条职工文化技术教育以技术培训岗位培训岗位练兵,技术比赛职工读书自学活动为主,因地制宜,因时施教。第条倡导职工自学成才,帮助指导职工制定自学成才计划,鼓励职工岗位自学,及时总结推广先进典型事迹,努力营造职工读书自学氛围,积极促进职工自学成才。第条深入开展职工读书活动。积极筹措资金为读书活动提供必要支持运用知识竞赛读书讲座,有奖征文,成果发布等案管理制度财务档案会计资料每年度终了决算结束后应全面分类整理编号登记,由专人保管。档案的内容会计凭证原始凭证和记帐凭证。帐簿银行日记帐现金帐明细帐和总帐会计报表预决算报表季度报表,月份库存物资报表。银行存款对帐单,各种存根,凭证编号,作废支票。保管期限根据国家规定年度会计报表永久保存,日报和季报保管年至年,各种会计帐簿和会计凭证保存十年。销毁各种报表凭证帐簿到期需要销毁时,填写会计档案销毁清册......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经费审查委员会审查同意,工会主席签章后,才能报出。按照规定必须列入预算的收入,不能隐瞒少列,也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。预算支出的编制,应当统筹兼顾,确保重点,厉行节约。预算经上级工会审批,具有指令和法令的作用,任何单位个人不得随意更改,杜绝切预算外开支。由于情况变化对工会预算收支有较大影响时,可向公司财务申请追加追减预算,但必须保证预算收支平衡。工会会计报表制度会计人员必须按照国家和主管部门的要求编制会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,工会主席签字,手续不规范将不予报销。各单位对经费会费使用要建帐登记,所购物品的发放要有发放登记表,并有领取人签字。各单位若有重大开支项目,必须事先以书面形式提出申请,未经请示或未经批准,不准私自开支办理,否则追究有关人员责任。每季末月日,为基层单位集中报销活动费用时间。工会资产物资管理制度为严格工会资产物资的管理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....根据生产实际情况,开展篮球排球乒乓球羽毛球等球类比赛,以及棋类牌类拔河踢毽钓鱼等文体趣味活动。平时注意发现体育骨干,对体育成绩较突出者登记造册,并有重点的开展业余训练。在开展球类活动同时,有组织有计划地培养体育裁判人员和工作人员。搞好全民健身普及工作,各级工会干部要深入职工群众,参加各类健身活动,职工健身活动要达到以上。对基层体育器材场地每年检查或抽查次。凡代表公司参加上级文化体育比赛,获前名者均予以奖励。工会会费收缴与使用制度工会会员缴纳会费是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现,作为工会会员要自觉按时足额缴规定及法律法规,不断提高职工代表参政议政的能力。第十条发挥工会自身优势,选准时机,把握规模,采取上下结合,以基层主,开展丰富多彩的文化体育活动,努力满足不同层次,不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力......”。