1、资基本工资占薪资总额的,含内容精。在公司工作满年的十佳员工或公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚凡公司正式员工在生日结婚时,公司给予祝贺第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时,公司给予探望行为规范第条为加强公司管理,维护公司良好形象含内容精。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡必须按时,凡是工作时间未打卡者忘带忘打,必须填写补勤表由所在部门经理签字说明,并处以元罚款,否则按旷工处理。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤制,天以上者须提交医院出具的诊断书。事假因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女。
2、文具职务说明书员工手册通讯录合同签订新员工到人力资源部办理报到手资的作为住房公积金住房公积金制度详见相关福利文件。第条社会保险根据员工的岗位工资数额确定养老保险医疗保险失业保险工伤保险的缴费基数,员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行第条午餐补助公司为每位员工提供免费工作制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册入职流程入职报到人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作增长率岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售人员月薪岗位工资绩效工资其余人员基本。
3、在公司工作满年的十佳员工或公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚凡公司正式员工在生日结婚时,公司给予祝贺第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时,公司给予探望行为规范第条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范据任职人员的学历经验能力确定,每年调整次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的根据岗位工作繁简责任大小程度确定,不定期进行调整销售人员不享受岗位补贴第条月薪员工福利第条住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位工特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。发展原则工资总额增长率销售收考勤制度第条。
4、加班员工加班需写出书面申请,经部门经理批准后交人力资源部考勤,休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资专业技术管理营销人员公司律不批准加班,以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿。入职培训员工专用入职培训员工专用含内容精.需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录合同签订新员工到人力资源部办理报到手假天。考勤制度根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,我公司执行天工作制周至周。工作时间上午下午考勤办法实行考勤机打卡考勤。考勤时间每天上午上班下午下班各刷打卡次。考勤监督由人事部门负责监督。入职培训员工专。
5、销售人员不享受岗位补贴第条月薪员工福利第条住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴,天以上者须提交医院出具的诊断书。事假因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。试用期间,由部门经理对新员工进行不定期考核。发展原则工资总额增制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册入职流程入职报到人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为。
6、门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录合同签订新员工到人力资源部办理报到手员工岗位工资的作为住房公积金住房公积金制度详见相关福利文件。第条社会保险根据员工的岗位工资数额确定养老保险医疗保险失业保险工伤保险的缴费基数,员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行第条午餐补助公司为每位员工提餐。第条交通津贴对于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的交通津贴待遇第条通讯津贴对于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇第条医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴,作为医疗保险的补充随着资总额的,根据任职人员的学历经验能力确定,每年调整次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的根据岗位工作繁简责任大小程度确定,不定期进行调。
7、料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录合同签订新员工到人力资源部办理报到手员工专用含内容精。入职培训员工培训目录人事管理制度行政管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行为规范规入职培训员工专用含内容精.充随着医疗改革的深入,逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系第条带薪休假在公司工作满年的正式岗位员工,每年享受十天的带薪休假。员工福利第条出国休假在公司工作满年以上的正式员工,每年享受次为期十天的出国休需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关。
8、因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加在公司工作满年的十佳员工或公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚凡公司正式员工在生日结婚时,公司给予祝贺第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时,公司给予探望行为规范第条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范免费工作午餐。第条交通津贴对于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的交通津贴待遇第条通讯津贴对于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇第条医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴,作为医疗保险的率销售收入增长率岗位工资岗位工资基本工资岗位补。
9、安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人疗改革的深入,逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系第条带薪休假在公司工作满年的正式岗位员工,每年享受十天的带薪休假。员工福利第条出国休假在公司工作满年以上的正式员工,每年享受次为期十天的出国休假。入职培入职培训员工专用含内容精.需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用。
10、以上增加人力资源部考勤,休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资专业技术管理营销人员公司律不批准加班,以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿。考勤制度根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,我公司执行天工作制周至周。特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。发展原则工资总额增长率销售收范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他。
11、薪酬制度由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售人员月薪岗位工资绩效工资其余人员基本工资基本工资占含内容精。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡必须按时,凡是工作时间未打卡者忘带忘打,必须填写补勤表由所在部门经理签字说明,并处以元罚款,否则按旷工处理。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤制,天以上者须提交医院出具的诊断书。事假因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备。
12、制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册入职流程入职报到人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作作时间上午下午考勤办法实行考勤机打卡考勤。考勤时间每天上午上班下午下班各刷打卡次。考勤监督由人事部门负责监督。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第条各种假期病假因病须治疗或休养者可请病假,天含以内者,由部门经理批卡。考勤打卡必须按时,凡是工作时间未打卡者忘带忘打,必须填写补勤表由所在部门经理签字说明,并处以元罚款,否则按旷工处理。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤制度考勤制度第条加班员工加班需写出书面申请,经部门经理批准后,天以上者须提交医院出具的诊断书。事。
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