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doc 县绩效考核动员会讲话(周笔畅) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 16:37

《县绩效考核动员会讲话(周笔畅)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....农民人均纯收入在元以上的目标,需要广大干部队伍振奋精神正视困难大胆创新锐意改革,才能保持全县经济社会发展的良好势头。建设富裕文明生态和谐新平的目标已经确定,但工作要靠人去做。因此我们的干部管理工作定要加强,干部素质定要有明显提高。要创新干部管理机制,建设支富级机关的执行力公信力进步增强,为我县经济和社会长足发展提供了有力的保证。但是,与发展的繁重任务和广大人民群众的要求相比,还有定的差距,与落实科学发展观的要求还有定的距离,还存在些不容忽视的问题。就公务员队伍来说,主要是精干程度不高,不少机关不是没有人,而是没有会做事的人部分干部安于现状,活力不足,缺乏危机感和紧迫感有的干部责任心不强,工作不求进取,开拓创新能力不足。存在这县绩效考核动员会讲话周笔畅核之后,以干部个人为考核对象,以改进机关工作作风提高工作效率为主要目的的干部管理机制创新......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我讲点意见充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性实施绩效考核是深化行政管理体制改革,建设高效透明公开公正的服务型政府的重大举措,对于建设高素质公务员队伍深入推进项制度落实党政机关效能考核推进富裕文明生态和谐新平建设具有重要的现实意义。推行绩效考核工作是建设高素质公务员队伍的需要。自今年月日全观上,公务员的考核不同程度存在吃大锅饭优秀轮流坐的形式主义,我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。县绩效考核动员会讲话各位领导,同志们今年月,县委提出在全县党政机关参照公务员管理单位推行绩效考核,并在县委宣传部县国土局县经委县环保局家单位试行个季度。试行期满后,组织人事部门对家单位的绩效考核工作进行了专题调研,试行单位和调研组向县委作了专题汇报,经县委研究决定,将从离科学发展的要求还有定的距离,距富裕文明生态和谐新平的目标还有相当的差距,特别是县委政府提出到年......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....财政增收,农民得到实惠,但求相比,还有定的差距,与落实科学发展观的要求还有定的距离,还存在些不容忽视的问题。就公务员队伍来说,主要是精干程度不高,不少机关不是没有人,而是没有会做事的人部分干部安于现状,活力不足,缺乏危机感和紧迫感有的干部责任心不强,工作不求进取,开拓创新能力不足。存在这些问题的原因,我们认为,从客观上体制层面上来说,公务员的铁饭碗未打破退出机制不配套,公务员实际的压力和动力不足铁饭碗的思想意识,逐步建立以工作绩效为主的考核评价体系,充分调动广大干部职工的积极性和主动性,进步挖掘潜力,盘活现有人才资源,促使广大干部创造性地开展好各项工作,推进富裕文明生态和谐新平建设。县绩效考核动员会讲话周笔畅。党的十大明确提出不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。着力转变职能理顺关系优化结构提高效能......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....首问责任制解决的是责任问题,服务承诺制解决的是质量问题,限时办结制解决的是效率问题,行政问责制则是对前面项制度的实施提供保障推行项制度以来,我县按照省市政府的相关要求,对实施项制度工作作了统部署,周密安排。县政府成立了以普县长为组长的实施项制度工作领导小组,建立了联席会议制度,设立了联席会议办公室项制度办公室行政问责办公室,统筹协调实施项制度的推进工作。各乡镇县直各部门均成立了领导小组,建立了工作机构,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,级抓级,层层抓落实的工作格局。全县统组织了名公务员进行项制县绩效考核动员会讲话周笔畅离科学发展的要求还有定的距离,距富裕文明生态和谐新平的目标还有相当的差距,特别是县委政府提出到年,财政收入基本实现翻番,农民人均纯收入在元以上的目标,需要广大干部队伍振奋精神正视困难大胆创新锐意改革,才能保持全县经济社会发展的良好势头......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....公务员的考核不同程度存在吃大锅饭优秀轮流坐的形式主义,我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。县绩效考核动员会讲话各位领导,同志们今年月,县委提出在全县党政机关参照公务员管理单位推行绩效考核,并在县委宣传部县国土局县经委县环保局家单位试行个季度。试行期满后,组织人事部门对家单位的绩效考核工作进行了专题调研,试行单位和调研组向县委作了专题汇报,经县委研究决定,将从在经济建设上,经过多年的实践探索,我们已基本找到了条适合新平发展的路子,大产业和林果后续产业为主的县域特色经济建设取得了明显成效,财政增收,农民得到实惠,但是离科学发展的要求还有定的距离,距富裕文明生态和谐新平的目标还有相当的差距,特别是县委政府提出到年,财政收入基本实现翻番,农民人均纯收入在元以上的目标,需要广大干部队伍振奋精神正视困难大胆创新锐意改革,才能保持全县经济社会工作环境......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但工作要靠人去做。因此我们的干部管理工作定要加强,干部素质定要有明显提高。要创新干部管理机制,建设支富年月起在全县全面推行绩效考核。为了进步统思想,提高认识,规范绩效考核的操作程序,让各乡镇县直各部门在今年底制定出质量较高的绩效考核方案,县委政府召开今天这个动员大会。刚才,宝华部长传达了中央省委有关保密工作的文件和批示,强调了进步加强保密工作的重要性,各乡镇县直各部门务必要引起高度重视,采取有效措施认真抓好落实家试行单位领导对绩效考核情况作了很好的交流发言,希望各乡镇县直各些问题的原因,我们认为,从客观上体制层面上来说,公务员的铁饭碗未打破退出机制不配套,公务员实际的压力和动力不足主观上,公务员的考核不同程度存在吃大锅饭优秀轮流坐的形式主义,我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。在经济建设上,经过多年的实践探索,我们已基本找到了条适合新平发展的路子......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....要把效能考核与绩效考核工作紧密地结合起来,把效能考核任务具体量化到人,建立科学的绩效考核指标体系。通过绩效考核,促进效能考核各项指标和机关工作任务的落实,推动效能建设。推行绩效考核工作是推进富裕文明生态和谐新平建设的需要。县绩效考核动员会讲话周笔畅离科学发展的要求还有定的距离,距富裕文明生态和谐新平的目标还有相当的差距,特别是县委政府提出到年,财政收入基本实现翻番,农民人均纯收入在元以上的目标,需要广大干部队伍振奋精神正视困难大胆创新锐意改革,才能保持全县经济社会发展的良好势头。建设富裕文明生态和谐新平的目标已经确定,但工作要靠人去做。因此我们的干部管理工作定要加强,干部素质定要有明显提高。要创新干部管理机制,建设支富上岗人员,进步拓宽干部选拔任用渠道,增强干部职工的上进心和危机感,打破终身制论资排辈平衡照顾的旧观念。选拔任用程序要客观公正,自愿报名的干部职工都可以参与竞争......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....竞争上岗除岗位出现空缺外,般定两年。需要特别指出的是,上述两件事必须设岗定责和制定考核方案在前,竞争上岗和双项选择在后,不允许倒过来因人设岗。效能考核针对的是部门和乡镇的领导班子,部门和乡镇要出色完成效能考核,要靠每个科室每个干部出色完成各自的本职工作,因此可以说,绩效考核是效能考核的基础,是效能考核的具体化。绩效考核是继效能考推进富裕文明生态和谐新平建设。县绩效考核动员会讲话周笔畅。效能考核针对的是部门和乡镇的领导班子,部门和乡镇要出色完成效能考核,要靠每个科室每个干部出色完成各自的本职工作,因此可以说,绩效考核是效能考核的基础,是效能考核的具体化。绩效考核是继效能考核之后,以干部个人为考核对象,以改进机关工作作风提高工作效率为主要目的的干部管理机制创新。各乡镇各部门定要认识和处理好这个关系,部门结合实际,认真学习和借鉴。下面,根据县委常委会研究的意见......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....特别是县委政府提出到年,财政收入基本实现翻番,农民人均纯收入在元以上的目标,需要广大干部队伍振奋精神正视困难大胆创新锐意改革,才能保持全县经济社会,建立权责致,按劳分配,务实高效的工作运转机制,有力地促进项制度的进步贯彻落实。县绩效考核动员会讲话各位领导,同志们今年月,县委提出在全县党政机关参照公务员管理单位推行绩效考核,并在县委宣传部县国土局县经委县环保局家单位试行个季度。试行期满后,组织人事部门对家单位的绩效考核工作进行了专题调研,试行单位和调研组向县委作了专题汇报,经县委研究决定,将从年月起在全县全面推行绩效考核良好氛围。根据省政府领导干部问责办法,制定出台了新平县政府部门及乡镇行政负责人问责办法新平县党群部门领导干部问责办法,把推行项制度工作延伸到党群部门。目前,已对名科级领导干部和名工作人员进行了问责,在干部职工中取到了有效的警示作用......”

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