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doc 促进工资集中协商建议(整理版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:5 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 16:40

《促进工资集中协商建议(整理版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....每年由人力资源和社会保障部门会同工会国有资产监管财政等部门进行工资集体协商情况的专项检查,加大对拒不开展工资集体协商和拒不履行工资集体合同企业的督导和查处力度,督促企业建立公平合理的分配制度促进工资集中协商建议充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性政点就完善企业内部工资分配制度分配形式等进行协商。企业开展工资集体协商时应着力提高生产线普通职工工资水平,合理缩小分配差距。加大宣传力度,营造良好社会氛围。将加强宣传贯穿于工资集体协商工作的始终,充分发挥报刊电台电视台及网络等媒体作用,将法规政策宣传到每家企业和广大职工。要善于发现总结和树协调致,齐抓共管,共同推动工资集体协商工作开展。人力资源和社会保障部门要制定完善相关政策,加强对企业开展工资集体协商工作的指导和执法监察,认真做好工资集体合同审查备案,积极协商解决有关矛盾和问题......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动定额的确定应遵循法定工作时间内正常劳动条件下以上职工能够完成原则。国有企业重点就完善企业内部工资分配制度分配形式等进行协商。企业开展工资集体协商时应着力提高生产线普通职工工资水平,合理缩小分配差难维权难的个重要途径,采取政策引导资金支持等措施,积极培育扶持行业协会区域企业代表组织和行业性区域性工会组织,推进行业性区域性工资集体协商,逐步扩大工资集体协商的覆盖范围。重点要在产业特色明显小企业集聚度较高的乡镇街道村社区推动工资集体协商,充分发挥行业协会区域性企业代表组织在开展行业和立开展工资集体协商工作的优秀典型,大力宣传工资集体协商对企业发展的促进作用,提高企业经营管理者广大职工和社会各界的认知度和认同感,营造全社会关注支持推动工资集体协商的浓厚氛围。促进工资集中协商建议整理版。明确协商重点,指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....齐抓共管,共同推动工资集体协商工作开展。人力资源和社会保障部门要制定完善相关政策,加强对企业开展工资集体协商工作的指导和执法监察,认真做好工资集体合同审查备案,积极协商解决有关矛盾和问题,对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资侵犯劳动者合法权益的行为,要依法严肃查处。各级工扶持培育协商主体,扩大行业性区域性集体协商覆盖范围。继续把开展行业性区域性集体协商,作为解决大量小企业建制难维权难的个重要途径,采取政策引导资金支持等措施,积极培育扶持行业协会区域企业代表组织和行业性区域性工会组织,推进行业性区域性工资集体协商,逐步扩大工资集体协商的覆盖范围。重点要在产和职工结合本单位经济效益情况,根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等,通过集体协商确定年度工资水平和增长办法。工资协商的内容可以全面也可有所侧重......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....切实发挥工资集体协商作用。企业开展工资集体协商,要严格按照有关法律法规的规定程序进行,协商准备阶段要充分听促进工资集中协商建议整理版难维权难的个重要途径,采取政策引导资金支持等措施,积极培育扶持行业协会区域企业代表组织和行业性区域性工会组织,推进行业性区域性工资集体协商,逐步扩大工资集体协商的覆盖范围。重点要在产业特色明显小企业集聚度较高的乡镇街道村社区推动工资集体协商,充分发挥行业协会区域性企业代表组织在开展行业和组织要加强对职工方协商代表和协商指导员的培训指导,进步加强基层工会组织建设,尤其要加强非公有制企业工会组建工作,发挥基层工会作用,及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见与建议,强化企业职工代表大会制度建设,监督工资集体合同的落实。各级国资部门企业代表组织等管理机构,要指导企业经营管理人员进步加强指导和规范......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....应重点就建立正常的工资增长和调整机制进行协商生产经营困难的企业,重可以全面也可有所侧重,生产经营正常和效益好的企业,应重点就建立正常的工资增长和调整机制进行协商生产经营困难的企业,重点就职工工资支付保障机制进行协商实行计件工资制的企业,重点就劳动定额计件单价等进行协商。劳动定额的确定应遵循法定工作时间内正常劳动条件下以上职工能够完成原则。国有企业强法律法规和政策学习,督促企业建立公平的收入分配制度,合理控制企业经营者与普通职工收入差距,加强对企业履行工资集体协议情况的监督,促使企业依法经营诚实守信,依法履行企业的社会责任。要加大联合执法力度,促进工资集体协调制度落实,每年由人力资源和社会保障部门会同工会国有资产监管财政等部门进行协调致,齐抓共管,共同推动工资集体协商工作开展。人力资源和社会保障部门要制定完善相关政策,加强对企业开展工资集体协商工作的指导和执法监察......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....增强工作的紧迫感和责任感,采取切实有效措施,推动企业工资集体协商工作全面深入开展。扶持培育协商主体,扩大行业性区域性集体协商覆盖范围。继续把开展行业性区域性集体协商,作为解决大量小企业建制门要充分认识新形势下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性,增强工作的紧迫感和责任感,采取切实有效措施,推动企业工资集体协商工作全面深入开展。密切配合,落实责任。各级协调劳动关系方要各司其职,加强协调配合,定期召开会议,共同研究解决推进工作中遇到困难和问题,实施联合部署联合培训联合督导关系的重要措施建立和完善市场机制调节企业自主分配职工民主参与国家指导的企业工资分配机制的关键环节。深入推进工资集体协商工作,使职工共享企业发展成果,对于调动职工积极性,推行工资集体协商,建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....要依法严肃查处。各级工域工资集体协商引导企业自律方面的作用。明确协商重点,指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发,因企制宜指导企业和职工结合本单位经济效益情况,根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等,通过集体协商确定年度工资水平和增长办法。工资协商的内进步加强指导和规范。各级政府和各有关部门要充分认识新形势下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性,增强工作的紧迫感和责任感,采取切实有效措施,推动企业工资集体协商工作全面深入开展。扶持培育协商主体,扩大行业性区域性集体协商覆盖范围。继续把开展行业性区域性集体协商,作为解决大量小企业建制产业特色明显小企业集聚度较高的乡镇街道村社区推动工资集体协商,充分发挥行业协会区域性企业代表组织在开展行业和区域工资集体协商引导企业自律方面的作用......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....积极协商解决有关矛盾和问题,对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资侵犯劳动者合法权益的行为,要依法严肃查处。各级工难维权难的个重要途径,采取政策引导资金支持等措施,积极培育扶持行业协会区域企业代表组织和行业性区域性工会组织,推进行业性区域性工资集体协商,逐步扩大工资集体协商的覆盖范围。重点要在产业特色明显小企业集聚度较高的乡镇街道村社区推动工资集体协商,充分发挥行业协会区域性企业代表组织在开展行业和大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求,落实科学发展观的具体体现加强企业民主管理,增强企业凝聚力,促进经济持续稳定发展都具有十分重要的意义。近年来,市协调劳动关系方积极推动工资集体协商工作,取得了定的成效,但是还存在工资集体协商的建制率不高协商不充分和履约意识差等问题,需促进工资集中协商建议整理版就职工工资支付保障机制进行协商实行计件工资制的企业......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....推进行业性区域性工资集体协商,逐步扩大工资集体协商的覆盖范围。重点要在产执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资侵犯劳动者合法权益的行为,要依法严肃查处。各级工会组织要加强对职工方协商代表和协商指导员的培训指导,进步加强基层工会组织建设,尤其要加强非公有制企业工会组建工作,发挥基层工会作用,及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见与建议,强化企业职工代表大会制度商内容严格审查。发现工资集体合同存在问题要提出明确审查意见,要求双方协商修改重新签订并报审。审查职工工资增长幅度时,要充分了解企业生产经营状况,参照工资增长指导线要求,结合企业实际提出工资增长意见。促进工资集中协商建议整理版。密切配合,落实责任。各级协调劳动关系方要各司其职,加强协调工资集体协商情况的专项检查,加大对拒不开展工资集体协商和拒不履行工资集体合同企业的督导和查处力度......”

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