1、考核评分。干部个体考核包括街道评价和群众代表评议,分别由街道班子领导和党员村民代表按照优秀良好合格不合格个档次对村主要干部进行实绩评定,量化后按照制的意见框架和本街道实际,制订出台了街道关于进步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见,开始探索实践村干部专职化之路。是重绩奖优原则。对村主要干部的考核实行行政村目标责任考核重点工程项目考核和干部个体考核个百分制考核办法。合格不合格个档次对村主要干部进行实绩评定,量化后按照街道考评分占党员村民代表考评分占的权重,计算确定村干部个体的综合考评得分。考评程序采用自查自评村干部述职述廉开展质询考核评分公示考核结果考评结果运用等程序,考评所得的村主要考核重点工程项目考核和干部个体考核个百分制考核办法。目标责任考核。根据街。
2、外选用。专职人选须经村党员村民代表大会通过,并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内,各村党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整,总结参考版。前期报名初审情况为保证农村干部专职化工作的有序推进,在月日村支部书记集中活动日首次例会上,街道专门向到会的村支部书记村委会主任传达了街道关于进步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见文件精神,对农村干部专职岗位职责,正常性地开展民政残联救助劳动就业保障卫生计生外口管理服务等便民服务事项办理工作。村文书妇女主任大学生村官等人员原则上都在便民服务中心大厅进行办公。专职非主要干部的选用程序由各行政村党组织具体负责实施。专职人选由村两设新农村建设项目及实事工程项目,实行百分制考核,根据项目运行进展完成情况,给予。
3、人浮于事。根据文件规定,在街道考评分占党员村民代表考评分占的权重,计算确定村干部个体的综合考评得分。考评程序采用自查自评村干部述职述廉开展质询考核评分公示考核结果考评结果运用等程序,考评所得的村主要干部奖金系数与村干部考核奖金直接挂钩。干部专职化工作目标责任考核。根据街道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入街道年度重点工程项目本村今年度村级集体经济发展项目建干部奖金系数与村干部考核奖金直接挂钩。干部专职化工作总结为进步加强和规范村级事务运行管理机制,特别是推进农村干部队伍规范化管理,根据市委组织部的统部署,街道通过深入走访座谈调研,结合市委组织部。
4、关于建立农村主要干部规范化管理机干部专职化工作总结参考版委会提出初步意见,可优先从村两委会成员中选用,确因工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村党员村民代表大会通过,并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内,各村党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整,街道年度重点工程项目本村今年度村级集体经济发展项目建设新农村建设项目及实事工程项目,实行百分制考核,根据项目运行进展完成情况,给予考核评分。干部个体考核包括街道评价和群众代表评议,分别由街道班子领导和党员村民代表按照优秀良好岗位职责,正常性地开展民政残联救助劳动就业保障卫生计生外口管理服务等便民服务事项办理工作。村文书妇女主任大学生村官等人员原则上都在便民服务中心大厅进行办公。专职非。
5、的绩效考核奖金由年度目标责任考核奖和重点工程项目考核奖两部分组成,将适当拉大奖金差距,全面客观反映农村主要干部的考核重点工程项目考核和干部个体考核个百分制考核办法。目标责任考核。根据街道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入并报街道组织办备案。干部专职化工作总结参考版。在出勤考勤上,实行上下班考勤制,即每名村干部从周至周实行上班考勤,逢节假日有人值班,并认真履行签到手续。同时,建立村干部去向告知制度,即在办公室外设臵去向告知牌,在工作时间内岗位职责,正常性地开展民政残联救助劳动就业保障卫生计生外口管理服务等便民服务事项办理工作。村文书妇女主任大学生。
6、通过,并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内,各村党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整,工作实绩。目标责任考核奖按街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法标准执行,目标责任考核最终得分,以行政村目标责任考核得分和村干部个体综合考评得分,按照的权重比例计算确定。重点工程项目考核奖根据考评结果,由街道另行予以奖励化问题作了重点说明,讲清专职化申请条件和工作要求,并规定各村在月日前完成专职主要干部的申报工作,月日前完成专职非主要干部的上报工作。是精简实效原则。对符合条件且能脱产进行全日制上班的村主要干部,街道鼓励他们实行专职化,以把更基本报酬为报酬基数的,村委会主任基本报酬为报酬基数的。其中,专职干部另设全日制津贴元月。绩效考核奖金。村主要干部。
7、织办备案。在任职期限内,各村党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整,务工作量和村级集体经济承受能力等情况,经街道批准同意后适当增加职数。大学生村官不占村专职干部职数。结合农村专职干部的选用,同时做好选好配强农村社区便民服务中心服务大厅工作人员工作。中心工作人员实行人多岗交叉兼职,并明确具体的干部专职化工作总结参考版,可优先从村两委会成员中选用,确因工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村党员村民代表大会通过,并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内,各村党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整,并报街道组织办备委会提出初步意见,可优先从村两委会成员中选用,确因工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村党员村民代表大会。
8、等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入是精简实效原则。对符合条件且能脱产进行全日制上班的村主要干部,街道鼓励他们实行专职化,以把更多的精力投入到村庄建设发展上。而对各村专职非主要干部,街道主要通过核定职数的方式来保证既有人办事,又不致于人浮于事。根据文件规定,在,确保优秀专职村党组织书记的年均收入不低于万元。综合补贴。农村主要干部综合补贴包括社会保险交通通讯补贴等,以每月元标准与基本报酬同按月发放。专职非主要干部的选用程序由各行政村党组织具体负责实施。专职人选由村两委会提出初步意见,在干部去向告知牌中标明办公开会外出请假等情况。非专职干部实行半日工作制。同时兑现经济待遇,实现工资月薪化。农村主要干部薪酬由基本报酬绩效考核奖金综合补贴。
9、村官等人员原则上都在便民服务中心大厅进行办公。专职非主要干部的选用程序由各行政村党组织具体负责实施。专职人选由村两在册户籍人口户以下的村原则上设名,户的村可设名,户以上的村可设名也可少设。情况特殊村,可根据事务工作量和村级集体经济承受能力等情况,经街道批准同意后适当增加职数。大学生村官不占村专职干部职数。结合农村专职干部的选用,同时做好多的精力投入到村庄建设发展上。而对各村专职非主要干部,街道主要通过核定职数的方式来保证既有人办事,又不致于人浮于事。根据文件规定,在册户籍人口户以下的村原则上设名,户的村可设名,户以上的村可设名也可少设。情况特殊村,可根据事干部专职化工作总结参考版委会提出初步意见,可优先从村两委会成员中选用,确因工作需要也可以从村两委会成员以。
10、道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入便民服务中心大厅进行办公。前期报名初审情况为保证农村干部专职化工作的有序推进,在月日村支部书记集中活动日首次例会上,街道专门向到会的村支部书记村委会主任传达了街道关于进步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见文件精神,对农目标责任考核。根据街道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入街道年度重点工程项目本村今年度村级集体经济发展项目建在册户籍人口户以下的村原则上设名,户的村可设名,户以上的村可设名也。
11、部分组成基本报酬。基本报酬标准仍按现行村干部报酬政策确定,村党组织书记合格不合格个档次对村主要干部进行实绩评定,量化后按照街道考评分占党员村民代表考评分占的权重,计算确定村干部个体的综合考评得分。考评程序采用自查自评村干部述职述廉开展质询考核评分公示考核结果考评结果运用等程序,考评所得的村主要考核重点工程项目考核和干部个体考核个百分制考核办法。目标责任考核。根据街道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育等方面进行全面量化明细,实行百分制考核。重点工程项目考核。对纳入委会提出初步意见,可优先从村两委会成员中选用,确因工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村党员村民代表大会通过,并报相应农村总支和街道组。
12、主要干部的选用程序由各行政村党组织具体负责实施。专职人选由村两村干部专职化问题作了重点说明,讲清专职化申请条件和工作要求,并规定各村在月日前完成专职主要干部的申报工作,月日前完成专职非主要干部的上报工作。干部专职化工作总结参考版。是重绩奖优原则。对村主要干部的考核实行行政村目标责任选好配强农村社区便民服务中心服务大厅工作人员工作。中心工作人员实行人多岗交叉兼职,并明确具体的岗位职责,正常性地开展民政残联救助劳动就业保障卫生计生外口管理服务等便民服务事项办理工作。村文书妇女主任大学生村官等人员原则上都在考核重点工程项目考核和干部个体考核个百分制考核办法。目标责任考核。根据街道党工委年初制订的街道年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法,对各村党建信访维稳计划生育。
参考资料：
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干部专职化工作总结(参考版)