1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....其他本制度中没有提到的假期律参照国家劳动法规定执行。第条司免受损失者对历年来的管理或流程上的困难处理得宜,致久积的难题得到解决者满足公司设立的其它奖励条件者。奖励程序凡符合上述奖励行为者,由所在部门负责人呈报至公司人事行政部,由人事行政部核查属实后,报公司审批后执行公司批准当月,按奖励类别予以次性发放相应的奖金并根据情况决定是否发放表扬通告。第条处罚处罚行为处罚行为按情节轻重分为甲乙丙丁类,根据处罚种类不同进行相应处理。甲类行为工作时间未经批准私自接待亲友和处理私人事务违反考勤制度,个月内迟到早退或不打卡累计达次以上者妨碍工作秩序,情节轻微者不服从上级安排......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....公司有权向下调整的当月绩效工资和岗位津贴续者不同意公司给予的决定,擅自不上班者上班小时后未到公司上班者正常下班小时前离开公司下班者未请假或虽请假但未经批准而擅自不上班的请假期满未办理续假手续不上班的或虽办理续假手续但为获批准而擅自不上班的休病假但不能提供病假证明的,如不在病假结束后办理病假审批,按照旷工计算开具虚假病假证明的。旷工处理旷工期间不予报销任何费用,扣除旷工时段全部工资,并按奖惩制度处理连续旷工超过个工作日含日,或年内累计旷工超过个工作日含日公司有权与员工解除劳动关系且无需支付任何经济补偿。特殊事项本公司以下几类人员以下统称特别工作人员因其工作性质系以完成定工作任务为考核标准,故不适用前述考勤及加班管理制度,但该等特别工作人员在非因其工作需要而外出的情况下,也应遵守公司的考勤管理管理制度。高层管理人员总监级销售人员销售团队全体人员其他经过审批的特殊情况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并在个工作日内进行书面结果反馈。涉及到因分数修改而工资出现差额的,将于下次发薪中体现。如员工对申诉结果有异议,可在接到人事行政部反馈周内,向进行申诉。第章奖惩制度第条总则为加强公司经营管理,明确奖惩的依据标准和程序,建立公平合理的激励机制,更好地规范员工的行为,制定本制度。第条奖励奖励项目年度奖励公司根据年度经营状况组织评选的相应奖项即时奖励根据实际情况和员工的实际表现及时给予的奖励。人力资源管理制度汇编公司年月日目录第章公司简介第章人事管理制度第条聘用第条试用期与转正第条劳动合同第条员工人事管理第章员工考勤管理制度第条考勤管理第条假期政策第条事假第条休假审批及规定第章薪酬与福利第章绩效考核管理制度第条总则第条绩效发放规则第条奖惩第条附则第章奖惩制度第条总则第条奖励第条处罚第条处罚程序第条员工申诉第条其它第章附件公司人力资源管理制度汇编专用版事假若员工因个人原因需请假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可在接到人事行政部反馈周内,向进行申诉。第章奖惩制度第条总则为加强公司经营管理,明确奖惩的依据标准和程序,建立公平合理的激励机制,更好地规范员工的行为,制定本制度。第条奖励奖励项目年度奖励公司根据年度经营状况组织评选的相应奖项即时奖励根据实际情况和员工的实际表现及时给予的奖励。公司人力资源管理制度汇编专用版。奖励类别年度奖励类别及奖励内容根据公司当年经营情况由公司管理层确定即时奖励类别类行为通报表扬并给予奖金元类行为通报表扬并给予奖金元类行为通报表扬并给予奖金元,并酌情给予薪资调整奖励行为类行为能克服重大困难,及时按质按量完成上级领导临时交办的重要工作任务者举荐特殊人才,且被举荐人被公司成功录用通过试用期并在职满个月者向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....凡未经批准的事假,均作旷工处理事假必需严格执行审批流程通过后方可休假,如遇突发事件,不能事先请假的应在事假当日通过电话短信微信邮件等方式有效通知部门负责人,在返回工作岗位后日内补交书面申请已批准的事假,若员工提前返回岗位工作,可申请销假,按实际休事假天数计算薪资。第条休假审批及规定员工申请各类假期,其请假天数在日以内的,应提前个工作日向所属部门负责人及人事行政部批准申请假期天数超过日含日以上的,应提前个工作日向所属部门负责人申请,经人事行政部审批后,提交至审批。未经批准擅自休假的,律按旷工处理。请假以小时为最小单位紧急申请因患病或遇紧急情况需请假但无法提前申请时,于当日通过短信邮件或书面等提出紧急申请注意紧急申请行为必需获得短信邮件或书面等形式的有效确认......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....入职签订及阅读资料劳动合同劳务协议实习协议顾问协议岗位说明书保密协议新员工入职流程表人事变动表人力资源管理制度汇编录入考勤指纹领取办公用品等有关事宜。第条试用期与转正般员工试用所有新入职员工都需约定试用期,员工试用期时间为个月。试用期内,对于特殊贡献及表现优秀的员工,由部门负责人申请,经人事行政部评估后报特批,批准后员工可提前转正。试用期内劳动合同的解除劳动者在试用期内提前个工作日通知公司,可以解除劳动合同在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,公司可随时解除劳动合同。转正程序试用期满前个工作日,人事行政部与部门负责人沟通确定员工是否可以转正。可以转正的,通知员工面谈并填写试用期员工转正申请表,依据各员工职位的不同,需由上级领导逐级审批评分个工作日内,向人事行政部提出书面申诉。人事行政部在接到投诉后......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....随地吐痰,乱丢垃圾工作时间喧哗打闹,影响正常工作秩序者酒后上岗者对待客户不礼貌者违反办公面等提出紧急申请注意紧急申请行为必需获得短信邮件或书面等形式的有效确认,上班后日内根据请假流程补办请假手续请假未获批准而不按规定上班,或者未及时补办请假手续的,均按旷工处理员工请假前应由直接上级指定工作代理人,同时留下可通知到本人的紧急联系方式,以便工作联系第章薪酬与福利薪酬管理本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括薪资补贴奖金等。薪酬全部以税前表示,货币为人民币根据公司的行业特点与经营发展情况而确定的薪酬方案薪资水平和绩效奖励方案,按照公司管理的审批权限报批公司应当按照薪资支付周期如实编制薪资支付台账,保存期限不得少于年。薪酬分配方式与结构组成薪资给付形式月薪制及年薪制年薪制是与员工约定以年度为经营考核周期,依据员工的岗位职责工作任务......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....。丁类行为违反公司制度中的禁止事项和严禁行为受聘期间在其他单位兼职,经批评后仍不改正聚众闹事或怠工造谣或恶意中伤其他员工或损坏公司声誉徇私舞弊贪污受贿或触犯国家刑法导致追究刑事责任违反公司保密制度,私自泄露公司内部电子文件和机密信息,损害公司利益向公司公司提供个人假资料假证据假信息携带或拥有违禁物品如毒品易燃易爆物品等有不道德行为或下流举动等不文明行为盗窃公司或同事财物者仿效上级主管签字,盗用印信或公司名义者上班时饮用酒精类饮品或服食麻醉物毒品未经许可以公司名义在外从事任何活动违反公司制度规定或不履行职责,严重影响公司经营管理的其它行为办理离任或离职交接手续时不全部移交或销毁应该移交的文件及资料连续旷工超过个工作日含日,或年内累计旷工超过个工作日含日。处罚分类甲类行为给予犯规记录,不给予经济处罚乙类行为给予口头警告......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如不在病假结束后办理病假审批,按照旷工计算开具虚假病假证明的。旷工处理旷工期间不予报销任何费用,扣除旷工时段全部工资,并按奖惩制度处理连续旷工超过个工作日含日,或年内累计旷工超过个工作日含日公司有权与员工解除劳动关系且无需支付任何经济补偿。特殊事项本公司以下几类人员以下统称特别工作人员因其工作性质系以完成定工作任务为考核标准,故不适用前述考勤及加班管理制度,但该等特别工作人员在非因其工作需要而外出的情况下,也应遵守公司的考勤管理管理制度。高层管理人员总监级销售人员销售团队全体人员其他接到投诉后,将就实际情况与员工以及考评人进行沟通,并在个工作日内进行书面结果反馈。涉及到因分数修改而工资出现差额的,将于下次发薪中体现......”。