1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不或法定代表人变动而解除。设计师劳动合同范文设计合同模板。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人格......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....设计师劳动合同范文设计合同模板。年终奖个人年总业绩违反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。其它违约责任双方约定的其它事项本合同自签订之日起,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....主材返利设计师公司。对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师公司。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。薪酬发放结算方式及时间保底工资按公司规定发放工资日进行发放。个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下个月结算。签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。年终奖发放形式年终总结是发此数额的,第年年中总结发剩下的,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资合同在试用期被证明不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的连续两年考核不合格的严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲乙待遇按新的制度予以调整。薪酬发放结算方式及时间保底工资按公司规定发放工资日进行发放。个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下个月结算。签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。年终奖发放形式年终总结是发此数额的,第年年中总结发剩下的,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。其他约定乙方在任何场合时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。乙方有义务做些公司文案工作。设计师劳动合同同的条件出现时止。工作职责内容和工作条件乙方的工作职责是具体工作内容及要求乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不履行聘用合同的乙方需向甲方缴纳押金元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单炒项私自出卖公司信息资料私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成奖金工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。争议处理双方发生劳动争议后,甲乙双方应当协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评检举和控告。工作报设计师劳动合同范文设计合同模板甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其他约定乙方在任何场合时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。乙方有义务做些公司文案工作。设计师劳动合同设计师劳动合同范本甲方聘用单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名性别出生年月家庭现住址居民身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作,并聘任服装设计师职务。聘用合同期限本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止或向有管辖权的人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各执份,合同自签订之日起生效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日设计师劳动合同范本甲方乙方经甲乙双方共同协商,特订立如下协议协议时间年月日起至年月日止协议内容工作要求严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本合同于年月日生效,本合同于工作完成时终止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工程设计专员岗位工种工作。第条根据甲方的或向有管辖权的人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各执份,合同自签订之日起生效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日设计师劳动合同范本甲方乙方经甲乙双方共同协商,特订立如下协议协议时间年月日起至年月日止协议内容工作要求严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。依据公司与建设方意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考工程合同签订后,应在开工前拿出整体设计方案,时间紧迫的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。其它违约责任双方约定的其它事项本合同自签订之日起扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单炒项私自出卖公司信息资料私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成奖金工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。争议处理双方发生劳动争议后,甲乙双方应当协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉......”。