1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....单位用人合同单位用人合同范文甲方用人单位乙方劳动者名称姓名联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下方式确定本合同期限从年月日得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为元月。乙方试用期工资为元月。甲方每月日发放当月上月货币。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协时间的工资为元月。乙方试用期工资为元月。甲方每月日发放当月上月货币。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....试用期从自年月日起至年月日止。第条工作岗位乙方的工作岗位部门职务为。甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,在取得乙方同意的情况下可第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体第条教育合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制即每日工作小时。无定时工时制即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作动法反不正当竞争法民法刑法等法律规定,保守公司经营的切商业秘密,并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果乙方违反保密事项和竞业限制,未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付万元违约金,并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经触的,按新规定执行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下方式确定本合同期限年月日止。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内无试用期。试用期从年月日起年月日。工作内容和工作地点乙方的工作岗位。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方文甲方用人单位名称法定代表人或主要负责人单位地址联系电话乙方劳动者姓名家庭住址现住址居民身份证号码其他有效身份证号码联系电话及详实通信地址甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,签订本合同,以便共同遵守。第条劳动合同期限劳动合同期甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年,自年月日动法反不正当竞争法民法刑法等法律规定,保守公司经营的切商业秘密......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。双方约定甲方代表乙方代表年月日年月日单位用人合同得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为元月。乙方试用期工资为元月。甲方每月日发放当月上月货币。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元月。转正后工资为基本工资绩效工资。甲方每月日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。第条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜按照国家法律乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假工资。本合同自签署之日起,乙方承诺遵守议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付万元违约金,并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜按照国家法律乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假工资。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制即每日工作小时。甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日单位用人合同【打印版】doc年月日起年月日止......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。单位用人合同【打印版】。试用期从自年月日起至年月日止。第条工作岗位乙方的工作岗位部门职务为。甲方有权根据经营需动法反不正当竞争法民法刑法等法律规定,保守公司经营的切商业秘密,并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果乙方违反保密事项和竞业限制,未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付万元违约金,并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制即每日工作小时。甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时乙方正常工作时间的工资为元月。乙方试用期工资为元月......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方负责对乙方进行职业道德业务知识和各种规章制第条工作时间甲方实行每周天,每天小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受第条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元月。转正后工资为基本工资绩效工资。甲方每月日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。第单位用人合同【打印版】doc商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相名家庭住址现住址居民身份证号码其他有效身份证号码联系电话及详实通信地址甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,签订本合同,以便共同遵守。第条劳动合同期限劳动合同期甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....试用期从年月日起年月日。工作内容和工作地点乙方的工作岗位。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相时间。综合计时工时制即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约止履行......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....本合同自签署之日起,乙方承诺遵守劳动法反不正当竞争法民法刑法等法律规定,保守公司经营的切商业秘密,并承起至年月日止。无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内无试用期。单位用人合同【打印版】。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人单位用人合同【打印版】doc商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相损失倍的违约金无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,依法追究乙方刑事责任......”。