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doc (定稿)毕业论文_企业创新文化建设研究(最终定稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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《(定稿)毕业论文_企业创新文化建设研究(最终定稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....就必须不断进行技术创新。富兰克林说过停止了创新思维,便是停止了生命。世纪将是个智力竞争科技竞争,特别是创新竞争的时代。创新是现代企业经济活力之源,技术创新直是经济发展和生产率增长的基本驱动力。但企业的技术创新不是孤立进行的,总要依赖创新环境条件。企业技术创新环境是企业技术创新潜力转化为实际创新能力的决定性因素及动力所在......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....所以建设创新型国家创新型企业,迫切需要大力发展企业创新文化,充分发挥企业创新文化的引领保障促进作用,而大力培植和发展企业创新文化是推动创新型企业建设的重要手段。企业创新文化建设的意义及功能企业创新文化建设的意义我们生活的时代是个发展变化的时代,而且未来的社会还会以越来越快的速度发展和变化......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....联想文化的核心理念是把员工的个人创新融入到企业的长远发展之中此外的些企业,如华为,华晨汽车等等都在我国企业创新文化建设中处于领先的地位。与此同时,少数成功的企业并不能改变我国企业创新文化建设总体情况还比较落后这事实,我国企业众多,而且由于经济结构复杂,企业在规模和体制等方面都存在着不同的缺陷......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....然后介绍了企业创新文化的内涵并对企业文化企业创新企业创新文化三者间的联系进行了分析,并简述了企业创新文化建设的必要性,最后介绍了企业创新文化建设的意义和功能。第章我国企业创新文化建设概况分析我国企业创新文化建设的现状对于目前我国企业来说,企业创新文化建设水平参差不齐,有些发展好的企业,如海尔......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....它以微妙的方式来沟通员工的思想感情,融合他们的理想信念作风情操,培养和激发群体意识。首先,要转变企业职教观念,培养职工的创新精神。随着知识经济时代的到来,知识更新和技术更新的步伐日益加快,人们原来所掌握的知识和技术将随着时间的推移,逐渐变成陈旧的知识和过时的技术。因此,企业职教工作要着力转变为以继承模仿和重复练习为中心的教育培训观念......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....海尔之所以能取得这样的成果,关键是靠自主创新,并且是独到的差异化的快速的创新。海尔张瑞敏对海尔的定位有着清醒的认识。他说管理中国企业只能用中国式的管理模式。我的管理模式的公式是日本管理团队精神和吃苦精神美国管理个性舒展和创新竞争中国传统文化中的管理精髓二海尔管理模式。又如联想......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....企业创新文化对企业技术起着内在的无形的推动作用,加快企业技术创新首先要建设企业创新文化。企业创新文化建设的功能企业创新文化对企业创新实践活动可以起到如下作用导向功能企业创新文化对企业整体及每位员工的价值及行为取向起到引导作用,赋予它们创新精神,使之符合企业所确定的创新目标......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....要着力构建同以企业为中心的技术创新体系相适应的大职教体系,要建立企业学习激励约束机制,把科技文化教育扩展和延伸到职工的整略。目前,世界上公认的创新型国家有多个,包括美国日本芬兰韩国等。这些国家的共同特征是创新综合指数明显高于其他国家,科技进步贡献率在以上投入占的比例般在以上,对外技术依存指标般在以下......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....在员工心目中树立起创新的思想观念和行为准则,使每个员工从内心深处自觉产生为企业技术创新而拼搏的献身精神,形成对于企业创新发展的强烈使命感和持久驱动力量,激励企业全体员工不断追求技术创新。企业创新文化作为企业文化的种,它无处不在,无时没有,企业的切现象,无不深深地打上该企业特有的文化烙印。它是企业切创新的动力和源泉,也是切创新得以顺利进行的保障......”

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